關(guān)于高層次人才引進(jìn)的探索:探索建立引進(jìn)高層次人才人盡其才,、才盡其用的設(shè)想及舉措,，是推進(jìn)人才工作和高層次人才隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求，也是立足當(dāng)前形勢，推動康復(fù)事業(yè)發(fā)展的必然選擇。近年來高層次人才競爭成為國家和地區(qū)間競爭的焦點之一,，各地都面臨著國內(nèi)外激烈人才競爭的嚴(yán)峻形勢,。盡管有相應(yīng)的高層次人才引進(jìn)政策,，但仍舊面臨著諸多問題：例如政策缺乏導(dǎo)向性、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍難以形成、政策分配對象不夠優(yōu)化,政策趨同與政策宣傳效果不佳等諸多問題,。高層次人才引進(jìn)政策效果好壞直接會關(guān)系到城市是否能在新一輪的機遇中崛起，其政策引進(jìn)的科學(xué)性和可操作性就顯得極其重要與緊迫,。各市要借鑒國內(nèi)外高層次人才開發(fā)及引進(jìn)的成功經(jīng)驗，尋找新思路,，進(jìn)一步加強高層次人才隊伍建設(shè)的可行實施方案與發(fā)展對策：如加強高層次人才引進(jìn)政策導(dǎo)向功能建設(shè)、強化高層次人才引進(jìn)政策調(diào)控功能,、制定合理的分配政策,制定差異性特色化的高層次人才引進(jìn)政策和創(chuàng)新政策宣傳手法等新政策思路,。海南自貿(mào)港人才引進(jìn)鼓勵用人單位采取靈活多樣的方式。應(yīng)屆生人才引進(jìn)

做好基層工作人才引進(jìn):近年來,，全國很多大中小城市都紛紛出臺優(yōu)惠政策、投入大量資金,，掀起了招才引智的熱潮。但筆者認(rèn)為,，人才引進(jìn)這篇大文章必須包括上下兩篇,，上篇是如何把人才吸引進(jìn)來,，下篇則是人才引進(jìn)之后，如何讓人才充分施展。目前國內(nèi)招才引智熱中“上篇文章”都做得有聲有色,，問題主要出在“下篇文章”做得太潦草，以至于人才較終留不住,、或發(fā)揮不出來作用,，這應(yīng)引起各級黨委有關(guān)機構(gòu)的高度重視。首先是更新觀念,，放手提供展示平臺,。人才資源是第1資源，也是創(chuàng)新活動中較為活躍,、較為積極的因素,。對于引進(jìn)的人才，各級黨委有關(guān)機構(gòu)要盡可能多地提供展示平臺,、搭建創(chuàng)新舞臺,，讓人才在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)中充分發(fā)揮作用。用人單位要滿腔熱忱,，放手使用,，讓各層次人才得到充分鍛煉、釋放能量,，以更飽滿的熱情和昂揚的斗志投身創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,。公務(wù)員人才引進(jìn)入戶人才的引進(jìn)和留用就像是一場“招商”活動。

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道,，作為小白，人才引進(jìn)中,，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？ 誤區(qū)：人才引進(jìn)只看學(xué)校，我進(jìn)了面試,，學(xué)校不如別人,，也照樣不行……真相是：的確人才引進(jìn)公告中，是有對學(xué)校的要求的,。但是這只是一個門檻,，絕大多數(shù)都是進(jìn)了面試就是盲面,，只看面試表現(xiàn)。其實,，這個就類似于我們普通招考,，進(jìn)了面試，不管你是清華北大的,，還是普通三本,，都是一視同仁，面試官也不知道你的學(xué)校,。在部分地區(qū),，你就會發(fā)現(xiàn)鄭州大學(xué)、新疆大學(xué),、云南大學(xué)和清北的同時錄取,，這是因為大家都是雙前列，所以如何把自己的面試能力提高才是大家需要關(guān)心的,。誤區(qū)：我是2022屆的畢業(yè)生，我明年才畢業(yè),，我明年才參加人才引進(jìn),，所以不著急的……真相是：2022畢業(yè)的你，現(xiàn)在就要準(zhǔn)備了,。暑假開始,，2022可以報的人才引進(jìn)就會批量開始……例如蘇州、寧波都在八九月,，就會有較大批的人才引進(jìn)政策……而且,，較質(zhì)量的的人才引進(jìn)是和秋招同步的，錯過了下半年就錯過了六成的機會,。2022的你現(xiàn)在說忙,，可是你后面還要找工作、寫論文,、答辯,，只會越來越忙……指望春招還不如安心備考下半年。所以,，不要推延,，集中精力復(fù)習(xí)，這樣才能迎接下面的每一場面試,。

人才引進(jìn)不妨來點“招商”思維:善識人,、用好人。我們都知道,，好馬配好鞍,，好鞍襯好馬,。人才和用人單位是相互襯托和相互成就的，“好項目”招引過來,，就要為其提供廣闊的施展空間,，這樣才能更好為地區(qū)發(fā)展賦能助力。在干部識別方面,，要多管齊下多聽領(lǐng)導(dǎo)同事的評價,，看其服從能力和協(xié)作能力；多**的聲音,，看其辦事能力和務(wù)實能力,。在用人方面，要看引進(jìn)人才實際工作開展情況,，看其實績是否有利民生,，制度是否科學(xué)規(guī)范。勤推進(jìn),、重落實,。雖然說“師傅請進(jìn)門，修行在個人”,，但“項目”引進(jìn)來,，還需要力量持續(xù)推進(jìn)，有計劃,、有目的的一項一項落實,。要通過舉辦理論課程、政策法規(guī),、業(yè)務(wù)知識,、文化修養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，實現(xiàn)人才“知識庫”的動態(tài)更新,，將一顆通用“螺絲釘”打磨成專屬于一地的特別“螺絲釘”,。要暢通人才流動渠道，可以通過遴選,、調(diào)任,、選派等諸多方式，實現(xiàn)人才“分布地”的動態(tài)更新,。要注重人才的長期識別,，考察其在崗位上的能力，實現(xiàn)人才“能上能下”的動態(tài)調(diào)整,。進(jìn)一步加大對人才的關(guān)懷力度,。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”。

為留住人才,，促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，就人才引進(jìn)工作我有以下三點建議。市場化的人才引進(jìn)工作機制不健全,。當(dāng)前我國地方有關(guān)機構(gòu)在引進(jìn)高層次人才的過程當(dāng)中,，大多依然采用的是行政化的方式與手段，沒有考慮到市場的規(guī)律與特點,。完善市場化人才引進(jìn)工作機制,，落實人才福利，做到真正吸引人才,。如建立由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,，重點企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作，行業(yè)協(xié)會,、人才服務(wù)機構(gòu)等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進(jìn)機制,。定期舉辦風(fēng)投會議、人才協(xié)會會議等,，共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項政策,。鼓勵和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動，國家為此出臺了大量的政策,，各地各級人民有關(guān)機構(gòu)要樹立“四個意識”,，建立健全工作責(zé)任制，抓住政策紅利,，根據(jù)各自實際研究制定具體落實措施，充分發(fā)揮用人主體作用,，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng)、吸引,、用好各方面人才,。人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省,、市的在職的,，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員。外籍人才引進(jìn)申辦條件

這也要求我們必須以發(fā)展的眼光,、立足本地實際,，來對待引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。應(yīng)屆生人才引進(jìn)

這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城,？以杭州的有名度，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力,，加上門檻又不苛刻,，杭州人才引進(jìn)熱度可想而知,。 杭州的人才引進(jìn)適合考試能力強的（也就是面試能力強的），因為人實在是多,，但是又不看應(yīng)屆,、本科學(xué)校這種，原來競爭很小的臨安區(qū),，現(xiàn)在都人山人海了,，當(dāng)然有余杭區(qū)出來以后，建議大家還是要沖一沖的,。綜合來說,，杭州人才引進(jìn)是全國環(huán)境+待遇+發(fā)展較好的城市，沒有之一,。江蘇南通：南通相對是江蘇的后起之秀,，這幾年靠著上海快速騰飛,，南通性價比很高,，特別是通州灣人才引進(jìn)，待遇超級前列,，就是位置稍微偏遠(yuǎn),，適合家庭經(jīng)濟一般的同學(xué)，那里房價低,，工資高,，競爭也不算很大。有一說一,，南通相對是一座被低估的城市的,。應(yīng)屆生人才引進(jìn)

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