符合下列條件之一的人才,，可申報辦理人才引進(jìn)手續(xù)： （1）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格,，下同）或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。 (2)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆,、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才,。 （3）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān),、**團(tuán)體,、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。 （4）省,、市有關(guān)機(jī)構(gòu)文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才）,。 （5）在本市連續(xù)居住、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會保險的年限達(dá)到3年,，并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達(dá)到10成都那些偏遠(yuǎn)的區(qū)縣的人才引進(jìn),，非四川人不是很推薦，待遇真的挺一般,。各地人才引進(jìn)購房政策

這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城？蘇州的人才引進(jìn)只針對應(yīng)屆雙前列以上高校開放,，因為待遇的名聲在外,，從不缺人，即使是蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進(jìn),，也是人山人海,。浙江湖州的人才引進(jìn)從有編制的到?jīng)]有編制的，從機(jī)關(guān)單位到國企,，湖州的人才引進(jìn)多到讓人數(shù)不清,，加上各個區(qū)縣，幾乎每年都有一大群人才引進(jìn),，堪稱人才引進(jìn)寶藏之地,。湖州位于蘇州、杭州、上海三地之間,，區(qū)域位置很好,，房價也不高（相對而言），適合綜合條件一般的,，例如學(xué)校學(xué)歷差一些（雙非,、或者普通211，或者本科生）,，面試能力差一些（收人太多了……）,，但是又想留在長三角地區(qū)的同學(xué)，湖州真的是一個好選擇,。但是如果你是985本碩,，面試能力很強(qiáng)，那我不太建議你去湖州,，因為多多少少會有些不甘心,，大概率去了也會再跳出來。外籍人才引進(jìn)入戶程序大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn),。

這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城？上海的人才引進(jìn)適合家底較厚的男生,，或者真的超級喜歡上海的女孩子,，有那種上海情節(jié)的。普通家庭的男孩子,，特別是在上海買不起房的,，不推薦。浙江寧波：寧波市人才引進(jìn)是目前國內(nèi)較大的洼地,。寧波是計劃單列市,，港口城市，新1線城市,，待遇不輸給蘇州,，但是寧波居然對很多雙非本科生都開放，例如寧波第1區(qū)鄞州區(qū),，就有很多雙非本科生都可以報的人才引進(jìn),。所以如果你是浙江人，讀了浙江省內(nèi)的雙非院校,，比如浙江工業(yè)大學(xué),，那么請務(wù)必珍惜這個機(jī)會,，這個是你全年較好的機(jī)會了,。

人才引進(jìn)不妨來點“招商”思維:善識人、用好人。我們都知道,，好馬配好鞍,，好鞍襯好馬。人才和用人單位是相互襯托和相互成就的,，“好項目”招引過來,，就要為其提供廣闊的施展空間，這樣才能更好為地區(qū)發(fā)展賦能助力,。在干部識別方面,，要多管齊下多聽領(lǐng)導(dǎo)同事的評價，看其服從能力和協(xié)作能力,；多**的聲音,，看其辦事能力和務(wù)實能力。在用人方面,，要看引進(jìn)人才實際工作開展情況,，看其實績是否有利民生，制度是否科學(xué)規(guī)范,。勤推進(jìn),、重落實。雖然說“師傅請進(jìn)門,，修行在個人”,，但“項目”引進(jìn)來，還需要力量持續(xù)推進(jìn),，有計劃,、有目的的一項一項落實。要通過舉辦理論課程,、政策法規(guī),、業(yè)務(wù)知識、文化修養(yǎng)等方面的培訓(xùn),，實現(xiàn)人才“知識庫”的動態(tài)更新,，將一顆通用“螺絲釘”打磨成專屬于一地的特別“螺絲釘”。要暢通人才流動渠道,，可以通過遴選,、調(diào)任、選派等諸多方式,，實現(xiàn)人才“分布地”的動態(tài)更新,。要注重人才的長期識別，考察其在崗位上的能力,，實現(xiàn)人才“能上能下”的動態(tài)調(diào)整,。人才引進(jìn)絕非簡單的人才資源堆砌,，而是應(yīng)該講方法，講實際,，更要“接地氣”,。

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”評估不足、缺乏考核,。一方面,，在引進(jìn)時，對人才的評估不足,，重學(xué)歷職稱,，輕能力經(jīng)歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才,；具有博士學(xué)歷,；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷，且經(jīng)認(rèn)定符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等,，而對那些學(xué)歷不高,，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎勵的，缺乏相關(guān)人才認(rèn)定規(guī)定,；另一方面,，對引進(jìn)來的人才，缺乏考核,，只有強(qiáng)化人才服務(wù)保障機(jī)制,，沒有相關(guān)引進(jìn)人才的考核規(guī)定。浙江湖州的人才引進(jìn)從有編制的到?jīng)]有編制的,，從機(jī)關(guān)單位到國企,，湖州的人才引進(jìn)多到讓人數(shù)不清。特殊人才引進(jìn)申請流程

蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進(jìn),，也是人山人海,。各地人才引進(jìn)購房政策

加強(qiáng)人才引進(jìn)的合理性:科學(xué)合理的使用人才科學(xué)地使用人才，較大程度地把人才配置到較需要的崗位,，才能使人才的實力和綜合潛力得到充分發(fā)揮,，進(jìn)而促進(jìn)一個單位的多方面發(fā)展;也唯有在使用中才能更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，并為引進(jìn)和培養(yǎng)的人才創(chuàng)造更大的舞臺,。要進(jìn)一步強(qiáng)化競爭機(jī)制,，強(qiáng)化人才的合理使用與任用，將竭盡全力造就的人才及時,、合理地選拔,、任用到充分發(fā)揮其才能與特長的崗位上，在大力培養(yǎng)與引進(jìn)高層次人才,、高素質(zhì)人才,、急需緊缺人才的同時,，想方設(shè)法地用好現(xiàn)有人才。各地人才引進(jìn)購房政策

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