關(guān)于基層人才引進(jìn)的三條建議：基層引進(jìn)培養(yǎng)人才,，就要以“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的姿態(tài),，更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策吸引人才,，堅(jiān)持貫徹“支持留學(xué),、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由”的方針,，制定更加積極的海外人才引進(jìn)計(jì)劃,，進(jìn)一步增強(qiáng)政策開放度。讓近者悅,、讓遠(yuǎn)者來(lái),，積極引導(dǎo)和支持良好留學(xué)人員回國(guó)工作或以多種方式為國(guó)服務(wù)，全力構(gòu)筑人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì),。重視尊重人才,，我們就要提升基層的人才吸引力，就必須拿出真金白銀,，提高偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的人才工作待遇,，做到信息公開，合理確定“門檻”,，確定適當(dāng)?shù)膱?bào)名資格條件,，營(yíng)造公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，杜絕暗箱操作,。突出績(jī)效和歷練,，突出德、才考核的規(guī)范化,，促進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的公正性,，維系人才競(jìng)爭(zhēng)的公平性,，進(jìn)一步提高人才供求信息的公開性，保證人才隊(duì)伍的質(zhì)量性與流動(dòng)性,，加強(qiáng)與企業(yè)協(xié)作引才,，通過(guò)薪酬差異化，讓人才得到實(shí)惠,，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒(méi)有后顧之憂,。寧波第1區(qū)鄞州區(qū)，就有很多雙非本科生都可以報(bào)的人才引進(jìn),。大學(xué)生人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:用重金挖人的中西部高校應(yīng)當(dāng)關(guān)注到,，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生，除了經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)外,，更有體制機(jī)制的創(chuàng)新,，以及蓬勃的文化環(huán)境支撐?？瓷先タ倳?huì)在人才引進(jìn)中提及的體制機(jī)制問(wèn)題再度被提及,，然而，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號(hào)上,。對(duì)于體制機(jī)制的創(chuàng)新,，應(yīng)當(dāng)伴隨整個(gè)人才成長(zhǎng)的過(guò)程，貫穿人才的引進(jìn),、利用,，乃至人才的培養(yǎng)的過(guò)程中。任何擁有活力的人才團(tuán)隊(duì),，擁有聚集人才的吸引力,，從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機(jī)制體制在保駕護(hù)航。大學(xué)生人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)深圳之強(qiáng)無(wú)人不知,，無(wú)人不曉,，但是深圳體制內(nèi)不缺人，也幾乎沒(méi)有什么人才引進(jìn),。

人才引進(jìn)要多方協(xié)作：經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐,，“一年之計(jì)，莫如樹谷,；十年之計(jì),，莫如樹木；終身之計(jì),，莫如樹人”,，，領(lǐng)導(dǎo)在不同場(chǎng)合不同會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性,。他指出,，創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動(dòng)力,，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。我們要充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要性,。目前,，全國(guó)各地普遍存在人才流失現(xiàn)象,，尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚,。本身在處在發(fā)展的階段，人才的流失讓人痛心不已,。為留住人才,，促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，需從三點(diǎn)著力,。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度,。除了傳統(tǒng)的引進(jìn)手段外，充分利用高校眾多的優(yōu)勢(shì),，與高校簽訂定點(diǎn)人才輸出協(xié)議,，搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。鼓勵(lì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源,、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目,，積極打造事業(yè)平臺(tái)，讓各類人才干事有舞臺(tái),、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、發(fā)展有空間。

“以用為本”是人才引進(jìn)工作的要義:自改變開放以來(lái),，人才方面的問(wèn)題逐漸浮出水面,，各地方紛紛開展起“搶人”政策。21世紀(jì)是人才的世紀(jì),，對(duì)高素質(zhì)高層次人才而言,，他們就是科技生產(chǎn)力，就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必需品,、催化劑,。我們的黨員干部要用優(yōu)厚政策和待遇吸引人才，讓人才留下來(lái),。 “聚天下英才而用之”,。引進(jìn)人才不是目的，使用人才才是關(guān)鍵,。不能片面把引進(jìn)人才的多少作為衡量一個(gè)地方人才工作的關(guān)鍵,，引來(lái)人才不能當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”,，關(guān)鍵要把人才用好,、用活,，要在實(shí)際工作中敢于放權(quán)，大膽使用人才,，為人才能力的發(fā)揮創(chuàng)造一個(gè)寬松,、和諧的氛圍，形成重才,、愛才,、尊才、惜才的人才觀,，讓人才在健康良好的環(huán)境中得以施展才華,。杭州的人才引進(jìn)也不限制應(yīng)屆生，除個(gè)別區(qū)看本科以外,，也不看本科,，符合條件都可以報(bào)。

加強(qiáng)人才引進(jìn)的合理性:科學(xué)合理的使用人才科學(xué)地使用人才,，較大程度地把人才配置到較需要的崗位,，才能使人才的實(shí)力和綜合潛力得到充分發(fā)揮，進(jìn)而促進(jìn)一個(gè)單位的多方面發(fā)展;也唯有在使用中才能更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,，并為引進(jìn)和培養(yǎng)的人才創(chuàng)造更大的舞臺(tái),。要進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，強(qiáng)化人才的合理使用與任用,，將竭盡全力造就的人才及時(shí),、合理地選拔、任用到充分發(fā)揮其才能與特長(zhǎng)的崗位上,，在大力培養(yǎng)與引進(jìn)高層次人才,、高素質(zhì)人才、急需緊缺人才的同時(shí),，想方設(shè)法地用好現(xiàn)有人才,。人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省,、市的在職的,，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員。高校人才引進(jìn)申請(qǐng)流程

建立完善人才引進(jìn)機(jī)制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對(duì)單位發(fā)展需要,。大學(xué)生人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:經(jīng)常為外界所忽視的文化環(huán)境,，也是影響人才選擇的重要因素。對(duì)于科研人員而言,，文化環(huán)境的優(yōu)劣會(huì)對(duì)其科研能力的發(fā)揮產(chǎn)生重要影響,。所謂的文化環(huán)境，既包括大的社會(huì)環(huán)境對(duì)人才,、知識(shí)的重視程度所衍生的社會(huì)文化氛圍,，也包括科研人員周邊人員的知識(shí)梯度之差,。換言之，正如中等收入群體的擴(kuò)大對(duì)于經(jīng)濟(jì)具有重要的推動(dòng)作用,，強(qiáng)大的中端人才群體對(duì)于前列人才的引進(jìn)也是重要的吸引因素,。而這部分人才群體可通過(guò)持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。因而,，對(duì)于中西部地區(qū)而言,，在進(jìn)行前列人才引進(jìn)時(shí)，與其“秀肌肉”不如“秀內(nèi)涵”,。完備的制度保障,、寬松的學(xué)術(shù)氛圍,，以及可以與前列人才交流并共同進(jìn)步的人才儲(chǔ)備,，對(duì)前列人才而言比單純的經(jīng)濟(jì)條件更具吸引力。畢竟,，對(duì)于大多數(shù)良好科研人員而言,，他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺(tái)和空間。大學(xué)生人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

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