人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:用重金挖人的中西部高校應(yīng)當(dāng)關(guān)注到,，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生,，除了經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)外,，更有體制機(jī)制的創(chuàng)新,，以及蓬勃的文化環(huán)境支撐,?？瓷先タ倳?huì)在人才引進(jìn)中提及的體制機(jī)制問(wèn)題再度被提及,，然而,，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號(hào)上,。對(duì)于體制機(jī)制的創(chuàng)新,，應(yīng)當(dāng)伴隨整個(gè)人才成長(zhǎng)的過(guò)程，貫穿人才的引進(jìn),、利用,，乃至人才的培養(yǎng)的過(guò)程中。任何擁有活力的人才團(tuán)隊(duì),，擁有聚集人才的吸引力,，從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機(jī)制體制在保駕護(hù)航。很多人才引進(jìn)出公告過(guò)不了多久就立即通知面試,，面試完了第二天就體檢,。教師人才引進(jìn)申請(qǐng)流程

符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)： （1）具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格,，下同）或在國(guó)外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。 (2)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆,、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才,。 （3）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任,、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)、**團(tuán)體,、事業(yè)單位擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,。 （4）省、市有關(guān)機(jī)構(gòu)文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級(jí)人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才）,。 （5）在本市連續(xù)居住,、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限達(dá)到3年，并且3年內(nèi)個(gè)人累計(jì)繳納個(gè)人所得稅達(dá)到10技能型人才引進(jìn)報(bào)價(jià)南通性價(jià)比很高,，特別是通州灣人才引進(jìn),，待遇超級(jí)前列。

人才引進(jìn)到底有哪些優(yōu)勢(shì),？ 1.機(jī)會(huì)眾多,。一個(gè)省一年只有一次定向選調(diào)，但由于人才引進(jìn)一般為地級(jí)市或區(qū)縣自行組織,，次數(shù)要遠(yuǎn)多于該地選調(diào),，極大增加被錄用概率。 2.節(jié)奏緊快,。定向選調(diào)從發(fā)布公告,、報(bào)名、筆試,、面試......一直到簽約錄用,，時(shí)間周期較長(zhǎng)，也相對(duì)耗時(shí)耗力,；人才引進(jìn)形式更加靈活,，不少地方現(xiàn)場(chǎng)面談面試、當(dāng)場(chǎng)簽約,，慢的基本1個(gè)月左右能走完流程,，省時(shí)省力。 3.待遇給力,。比如“中山市333引育計(jì)劃”博士年薪35萬(wàn),，碩士年薪30萬(wàn)；再比如“杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)”2018年一次性招錄8名清華北大畢業(yè)生,，待遇同樣達(dá)到30+,，還有租房補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)貼等,。這樣的待遇不輸當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員,，甚至很多地方還要比公務(wù)員高。

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道,，作為小白,，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？誤區(qū)：現(xiàn)在上岸很難了,，所以只要差不多，我就要去…真相是：其實(shí)目前比較難的地方還是珠三角,、長(zhǎng)三角等中心地區(qū),，要是只是為了上岸不難，很多西部偏遠(yuǎn)地區(qū),，現(xiàn)在還十分缺人。不要為了上岸而上岸,，很多人一開(kāi)始覺(jué)得舒心了,，不需要再考了，結(jié)果不到半年就開(kāi)始懊悔,，覺(jué)得錢少事多離家遠(yuǎn),，又想著跳槽…所以大家一定要找準(zhǔn)自己的目標(biāo)區(qū)間，上一個(gè)自己可以接受的,，錢多事少離家近總要占據(jù)一兩樣……誤區(qū)七：行政編和事業(yè)編無(wú)腦選行政編的公務(wù)員,，發(fā)展更好…真相是：無(wú)可厚非，同一個(gè)城市同一個(gè)地區(qū),，同一個(gè)崗位,，但是不要無(wú)腦覺(jué)得行政編比事業(yè)編好。不然,，你問(wèn)那些清北的去考深圳小學(xué)老師干嘛,，他們想考個(gè)公務(wù)員不還是輕輕松松嗎？那么這個(gè)地方基本上不會(huì)差…有時(shí)候面子很重要,，但是生活更重要…前幾天有個(gè)南方的男孩子和我咨詢,，家里是南方某省，清華的碩士,，定選去了北京天津外圈的某省,，定向選調(diào)，省廳公務(wù)員,，原本應(yīng)該是前途光明,，但是他說(shuō)他一年總包也就十萬(wàn)出頭，在那個(gè)不出名的省會(huì)買房子都遙不可及,，他現(xiàn)在要放棄公務(wù)員,，去卷長(zhǎng)三角珠三角的人才引進(jìn)。加大人才引進(jìn)力度,，完善人才政策體系,，加強(qiáng)政策支持力度,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，引進(jìn)高層次人才來(lái)發(fā)展創(chuàng)業(yè),。

這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城？以杭州的有名度,，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力,，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進(jìn)熱度可想而知,。 杭州的人才引進(jìn)適合考試能力強(qiáng)的（也就是面試能力強(qiáng)的）,，因?yàn)槿藢?shí)在是多，但是又不看應(yīng)屆,、本科學(xué)校這種,，原來(lái)競(jìng)爭(zhēng)很小的臨安區(qū)，現(xiàn)在都人山人海了,，當(dāng)然有余杭區(qū)出來(lái)以后,，建議大家還是要沖一沖的。綜合來(lái)說(shuō),，杭州人才引進(jìn)是全國(guó)環(huán)境+待遇+發(fā)展較好的城市,，沒(méi)有之一。江蘇南通：南通相對(duì)是江蘇的后起之秀,，這幾年靠著上?？焖衮v飛，南通性價(jià)比很高,，特別是通州灣人才引進(jìn),，待遇超級(jí)前列，就是位置稍微偏遠(yuǎn),，適合家庭經(jīng)濟(jì)一般的同學(xué),，那里房?jī)r(jià)低，工資高,，競(jìng)爭(zhēng)也不算很大,。有一說(shuō)一，南通相對(duì)是一座被低估的城市的,。的確人才引進(jìn)公告中,，是有對(duì)學(xué)校的要求的。本科生人才引進(jìn)

在實(shí)際人才引進(jìn)過(guò)程中,，我們也不妨試試招商的“項(xiàng)目化”思維,，把人才引進(jìn)工作抓好抓實(shí)。教師人才引進(jìn)申請(qǐng)流程

人才引進(jìn)要講方法，講實(shí)際,。注重對(duì)人才的思想道德教育和責(zé)任意識(shí)培養(yǎng),。如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才，那對(duì)于地方來(lái)講無(wú)疑是巨大的打擊,。也正是因?yàn)檫@樣,，一些地方不惜以豐厚的條件作為引進(jìn)人才的籌碼，如高額的住房補(bǔ)貼甚至現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等,。這看起來(lái)似乎可以讓地方引進(jìn)人才的時(shí)候更有底氣,，但是卻容易造成地區(qū)之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)，與人才引進(jìn)的初衷大相徑庭,，也容易造成不好的后果,。對(duì)于人才，給予一些福利待遇無(wú)可厚非,，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng),，并做好責(zé)任意識(shí)的教育，讓人才在地方上真正找到歸屬感,，心甘情愿地扎根地方,，也更好地與地方**打成一片,。教師人才引進(jìn)申請(qǐng)流程

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