“以用為本”是人才引進工作的要義:自改變開放以來，人才方面的問題逐漸浮出水面,，各地方紛紛開展起“搶人”政策,。21世紀是人才的世紀,，對高素質(zhì)高層次人才而言，他們就是科技生產(chǎn)力,，就是經(jīng)濟發(fā)展的必需品、催化劑。我們的黨員干部要用優(yōu)厚政策和待遇吸引人才,，讓人才留下來。 “聚天下英才而用之”,。引進人才不是目的,，使用人才才是關(guān)鍵。不能片面把引進人才的多少作為衡量一個地方人才工作的關(guān)鍵,，引來人才不能當“花瓶”,、做“擺設(shè)”，關(guān)鍵要把人才用好,、用活,，要在實際工作中敢于放權(quán)，大膽使用人才,，為人才能力的發(fā)揮創(chuàng)造一個寬松,、和諧的氛圍，形成重才,、愛才,、尊才、惜才的人才觀,，讓人才在健康良好的環(huán)境中得以施展才華,。人才引進條件：中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù),、科學(xué)技術(shù)帶頭人,。外籍人才引進有編制嗎

人才引進不妨來點“招商”思維:善識人、用好人,。我們都知道,，好馬配好鞍，好鞍襯好馬,。人才和用人單位是相互襯托和相互成就的,，“好項目”招引過來，就要為其提供廣闊的施展空間,，這樣才能更好為地區(qū)發(fā)展賦能助力,。在干部識別方面，要多管齊下多聽領(lǐng)導(dǎo)同事的評價，看其服從能力和協(xié)作能力,；多**的聲音,，看其辦事能力和務(wù)實能力。在用人方面,，要看引進人才實際工作開展情況,，看其實績是否有利民生，制度是否科學(xué)規(guī)范,。勤推進,、重落實。雖然說“師傅請進門,，修行在個人”，但“項目”引進來,，還需要力量持續(xù)推進,，有計劃、有目的的一項一項落實,。要通過舉辦理論課程,、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識,、文化修養(yǎng)等方面的培訓(xùn),，實現(xiàn)人才“知識庫”的動態(tài)更新，將一顆通用“螺絲釘”打磨成專屬于一地的特別“螺絲釘”,。要暢通人才流動渠道,，可以通過遴選、調(diào)任,、選派等諸多方式,，實現(xiàn)人才“分布地”的動態(tài)更新。要注重人才的長期識別,，考察其在崗位上的能力,，實現(xiàn)人才“能上能下”的動態(tài)調(diào)整。教師人才引進入戶程序要深刻認識到,，引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時間,、地點和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的。

加強人才引進的合理性:科學(xué)合理的使用人才科學(xué)地使用人才,，較大程度地把人才配置到較需要的崗位,，才能使人才的實力和綜合潛力得到充分發(fā)揮，進而促進一個單位的多方面發(fā)展;也唯有在使用中才能更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,，并為引進和培養(yǎng)的人才創(chuàng)造更大的舞臺,。要進一步強化競爭機制，強化人才的合理使用與任用,，將竭盡全力造就的人才及時,、合理地選拔,、任用到充分發(fā)揮其才能與特長的崗位上，在大力培養(yǎng)與引進高層次人才,、高素質(zhì)人才,、急需緊缺人才的同時，想方設(shè)法地用好現(xiàn)有人才,。

上海人才引進審核流程：（一）本市經(jīng)辦機構(gòu)通過“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)收到申辦材料后,，對材料進行預(yù)審，對材料不齊全的一次性告知申請人補齊相關(guān)材料,，對材料齊全有效的予以預(yù)審?fù)ㄟ^,，并告知用人單位現(xiàn)場遞交書面材料。人力資源社會保障部門或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門在現(xiàn)場受理后的5個工作日內(nèi)完成初審,。（二）市人力資源社會保障部門或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門按照規(guī)定,，對初審?fù)ㄟ^的材料在10個工作日內(nèi)完成審核。（三）經(jīng)審核通過的,，將審核合格人員信息在相關(guān)政事網(wǎng)上進行公示,，接受社會監(jiān)督。公示時間為5天,。（四）公示無異議的,，由市人力資源社會保障部門通過數(shù)據(jù)共享方式，將審核信息發(fā)送至市公安部門,。相關(guān)人員按市公安部門要求辦理戶口遷移手續(xù),。以杭州的有名度，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力,，加上門檻又不苛刻,，杭州人才引進熱度可想而知。

人才引進要多方協(xié)作：經(jīng)濟建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐,，“一年之計,，莫如樹谷；十年之計,，莫如樹木,；終身之計，莫如樹人”,，,，領(lǐng)導(dǎo)在不同場合不同會議上強調(diào)了人才的重要性。他指出,，創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動力,，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。我們要充分認識到人才對于推動我縣經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的重要性。目前,，全國各地普遍存在人才流失現(xiàn)象,，尤其基層和偏遠地區(qū)更甚。本身在處在發(fā)展的階段,，人才的流失讓人痛心不已,。為留住人才，促進基層和偏遠地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，需從三點著力,。進一步加大人才引進力度。除了傳統(tǒng)的引進手段外,，充分利用高校眾多的優(yōu)勢,，與高校簽訂定點人才輸出協(xié)議，搭建人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺,。鼓勵艱苦邊遠地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源,、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目，積極打造事業(yè)平臺,，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會,、發(fā)展有空間,。對于人才，給予一些福利待遇無可厚非,，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng),。外籍人才引進有編制嗎

由于人才引進一般為地級市或區(qū)縣自行組織，次數(shù)要遠多于該地選調(diào),，極大增加被錄用概率,。外籍人才引進有編制嗎

人才引進要著力搭好四條線:要想助推本地經(jīng)濟的高質(zhì)量趕超發(fā)展，就要把人才引進當做重點工作來抓,。只有不斷推進人才的有效聚集,，才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，而要做好人才的招引工作,，就要著力搭好以下四條線,。建立人才信息庫。將在外工作的碩士博士以上學(xué)歷的人才,、**學(xué)者,、有名人士等高層次人才統(tǒng)計造冊，建立在外人才信息庫,，將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專以上學(xué)歷人才,，包括2021年度應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)計造冊，建立就業(yè)意向人才庫，為招引各類人才做好準備,。外籍人才引進有編制嗎

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