這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城,？上海的人才引進(jìn)適合家底較厚的男生,，或者真的超級喜歡上海的女孩子,，有那種上海情節(jié)的,。普通家庭的男孩子,，特別是在上海買不起房的,，不推薦,。浙江寧波：寧波市人才引進(jìn)是目前國內(nèi)較大的洼地,。寧波是計劃單列市,，港口城市，新1線城市,，待遇不輸給蘇州,，但是寧波居然對很多雙非本科生都開放，例如寧波第1區(qū)鄞州區(qū),，就有很多雙非本科生都可以報的人才引進(jìn),。所以如果你是浙江人，讀了浙江省內(nèi)的雙非院校,，比如浙江工業(yè)大學(xué),，那么請務(wù)必珍惜這個機(jī)會，這個是你全年較好的機(jī)會了,。這也要求我們必須以發(fā)展的眼光,、立足本地實(shí)際，來對待引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。本科生人才引進(jìn)渠道

人才引進(jìn)”三步走“戰(zhàn)略：人才對于一個地方的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,，建設(shè),、管理、財稅,、金融,、資本運(yùn)作等各方面的人才，都是推動社會發(fā)展的有力臂膀,。所以,，加大人才引進(jìn)力度，完善人才政策體系,，加強(qiáng)政策支持力度,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，引進(jìn)高層次人才來發(fā)展創(chuàng)業(yè),，讓各類高層次人才進(jìn)得來,、留得住、用得好,，才是人才引進(jìn)培養(yǎng)的根本目的,。人才引進(jìn)要做好三步走：第1是優(yōu)化人才引進(jìn)目標(biāo)，明確人才需求,；第二是加強(qiáng)人才政策扶持力度,，出臺更好的人才引進(jìn)政策；三是建立人才評價長期機(jī)制,，真正做到要引得進(jìn),、用得好、留得住,?？傊瞬攀堑胤桨l(fā)展的中心,，合理有效的人才引進(jìn)培養(yǎng)是一項(xiàng)重要的發(fā)展戰(zhàn)略,，我們應(yīng)該正確認(rèn)識到當(dāng)前人才發(fā)展的問題，切實(shí)優(yōu)化和完善人才工作制度,，通過人才奠定單位發(fā)展基礎(chǔ),，為社會的發(fā)展添磚加瓦。本科生人才引進(jìn)入戶時間如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才,，那對于地方來講無疑是巨大的打擊。

人才引進(jìn)要講方法,，講實(shí)際,。注重對人才的思想道德教育和責(zé)任意識培養(yǎng)。如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才,，那對于地方來講無疑是巨大的打擊,。也正是因?yàn)檫@樣,，一些地方不惜以豐厚的條件作為引進(jìn)人才的籌碼，如高額的住房補(bǔ)貼甚至現(xiàn)金獎勵等,。這看起來似乎可以讓地方引進(jìn)人才的時候更有底氣,，但是卻容易造成地區(qū)之間的惡性競爭，與人才引進(jìn)的初衷大相徑庭,，也容易造成不好的后果,。對于人才，給予一些福利待遇無可厚非,，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng),，并做好責(zé)任意識的教育，讓人才在地方上真正找到歸屬感,，心甘情愿地扎根地方,，也更好地與地方**打成一片。

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道,，作為小白，人才引進(jìn)中,，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？誤區(qū)：人才引進(jìn)只有應(yīng)屆生、黨員,、學(xué)生干部可以報,，我不是應(yīng)屆生肯定不行。真相是：人才引進(jìn)確實(shí)有部分限制應(yīng)屆生,，但是這部分的人才引進(jìn)只占全國人才引進(jìn)的不到十分之一,，大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn)。比如南通,、杭州,、寧波、成都等各大城市,，都有著大量的崗位,，針對往屆生開放，但是一般都會卡年紀(jì),，例如經(jīng)?？ùT士研究生30周歲。黨員,、學(xué)生干部這個要求,，更是在人才引進(jìn)中少之又少，基本上只有大學(xué)輔導(dǎo)員才會出現(xiàn),。海南自貿(mào)港人才引進(jìn)鼓勵用人單位采取靈活多樣的方式,。

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”:當(dāng)前,，各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行，但就筆者看來,，還存在以下三方面突出問題,。拔高數(shù)據(jù)，為引而引,。長期以來,，隨著經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進(jìn)，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn),，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報告數(shù)據(jù)欄的“人才計劃”,，只看數(shù)量,，不看質(zhì)量，而對于怎么用,、用在哪,、在哪用缺乏深入思考。成都的人才引進(jìn)難度不小,，主要四川人都想要去,，云貴渝的同學(xué)也都想去。畢業(yè)生人才引進(jìn)落戶什么條件

各個地方也熱衷于通過人才引進(jìn)的形式為本地引進(jìn)一些專業(yè)化人才,，以便更好更快地帶動本地經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,。本科生人才引進(jìn)渠道

為留住人才，促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，就人才引進(jìn)工作我有以下三點(diǎn)建議,。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。除了傳統(tǒng)的引進(jìn)手段外,，充分利用高校眾多的優(yōu)勢,，與高校簽訂定點(diǎn)人才輸出協(xié)議，搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺,。鼓勵艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源,、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目，積極打造事業(yè)平臺,，讓各類人才干事有舞臺,、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間,。進(jìn)一步加大對人才的關(guān)懷力度,。大力營造溫馨氛圍，不斷實(shí)施“人心工程”,，出臺具體的可操作的人才住房購買,、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策,，解決工作和生活難題,，真正做到以心換心、坦誠相待,，用環(huán)境誘人,、服務(wù)留人、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展,。本科生人才引進(jìn)渠道

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