屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的,；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才,，可申報辦理人才引進手續(xù)。具有普通高等教育本科以上學歷并有學士以上學位的年齡在35周歲以下的人才,。具有普通高等教育大專以上學歷,，同時具有相關專業(yè)的中級專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才,。投靠配偶人員,，其配偶具有本市非農業(yè)戶口同時具有高級專業(yè)技術資格、具有研究生學歷并有博士學位,、研究生學歷并有碩士學位和中級專業(yè)技術資格,、執(zhí)業(yè)資格的人才。要在營造人才健康成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時,，認真學習引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。各地人才引進職稱

這么多人才引進，你到底適合哪座城,？以杭州的有名度,，和目前互聯(lián)網大環(huán)境下的吸引力，加上門檻又不苛刻,，杭州人才引進熱度可想而知,。 杭州的人才引進適合考試能力強的（也就是面試能力強的），因為人實在是多,，但是又不看應屆,、本科學校這種，原來競爭很小的臨安區(qū),，現(xiàn)在都人山人海了,，當然有余杭區(qū)出來以后，建議大家還是要沖一沖的,。綜合來說,，杭州人才引進是全國環(huán)境+待遇+發(fā)展較好的城市，沒有之一,。江蘇南通：南通相對是江蘇的后起之秀,，這幾年靠著上海快速騰飛,，南通性價比很高,，特別是通州灣人才引進,，待遇超級前列，就是位置稍微偏遠,，適合家庭經濟一般的同學,，那里房價低，工資高,，競爭也不算很大,。有一說一，南通相對是一座被低估的城市的,。畢業(yè)生人才引進入戶程序浙江湖州幾乎每年都有一大群人才引進,，堪稱人才引進寶藏之地。

為留住人才,，促進基層和偏遠地區(qū)高質量發(fā)展,，就人才引進工作我有以下三點建議。市場化的人才引進工作機制不健全,。當前我國地方有關機構在引進高層次人才的過程當中,，大多依然采用的是行政化的方式與手段，沒有考慮到市場的規(guī)律與特點,。完善市場化人才引進工作機制,，落實人才福利，做到真正吸引人才,。如建立由人才工作領導小組牽頭,，重點企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作，行業(yè)協(xié)會,、人才服務機構等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進機制,。定期舉辦風投會議、人才協(xié)會會議等,，共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項政策,。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區(qū)1線流動，國家為此出臺了大量的政策,，各地各級人民有關機構要樹立“四個意識”,，建立健全工作責任制，抓住政策紅利,，根據各自實際研究制定具體落實措施,，充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng),、吸引、用好各方面人才,。

人才引進要多方協(xié)作：進一步加大對人才的關懷力度,。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”,，出臺具體的可操作的人才住房購買,、配偶就業(yè)、子女入學等優(yōu)惠政策,，解決工作和生活難題,，真正做到以心換心、坦誠相待,，用環(huán)境誘人,、服務留人、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展,。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區(qū)1線流動,，國家為此出臺了大量的政策，各地各級人民有關機構要樹立“四個意識”,，建立健全工作責任制,，抓住政策紅利，根據各自實際研究制定具體落實措施,，充分發(fā)揮用人主體作用,，采取更加積極有效措施，較廣培養(yǎng),、吸引,、用好各方面人才。南通性價比很高,，特別是通州灣人才引進,，待遇超級前列。

基層更需要人才引進:基層如何才能吸引住人才,，留住人才,，值得深思。這里面既有主觀原因也有客觀原因,。發(fā)達地區(qū)及上層單位機遇多,，待遇高，獎勵,、流動機制健全,，人才工作有動力，有希望,。而大多基層待遇低,、條件差，各地人才引進政策雖多,，但實際見效的少,，只想留住,，不想流動，使得人才害怕一到基層就被“扎根”,，獎勵低微,，無法流動，久而久之工作就會因為看不到希望而降低了下基層的熱情,，寧肯“蝸居”大城市,，也不愿到基層工作。如何留住人才,？只有當?shù)赜嘘P機構能拿出魄力,，多管齊下提高基層吸引力，不要空喊口號,，而應健全人才流動制度,，落實人才引進獎勵，并提高基層工作人員相關待遇保障,，營造出有利于人才發(fā)展的制度環(huán)境,，不只要吸引人才更要通過一系列的獎勵政策留住人才，獎金和晉升標準不以地區(qū),、資歷排隊,，而應于工作成績掛鉤，這樣才能加強基層對人才的“吸引力”,。以杭州的有名度,，和目前互聯(lián)網大環(huán)境下的吸引力，加上門檻又不苛刻,，杭州人才引進熱度可想而知,。企業(yè)人才引進申請

學習和吸收引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，還必須以一種發(fā)展的觀點,、辨證的思維來對待,。各地人才引進職稱

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道,，作為小白,，人才引進中，有多少誤區(qū)是我們經常忽略的嗎,？誤區(qū)：現(xiàn)在上岸很難了,，所以只要差不多，我就要去…真相是：其實目前比較難的地方還是珠三角,、長三角等中心地區(qū),，要是只是為了上岸不難，很多西部偏遠地區(qū),，現(xiàn)在還十分缺人,。不要為了上岸而上岸,，很多人一開始覺得舒心了，不需要再考了,，結果不到半年就開始懊悔,，覺得錢少事多離家遠，又想著跳槽…所以大家一定要找準自己的目標區(qū)間,，上一個自己可以接受的，錢多事少離家近總要占據一兩樣……誤區(qū)七：行政編和事業(yè)編無腦選行政編的公務員,，發(fā)展更好…真相是：無可厚非,，同一個城市同一個地區(qū)，同一個崗位,，但是不要無腦覺得行政編比事業(yè)編好,。不然，你問那些清北的去考深圳小學老師干嘛,，他們想考個公務員不還是輕輕松松嗎,？那么這個地方基本上不會差…有時候面子很重要，但是生活更重要…前幾天有個南方的男孩子和我咨詢,，家里是南方某省,，清華的碩士，定選去了北京天津外圈的某省,，定向選調,，省廳公務員，原本應該是前途光明,，但是他說他一年總包也就十萬出頭,，在那個不出名的省會買房子都遙不可及，他現(xiàn)在要放棄公務員,，去卷長三角珠三角的人才引進,。各地人才引進職稱

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