淺談人才引進:人才引進是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié),。無法完成人才引進工作，人才發(fā)展就無從談起,，因此,，人才引進是人才戰(zhàn)略開展的前提。要在引進和利用先進技術(shù)的同時,，認真學習引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。當今世界國際間、區(qū)際間的競爭,，說到底是人才的競爭,；人才的競爭，說到底又是創(chuàng)新型人才的競爭,。我們在大力吸引人才,、充分使用人才和先進技術(shù)的同時，更要注重對引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的學習,，特別是深入學習和領(lǐng)會引進人才的創(chuàng)新精神,。要從他們寶貴的創(chuàng)新精神中汲取營養(yǎng)，多方面提高我們的自主創(chuàng)新能力,，為建設(shè)創(chuàng)新型國家,、創(chuàng)新型社會、創(chuàng)新型企業(yè)等積淀力量,。學習和吸收引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,，還必須以一種發(fā)展的觀點,、辨證的思維來對待,。各地人才引進入戶

淺談人才引進：學習和吸收引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,，還必須以一種發(fā)展的觀點,、辨證的思維來對待,，決不能認為引進人才的一切都好,，對于他們的所有的思維,、方式,、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學的錯誤,。要深刻認識到,，引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時間、地點和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的,。這也要求我們必須以發(fā)展的眼光,、立足本地實際，來對待引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。只有如此,，我們學習和借鑒引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才是認真的、嚴肅的,，才是充分的,、多方面的，也才是科學的,。留學生人才引進方案人才引進絕非“一刀切”,，讓引進來的人才做與自己學到的專業(yè)知識相符合的工作，真正做到人盡其才,。

特殊人才引進,，匯聚各方英才：一是各地有關(guān)機構(gòu)應充分調(diào)研了解自身實際情況，量體裁衣,，找準定位,，根據(jù)自身實際情況引進需要的人才，而不是盲目引進高層次人才,，實現(xiàn)人才引進的“對位”與“錯位”,。二是各地有關(guān)機構(gòu)引才時應充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，揚長避短,，以地方特色作為引才的金字招牌,，而不是一味的以“戶口、工資,、房子”等老三樣作為人才引進的優(yōu)惠政策，應避免不切實際的引進人才,，否則將給地方財政帶來沉重的負擔,，更有甚者因為難以兌現(xiàn)承諾而損害有關(guān)機構(gòu)的公信力。三是地方有關(guān)機構(gòu)應制定嚴格的選人用人標準,，向全社會公示,，一方面可以吸引更多人才的加入，另一方面也可以實現(xiàn)對特殊人才的監(jiān)督,，避免出現(xiàn)以特殊人才為幌子謀求私利等現(xiàn)象,。

這么多人才引進,，你到底適合哪座城？蘇州的人才引進只針對應屆雙前列以上高校開放,，因為待遇的名聲在外,，從不缺人，即使是蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進,，也是人山人海,。浙江湖州的人才引進從有編制的到?jīng)]有編制的，從機關(guān)單位到國企,，湖州的人才引進多到讓人數(shù)不清,，加上各個區(qū)縣，幾乎每年都有一大群人才引進,，堪稱人才引進寶藏之地,。湖州位于蘇州、杭州,、上海三地之間,，區(qū)域位置很好，房價也不高（相對而言）,，適合綜合條件一般的,，例如學校學歷差一些（雙非、或者普通211,，或者本科生）,，面試能力差一些（收人太多了……），但是又想留在長三角地區(qū)的同學,，湖州真的是一個好選擇,。但是如果你是985本碩，面試能力很強,，那我不太建議你去湖州,，因為多多少少會有些不甘心，大概率去了也會再跳出來,。在實際人才引進過程中,，我們也不妨試試招商的“項目化”思維，把人才引進工作抓好抓實,。

人才引進要防止“三方面問題”:當前,，各地人才引進工作如火如荼進行，但就筆者看來,，還存在以下三方面突出問題,。拔高數(shù)據(jù)，為引而引。長期以來,，隨著經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進,，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn),，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù),、為了填滿人才工作報告數(shù)據(jù)欄的“人才計劃”，只看數(shù)量,，不看質(zhì)量,，而對于怎么用、用在哪,、在哪用缺乏深入思考,。人才引進要講方法，講實際,。技能型人才引進有編制嗎

上海的人才引進適合家底較厚的男生,，或者真的超級喜歡上海的女孩子，有那種上海情節(jié)的,。各地人才引進入戶

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道,，作為小白,，人才引進中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？ 誤區(qū)：人才引進只看學校,，我進了面試，學校不如別人,，也照樣不行……真相是：的確人才引進公告中,，是有對學校的要求的。但是這只是一個門檻,，絕大多數(shù)都是進了面試就是盲面,，只看面試表現(xiàn)。其實,，這個就類似于我們普通招考,，進了面試，不管你是清華北大的,，還是普通三本,，都是一視同仁，面試官也不知道你的學校,。在部分地區(qū)，你就會發(fā)現(xiàn)鄭州大學,、新疆大學,、云南大學和清北的同時錄取,，這是因為大家都是雙前列，所以如何把自己的面試能力提高才是大家需要關(guān)心的,。誤區(qū)：我是2022屆的畢業(yè)生,，我明年才畢業(yè)，我明年才參加人才引進,，所以不著急的……真相是：2022畢業(yè)的你,，現(xiàn)在就要準備了。暑假開始,，2022可以報的人才引進就會批量開始……例如蘇州,、寧波都在八九月，就會有較大批的人才引進政策……而且,，較質(zhì)量的的人才引進是和秋招同步的,，錯過了下半年就錯過了六成的機會。2022的你現(xiàn)在說忙,，可是你后面還要找工作,、寫論文、答辯,，只會越來越忙……指望春招還不如安心備考下半年,。所以，不要推延,，集中精力復習,，這樣才能迎接下面的每一場面試。各地人才引進入戶

上海優(yōu)之元商務咨詢有限公司致力于商務服務,，是一家服務型公司,。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展,，讓匠心彌散在每個細節(jié),，公司旗下居轉(zhuǎn)戶，120積分深受客戶的喜愛,。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力,，努力學習行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范,，植根于商務服務行業(yè)的發(fā)展,。上海優(yōu)元教育憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務,、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑,，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。