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ICS驗廠認(rèn)證,選擇上海傾禹咨詢價格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗廠,。 部分ICS驗廠*新標(biāo)準(zhǔn)列舉如下： 1,、ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之工作時間：按照國-家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時每星期,，可以拒絕加班。加班自愿和加班不能超過12個小時每星期,，連續(xù)6個工作日后必休息1天,。 2.ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之員工自由：工人可以在工作場所自由活動,，員工可以自由離開并合理通知,，工廠不能延遲發(fā)工資紿工人。 3. ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之童工：員工年齡不小于15歲-必要時遵照地方規(guī)定,。 4. ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之歧視：對特員工禁止歧視。 5. ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系,。6. ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之工資：滿足地方*-低工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)有書面工資單,，要繳納社保。

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ICS驗廠認(rèn)證零容忍問題有哪些,？ 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè),、薪酬,、培訓(xùn)機會、升職,、終止雇傭,、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾、精神,、身體和或語言虐待、體罰;停工,、被迫休假等所執(zhí)行的紀(jì)律處分是否合法,、適度,。 如每周工作總時超過84小時，則觸碰零容忍。如每 周工作總時超過72小時,，則評級為E;員工享受的法定*低工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報酬,。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災(zāi)警報,。 每層樓是否有滅火器。 員工宿舍是否遠離危險品存儲區(qū)或有危險作業(yè)的生產(chǎn)大樓,。

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ICS規(guī)范和目標(biāo)：如在ICS規(guī)范中所述,，ICS方案的目標(biāo)是促進和支持所有與社會、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進,，內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠的全mian工作條件,。 ICS規(guī)范解釋了對ICS成員的核xin要求,，而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進性條款,。 由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫中，并在ICS成員中進行資源共享,，以避免不必要的重復(fù)審核。

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡,，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍圖,，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易,，失去每一個用戶很簡單”的理念,，市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下,，團結(jié)一致,，共同進退，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度，未來上海傾禹企業(yè)管理咨詢供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來,，即使現(xiàn)在有一點小小的成績,，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗,，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想,！