ICS規(guī)范和目標(biāo):如在ICS規(guī)范中所述,,ICS方案的目標(biāo)是促進(jìn)和支持所有與社會(huì),、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進(jìn),內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠的全mian工作條件,。 ICS規(guī)范解釋了對(duì)ICS成員的核xin要求,,而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進(jìn)性條款。 由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫中,,并在ICS成員中進(jìn)行資源共享,,以避免不必要的重復(fù)審核。
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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證,選擇上海傾禹咨詢價(jià)格可議,,全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 部分ICS驗(yàn)廠*新標(biāo)準(zhǔn)列舉如下: 1,、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之工作時(shí)間:按照國-家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期,,可以拒絕加班。加班自愿和加班不能超過12個(gè)小時(shí)每星期,,連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天,。 2.ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之員工自由:工人可以在工作場所自由活動(dòng),員工可以自由離開并合理通知,,工廠不能延遲發(fā)工資紿工人,。 3. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之童工:員工年齡不小于15歲-必要時(shí)遵照地方規(guī)定。 4. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之歧視:對(duì)特員工禁止歧視,。 5. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系,。6. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之工資:滿足地方*-低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)有書面工資單,,要繳納社保,。
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1.家樂福ICS驗(yàn)廠 --- 工作時(shí)間
◎遵照國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期,可以拒絕加班
◎加班自愿和加班不能超過12個(gè)小時(shí)每星期
◎連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天
2.家樂福ICS驗(yàn)廠 --- 員工自由
◎工人可以在工作場所自由活動(dòng)
◎工人可自由的離開在給予的合理通知
◎工廠不能延遲發(fā)工資給工人
◎工人無需上交住房金和身份證
◎工廠不允許收押金
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ICS驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢,價(jià)格可議,,全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠,。 ICS驗(yàn)廠針對(duì)的審核公司及對(duì)象: ICS驗(yàn)廠指定審核公司有BV、SGS,、 ITS,、 CSCC等,ICS驗(yàn)廠的針對(duì)對(duì)象是來源于國-家中制造非食品的消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商,,目前為止,,ICS已經(jīng)向其它法國的零售商開放,為了避免反復(fù)多余的審核驗(yàn)廠, ICS驗(yàn)廠-般由ICS成員自發(fā)進(jìn)行 ,審核核結(jié)果保存在ICS的數(shù)據(jù)庫中。 目前為止,*具代biao性的為家樂福的ICS驗(yàn)廠, ICS驗(yàn)廠和其它驗(yàn)廠有一定的相似性,同樣是對(duì)童工,、工 資工時(shí),、歧視、自由,、責(zé)任做出一定的要求,根據(jù)ICS公約,,小于15歲的均屬于童工, 15歲是勞動(dòng)組織規(guī)定的界限,當(dāng)然地方規(guī)定也層出不窮,。ICS驗(yàn)廠 也對(duì)員工自由度有一定的要求,保證所有員工在一個(gè)開放自 由的環(huán)境中工作生活,。
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ICS驗(yàn)廠-成員/會(huì)員清單: Carrefour(家樂福) PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) Okaidi Monoprix Galeries Lafayette CasinoAuchan 歐尚 Systeme U E. Leclerc Cora Provera CAMIF Jules ICS認(rèn)證驗(yàn)廠的背景: 1998年秋季,,法國商業(yè)與銷售聯(lián)meng的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的啟示,,提出了“社會(huì)條款行動(dòng)(ICS)”。該提案主要針對(duì)來源國-家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商,。從一開始,,ICS方案就使用了附有等級(jí)體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨(dú)li審核公司,。同時(shí),,ICS已經(jīng)向其他法國零售商開放,并進(jìn)行了許多審核,,受到全球*大的社會(huì)貿(mào)易機(jī)構(gòu)的關(guān)注而不斷完善,。
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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證零容忍問題有哪些? 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè),、薪酬,、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職,、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾,、精神,、身體和或語言虐待、體罰;停工,、被迫休假等所執(zhí)行的紀(jì)律處分是否合法,、適度。 如每周工作總時(shí)超過84小時(shí),,則觸碰零容忍,。如每 周工作總時(shí)超過72小時(shí),則評(píng)級(jí)為E;員工享受的法定*低工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報(bào)酬,。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢,、未上鎖;是否有火災(zāi)警報(bào)。 每層樓是否有滅火器,。 員工宿舍是否遠(yuǎn)離危險(xiǎn)品存儲(chǔ)區(qū)或有危險(xiǎn)作業(yè)的生產(chǎn)大樓,。
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