SLCP驗廠，SLCP認(rèn)證，SLCP驗證九大驗證項目是哪些,？

招聘雇傭：童工/強(qiáng)迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`

工作時間：正常時間/加班時間

工資福利：工資收入/福利待遇

員工待遇：強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/sao擾虐待/歧視

員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋

健康安全：工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全

雇傭關(guān)系：強(qiáng)迫勞動/歧視/雇傭?qū)嵺`

管理體系：正班時間/加班時間

員工福祉：工人福祉/社區(qū)影響

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SLCP整合評估框架（CAF）包含三個要素有哪些,？

1.數(shù)據(jù)收集和驗證工具-收集驗證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù)。

*工廠&驗證員使用,。

記錄工廠和驗證數(shù)據(jù),。

2.驗證協(xié)議-說明如何理解并回答工具中的問題。

主要為驗證員使用,。

驗證方法,。

工廠指南。

3. 驗證員指南-在驗證過程中為驗證員提供支持,。

驗證員使用,。

詳細(xì)的驗證指南。

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如何安排SLCP驗證？如何安排SLCP驗廠,？

工廠可以從SLCP網(wǎng)關(guān)查看SLCP批準(zhǔn)的驗證機(jī)構(gòu)的詳細(xì)信息,，工廠選擇一個驗證機(jī)構(gòu)。驗證機(jī)構(gòu)會指定一個經(jīng)批準(zhǔn)的驗證員,，指定的驗證員會安排訪問工廠,，通過其中一個經(jīng)認(rèn)可的托管平臺來完成工廠數(shù)據(jù)的驗證，驗證完成,，驗證員將驗證數(shù)據(jù)通過托管平臺遞交后,，會通知工廠遞交成功。

驗證完成程度取決于工廠及其品牌的確認(rèn),，所需的驗證類型將影響驗證員在現(xiàn)場花費的時長,，因此在驗證員到現(xiàn)場開展工作之前，驗證員和工廠管理層必須明確驗證范圍,，工廠可以選擇完成以下任一項：

歩驟1（基本問題）→歩驟2（基本問題+管理系統(tǒng)）→歩驟3（基本問題+管理系統(tǒng)+勞動福利與社會影響）,。

這三個歩驟中具體選擇哪個歩驟一定要確定清楚，一旦選錯就麻煩了,，如果實在搞不清楚可以直接選歩驟3,，三者之間的關(guān)系為：

? 歩驟1無法涵蓋歩驟2，歩驟3的內(nèi)容,。

? 歩驟2涵蓋歩驟1內(nèi)容,，但不涵蓋歩驟3的內(nèi)容。

? 歩驟3涵蓋歩驟1和歩驟2的內(nèi)容。

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接受SLCP驗證數(shù)據(jù)的品牌名單：

截止到目前,，SLCP目前簽約方共有226個,，包括51個品牌和零售商，云集了數(shù)百個服裝鞋類行業(yè)的大咖品牌,，制造商,，零售商，機(jī)構(gòu)等,。

2021年開始正式接受和采納SLCP數(shù)據(jù)的買家到目前為止有36個（含SAC）.接受和采納言外之意就是這51個簽約品牌和零售商中有36個會于2021年開始啟動對其供應(yīng)商的SLCP自評與驗證,。

目前接受SLCP驗證數(shù)據(jù)的品牌名單如下：

Adidas,Aldo Group International,American Eagle,ASICS Corporation,C&A,Columbia Sportswear Company,Deckers Brands,Delta Galil,EILEEN FISHER,Fanatics,Fast Retailing,G-star RAW,*** Inc,H&M Group,Inditex,Kappahl,Kathmandu,Komar Brands,Lojas Renner,MEC,MUD Jeans,New Balance,Nike,Quterknow,OVS Spa Grigia,PUMA,PVH corporation,Randa Accessories,REI,Sustainable Apparel Coalition,Target,Under Armour,VF Corporation,WE Fashion,Williams-Sonoma,Zalando SE。

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SLCP社會勞工整合項目是什么意思,？

SLCPVerification(SocialandLaborConvergenceProject)即社會勞工整合項目驗證，于2016年發(fā)布,，2018年試運行,，SLCP2019已于2019年6月開始啟動。截至2019年6月,，SLCP一共有199名簽約方,，包括品牌、零售商,、工廠,、代理、審核機(jī)構(gòu)等,。

SLCP項目的目標(biāo)是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個整合評估框架,，消除審核疲勞。通過推行一個有效的整合評估框架,，取代現(xiàn)有的各行業(yè)專屬的評估工具,，從而避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量，為各利益相關(guān)方就改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈上的工作條件提供支持,。

SLCP整合評估框架,，簡稱為CAF。

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SLCP社會勞工整合項目是什么意思,？SLCP驗廠，SLCP認(rèn)證,，SLCP驗證是什么意思,？

SLCP為Social Labor Convergence Project的省寫,，中文意思為社會勞工整合項目，由永續(xù)成衣聯(lián)meng（SAC）促成,，遵循SAC及其成員現(xiàn)有的成功評估框架,，旨在通過全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化社會和勞工效能評估方法,，以實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的課持續(xù)發(fā)展,。

SLCP項目的目標(biāo)是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個整合評估框架，消除審核疲勞,，通過取代現(xiàn)有的專有評估工具,，避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量，使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會勞工工作條件,，同時增加社會勞工數(shù)據(jù)可比性,。

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,，一直處在一個不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅,，但不會讓我們止步,，殘酷的市場磨煉了我們堅強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,，勇于進(jìn)取的無限潛力，上海傾禹企業(yè)管理咨詢供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去,，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足,，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難,，激流勇進(jìn),，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來,！