Lowes勞氏驗(yàn)廠之非歧視政策注意事項(xiàng)：

審核重點(diǎn)：公司不得在報(bào)紙或網(wǎng)上招聘上以性別,，年齡，種族,，教育,，宗教，地域,，身體缺陷和疾病來歧視員工,。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之工作時(shí)間注意事項(xiàng)：

工作時(shí)間主要有以下幾個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容：加班要合規(guī),，勞氏驗(yàn)廠主要是檢查生產(chǎn)工人是否一直遵守在過去12個(gè)月里每月加班*多36小時(shí)的規(guī)定（加班=工作日加班+假期工作）；是否做到7休1,，就是一周內(nèi)必須休息1天,；每天是否給足用餐時(shí)間與休息時(shí)間等。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之勞動(dòng)合同合同注意事項(xiàng)：

Lowe's勞氏驗(yàn)廠時(shí)審核員會(huì)抽取部分員工的勞動(dòng)合同做審核,，一方面是確認(rèn)工廠是否給員工簽訂了勞動(dòng)合同，另一方面是確認(rèn)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是否符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法,，是否合規(guī),，在我們老師咨詢輔導(dǎo)經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠沒有和員工簽訂合同的情況，這種做法其實(shí)是非常不好的,，如果員工直接去勞動(dòng)局告工廠沒有簽訂合同,，工廠極有可能需要支付一筆賠償費(fèi)，而且是雙倍賠償,，所以簽訂合同是非常必要的,，一方面是保護(hù)工廠自己，另一方面也給員工一個(gè)保護(hù),，一個(gè)安全感,，好讓員工安心踏實(shí)的做事情，對(duì)工廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也是有間接好處的,，所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導(dǎo)下,，制定了合法合規(guī)的勞動(dòng)合同,，完善了工廠的相關(guān)規(guī)章，具體到合同的重要內(nèi)容主要有：?jiǎn)T工基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn),，加班費(fèi)要按照1.5倍,，2倍，3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，對(duì)于有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的崗位在合同中要備注清楚,，合同要有公司蓋公章，員工簽名,，合同一式兩份等,。

上海傾禹為專業(yè)的Lowes勞氏驗(yàn)廠咨詢公司，有關(guān)Lowe's勞氏驗(yàn)廠,，Lowe's勞氏人權(quán)驗(yàn)廠,，Lowe's勞氏質(zhì)量驗(yàn)廠，Lowe's勞氏反恐驗(yàn)廠,，Lowe's歡驗(yàn)廠,，勞氏驗(yàn)廠，Lowe's勞氏社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠,，迎隨時(shí)隨地來電咨詢,。 迪斯尼驗(yàn)廠TJX驗(yàn)廠lowe's勞氏驗(yàn)廠Lowes勞氏驗(yàn)廠哪里可以辦理

上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取,，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績(jī)讓我們喜悅,，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力,，上海傾禹企業(yè)管理咨詢供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜,，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的市場(chǎng)氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難,，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來,！