Lowe's勞氏驗廠之勞動合同合同注意事項:
Lowe's勞氏驗廠時審核員會抽取部分員工的勞動合同做審核,一方面是確認(rèn)工廠是否給員工簽訂了勞動合同,,另一方面是確認(rèn)勞動合同中的內(nèi)容是否符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃?,是否合?guī),在我們老師咨詢輔導(dǎo)經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠沒有和員工簽訂合同的情況,,這種做法其實是非常不好的,,如果員工直接去勞動局告工廠沒有簽訂合同,工廠極有可能需要支付一筆賠償費(fèi),,而且是雙倍賠償,,所以簽訂合同是非常必要的,一方面是保護(hù)工廠自己,,另一方面也給員工一個保護(hù),,一個安全感,好讓員工安心踏實的做事情,,對工廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也是有間接好處的,,所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導(dǎo)下,制定了合法合規(guī)的勞動合同,,完善了工廠的相關(guān)規(guī)章,具體到合同的重要內(nèi)容主要有:員工基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn),,加班費(fèi)要按照1.5倍,,2倍,3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,對于有職業(yè)病風(fēng)險的崗位在合同中要備注清楚,,合同要有公司蓋公章,,員工簽名,合同一式兩份等,。
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Lowe's勞氏驗廠之禁止強(qiáng)迫加班注意事項:
目前階段,在中國不強(qiáng)迫加班,,員工加班來去自由不現(xiàn)實,,但是在驗廠中是不能出現(xiàn)任何強(qiáng)迫加班證據(jù)的,如果被審核員找到先關(guān)證據(jù)整個驗廠等于直接掛掉了,,審核員審核當(dāng)中會核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件,;或者有員工(工會)同意的相關(guān)證明文件,或是否有任何強(qiáng)迫加班的證據(jù),,包括員工訪談中員工的談話內(nèi)容,。
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Lowes勞氏驗廠之非歧視政策注意事項:
審核重點(diǎn):公司不得在報紙或網(wǎng)上招聘上以性別,,年齡,,種族,教育,宗教,,地域,,身體缺陷和疾病來歧視員工。
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