ICS規(guī)范和目標(biāo):如在ICS規(guī)范中所述,ICS方案的目標(biāo)是促進(jìn)和支持所有與社會(huì),、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進(jìn),,內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠的全mian工作條件。 ICS規(guī)范解釋了對(duì)ICS成員的核xin要求,,而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進(jìn)性條款,。 由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫(kù)中,并在ICS成員中進(jìn)行資源共享,,以避免不必要的重復(fù)審核,。
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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證,選擇上海傾禹咨詢,價(jià)格可議,,全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠,。 ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn): 1、自主結(jié)社 : 擁有自主聯(lián)meng 尊重聯(lián)合員工 2,、設(shè)施安全 專yong安全證明書 健康和安全 緊急撤退 安全通道 防火安全設(shè)備 急救設(shè)備 有害物質(zhì) 衛(wèi)生設(shè)備 電安全 建筑安全證書 衛(wèi)生證書 3,、工作時(shí)間: 遵照國(guó)-家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期,可以拒絕加班 加班自愿和加班不能超過(guò)12個(gè)小時(shí)每星期 連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天 4,、禁止童工 員工年齡不小于15歲,,必要時(shí)遵照地方規(guī)定。 禁止強(qiáng)迫,,抵ya,,契約和犯人勞動(dòng) 5、歧視 對(duì)待員工沒(méi)歧視 補(bǔ)償, 有權(quán)練習(xí) 提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍;宗教;殘疾;婚姻等. 6,、尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系 性sao擾, 語(yǔ)言和身體, 紀(jì)律措施 7,、工資: 滿足地方*少工資 /標(biāo)準(zhǔn)工資, 書面工資單 繳納社會(huì)保險(xiǎn) 不扣除紀(jì)律措施, 員工簽勞動(dòng)合同 9、員工自由 工人可以在工作場(chǎng)所自由活動(dòng),; 工人可自由離開在給予合理通知 工廠不能延遲發(fā)工資給工人 工人無(wú)需上交住房金和身份證 工廠不允許收押金,。
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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證零容忍問(wèn)題有哪些,? 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè),、薪酬,、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職,、終止雇傭,、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾,、精神、身體和或語(yǔ)言虐待,、體罰;停工,、被迫休假等所執(zhí)行的紀(jì)律處分是否合法,、適度。 如每周工作總時(shí)超過(guò)84小時(shí),,則觸碰零容忍,。如每 周工作總時(shí)超過(guò)72小時(shí),則評(píng)級(jí)為E;員工享受的法定*低工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報(bào)酬,。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢,、未上鎖;是否有火災(zāi)警報(bào)。 每層樓是否有滅火器,。 員工宿舍是否遠(yuǎn)離危險(xiǎn)品存儲(chǔ)區(qū)或有危險(xiǎn)作業(yè)的生產(chǎn)大樓,。
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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證,選擇上海傾禹咨詢,價(jià)格可議,,全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠,。 ICS成員家樂(lè)福介紹:家樂(lè)福集團(tuán)是歐洲No.1,全球第二大零售商,。2004年 ,集團(tuán)銷售總額達(dá)到813億歐元,在世界500強(qiáng)中排名第22位,。家樂(lè)福在歐 洲,、亞 洲、南 美 洲的30個(gè)國(guó)-家與地 區(qū),擁有1萬(wàn)1千多家銷售網(wǎng)點(diǎn),,涉及多種零售業(yè)態(tài),包括大賣場(chǎng),、超級(jí)市場(chǎng)、折扣店,、便利店,、倉(cāng)儲(chǔ)式商店與電子商務(wù)。42萬(wàn)家樂(lè)福員工, 正在為全球20億消費(fèi)者服務(wù),。 為了提供給客戶好的產(chǎn)品,、較低的價(jià)格、質(zhì)量的服務(wù),家樂(lè)福在不同-國(guó)-家與地區(qū)尋找具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的商品,鑒定供應(yīng)商,使其成為我們的合作伙伴,。 家樂(lè)福全-球采購(gòu)中-國(guó)總部負(fù)責(zé)在-中-國(guó)境內(nèi)尋找有實(shí)力的供應(yīng)商, 在互相交換新技術(shù),、市場(chǎng)趨勢(shì)和商業(yè)信息的基礎(chǔ)上,幫助中-國(guó)企業(yè)按國(guó)-際市場(chǎng)需求和標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)產(chǎn)品,推動(dòng)中-國(guó)產(chǎn)品納入家樂(lè)福全球銷售網(wǎng)絡(luò)。 家樂(lè)福集團(tuán)在中-國(guó)的綜臺(tái)采購(gòu)總額實(shí)現(xiàn)32億美元,增幅達(dá)到50%,。越來(lái)越多的中-國(guó)產(chǎn)品通過(guò)家樂(lè)福全球采購(gòu)與零售的網(wǎng)絡(luò),出口至歐洲,、南美洲及亞洲其他國(guó)-家,**擴(kuò)大了中-國(guó)產(chǎn)品的國(guó)際影響與對(duì)外輻射范圍。目前,家樂(lè)福全球采購(gòu)已經(jīng)與1,000多家有實(shí)力的中-國(guó)工廠建立了業(yè)務(wù)往來(lái),。上海傾禹咨詢,,專業(yè)的ICS驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)培訓(xùn)顧問(wèn)機(jī)構(gòu),多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),,靈活多變,保證1次通過(guò),歡迎來(lái)電咨詢,。
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ICS驗(yàn)廠-成員/會(huì)員清單: Carrefour(家樂(lè)福) PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) Okaidi Monoprix Galeries Lafayette CasinoAuchan 歐尚 Systeme U E. Leclerc Cora Provera CAMIF Jules ICS認(rèn)證驗(yàn)廠的背景: 1998年秋季,,法國(guó)商業(yè)與銷售聯(lián)meng的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的啟示,提出了“社會(huì)條款行動(dòng)(ICS)”,。該提案主要針對(duì)來(lái)源國(guó)-家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商,。從一開始,ICS方案就使用了附有等級(jí)體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷,、并有系統(tǒng)地利用外部的獨(dú)li審核公司,。同時(shí),ICS已經(jīng)向其他法國(guó)零售商開放,,并進(jìn)行了許多審核,,受到全球*大的社會(huì)貿(mào)易機(jī)構(gòu)的關(guān)注而不斷完善。
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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證,選擇上海傾禹咨詢價(jià)格可議,,全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠。 部分ICS驗(yàn)廠*新標(biāo)準(zhǔn)列舉如下: 1,、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之工作時(shí)間:按照國(guó)-家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期,,可以拒絕加班,。加班自愿和加班不能超過(guò)12個(gè)小時(shí)每星期,,連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天。 2.ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之員工自由:工人可以在工作場(chǎng)所自由活動(dòng),,員工可以自由離開并合理通知,工廠不能延遲發(fā)工資紿工人,。 3. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之童工:?jiǎn)T工年齡不小于15歲-必要時(shí)遵照地方規(guī)定,。 4. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之歧視:對(duì)特員工禁止歧視。 5. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系,。6. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之工資:滿足地方*-低工資標(biāo)準(zhǔn),,應(yīng)有書面工資單,要繳納社保,。
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