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    WCA驗(yàn)廠審核中常見問題匯總,，WCA驗(yàn)廠審核常見的體系管理方面的問題:1.無書面的社會責(zé)任方針;2.未建立書面體系以識別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實(shí)施;3.未建立內(nèi)部社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒有對供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會責(zé)任評審;4.沒有進(jìn)行定期的社會責(zé)任內(nèi)部審核;5.沒有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會責(zé)任相關(guān)問題;6.沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評驗(yàn)收.7.沒有進(jìn)行社會責(zé)任管理評審;8.沒有社會責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);9.沒有任命社會責(zé)任方面的管理著代裱;10.沒有建立書面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任方面的評估和選擇;11.沒有指定環(huán)境管理者代裱;12.沒有建立環(huán)境管理體系;13.沒有對管理層進(jìn)行社會責(zé)任實(shí)施方面的培訓(xùn);WCA驗(yàn)廠審核常見的工資工時(shí)方面:1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時(shí)間\周*大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;3.無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;4.不能判定是否每7天至少1天的休息;5.提供的工資表不正確并且有不一致情況;6.無法判定正常*低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;WCA驗(yàn)廠,，WCA認(rèn)證,，聯(lián)系上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。迪士尼驗(yàn)廠D&G驗(yàn)廠BSCI驗(yàn)廠勞氏認(rèn)證WCA驗(yàn)廠如何收費(fèi)/收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)WCA認(rèn)證,SQP認(rèn)證,GSV認(rèn)證咨詢,，找上海傾禹咨詢,，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，靠譜誠信,，歡迎來電咨詢,。

WCA驗(yàn)廠關(guān)注內(nèi)容編輯1、勞工—童工,、強(qiáng)制勞工,、歧視、紀(jì)律,、搔擾及虐待,，工人結(jié)社自由及勞工合約。2,、工資與工時(shí)—報(bào)酬及利益,、工作時(shí)間。3,、健康與安全—整體工作環(huán)境設(shè)施,、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷,、機(jī)械操作安全,、潛在工作空間危機(jī)，化學(xué)有害物質(zhì),，住宿環(huán)境及食堂設(shè)施,。4、管理制度—文件及紀(jì)錄存盤,，工人意見反饋及參與,、審核與改進(jìn)措施。5,、環(huán)境—符合法規(guī)要求,、環(huán)境管理系統(tǒng)、廢物及氣體排放,。WCA驗(yàn)廠：進(jìn)行過驗(yàn)廠的朋友應(yīng)該都會有這樣的感覺,，驗(yàn)廠真的是太麻煩太難了，聽到不少人抱怨說因?yàn)槭裁词裁丛驔]有通過驗(yàn)廠，下面就來分析下這種現(xiàn)象,，驗(yàn)廠自從引進(jìn)中國來迅速占領(lǐng)供應(yīng)商的市場,，成為品牌商選擇合作伙伴的重要方式和考察手段。從這個角度分析可以知道前邊那些朋友的抱怨是必然的,，因?yàn)轵?yàn)廠關(guān)系到品牌商的發(fā)展,，標(biāo)準(zhǔn)必然很嚴(yán)。例如WCA驗(yàn)廠,，WCA認(rèn)證,，是關(guān)于勞動環(huán)境的檢驗(yàn)，被一些中小買家青睞,，作為生產(chǎn)廠家,，能不能搭上新的客戶的第一步是能不能通過驗(yàn)廠，而通過驗(yàn)廠的關(guān)鍵是對驗(yàn)廠的標(biāo)注熟不熟悉,，這個是很多工廠的盲點(diǎn),，不知道標(biāo)準(zhǔn)就不知道怎么去應(yīng)對，上海傾禹咨詢恰好是WCA認(rèn)證,，WCA驗(yàn)廠方面的行家,，熟悉各個客戶的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，能夠幫助工廠從容應(yīng)對,。

    WCA驗(yàn)廠證書,WCA驗(yàn)廠通過后證書是有要求的,工廠審核結(jié)束后,，審核出來的結(jié)果達(dá)到85分以上就會用證書，低于85分是不會頒發(fā)證書的,，WCA驗(yàn)廠費(fèi)用:WCA驗(yàn)廠審核費(fèi)用和工廠的人數(shù),、規(guī)模及工廠所在地相關(guān)的，人數(shù),、規(guī)模不同,，審核申請費(fèi)也不同，總的費(fèi)用則需要根基工廠實(shí)際情況,。WCA驗(yàn)廠嚴(yán)禁問題點(diǎn):1.工資工時(shí)不一致,；2.禁止童工；3.禁止強(qiáng)迫勞工,；4.禁止歧視,；5.工作場所安全,；6.禁止試圖賄賂審核員,；WCA驗(yàn)廠評分標(biāo)準(zhǔn):WCA驗(yàn)廠結(jié)果分為：綠色、黃色,、橙色,、紅色四個等級，85分以上是綠燈,驗(yàn)廠綠色(85-100分)：大多數(shù)需求符合(DG85分以上),；驗(yàn)廠黃色(71-84分)：中等危險(xiǎn)的疑問有些需求契合,，必須于15日內(nèi)提交糾正方案(CAP)需求英文縮寫,，且需180天后進(jìn)行跟進(jìn)審核；驗(yàn)廠橙色(51-70分)：低等標(biāo)準(zhǔn),，通常在90天后進(jìn)行跟蹤審核,；驗(yàn)廠紅色(0-50分)：非常低標(biāo)準(zhǔn)。沃爾瑪驗(yàn)廠,，迪斯尼驗(yàn)廠,，迪斯尼認(rèn)證，迪士尼驗(yàn)廠,，迪士尼認(rèn)證,，BSCI驗(yàn)廠，BSCI認(rèn)證,，Disney驗(yàn)廠,，Lowe’s勞氏驗(yàn)廠，Lowe’s驗(yàn)廠,，勞氏驗(yàn)廠,，Sedex驗(yàn)廠，SEDEX認(rèn)證,，SEDEX道德驗(yàn)廠,，SEDEX道德認(rèn)證，SMETA驗(yàn)廠,，SMETA認(rèn)證,，SMETA道德驗(yàn)廠，SMETA道德認(rèn)證,，SMETA道德審計(jì),，雅芳驗(yàn)廠，COSTCO驗(yàn)廠,，NBCU驗(yàn)廠,，找上海傾禹咨詢。WCA認(rèn)證,SQP認(rèn)證,GSV認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),，找上海傾禹咨詢,，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，值得信賴,，歡迎來電咨詢,。

    WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證產(chǎn)生的背景品牌商和跨國買家希望擁有更加有效的供應(yīng)商工廠評估方法，工廠也在積極尋找途徑,，了解自身與競爭對手和國家標(biāo)準(zhǔn)之間的差距?，F(xiàn)在，越來越多的工廠注重提升操作透明度，采取綜合權(quán)面,、實(shí)際的手段,，對工廠持續(xù)改善的成效進(jìn)行評估。WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證的目的WCA（WorkplaceConditionsAssessment)為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案,，同時(shí)幫助他們符合廣范認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和蕞佳操作規(guī)范,。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，依托Intertek深厚的社會責(zé)任服務(wù)經(jīng)驗(yàn),，WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評估,、基準(zhǔn)評定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具,。通過Intertek天祥構(gòu)建的網(wǎng)上平臺使得審核流程更加流暢并更具智能化,，級大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證關(guān)注以下內(nèi)容：1,、勞工—童工,、強(qiáng)制勞工、歧視,、紀(jì)律,、搔擾及虐待，工人結(jié)社自由及勞工合約2,、工資與工時(shí)—報(bào)酬及利益,、工作時(shí)間3、健康與安全—整體工作環(huán)境設(shè)施,、遇上緊急情況之應(yīng)變能力,、工傷、機(jī)械操作安全,、潛在工作空間危機(jī),，化學(xué)有害物質(zhì)，住宿環(huán)境及食堂設(shè)施4,、管理制度—文件及紀(jì)錄存盤,，WCA認(rèn)證，WCA驗(yàn)廠,，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo),。上海傾禹咨詢?yōu)閷I(yè)的WCA,SQP,GSV驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣,，值得信賴,，歡迎來電咨詢。GMI驗(yàn)廠TFS驗(yàn)廠BSCI驗(yàn)廠勞氏認(rèn)證WCA驗(yàn)廠認(rèn)證流程驗(yàn)廠流程

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