costco驗(yàn)廠是costco集團(tuán)客戶在對(duì)跨國(guó)企業(yè)工廠下訂單時(shí)根據(jù)自己的企業(yè)行為守則對(duì)跨國(guó)企業(yè)工廠的標(biāo)準(zhǔn)審核,，costco驗(yàn)廠分為三大方面：COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠,、COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠、COSTCO反恐驗(yàn)廠,，其中人權(quán)驗(yàn)廠又被稱為COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠,。 實(shí)行costco驗(yàn)廠時(shí)，costco集團(tuán)客戶一般情況會(huì)委托第三方公證機(jī)構(gòu)如BV和ITS（Intertek）,，UL等來(lái)驗(yàn)證其供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則的執(zhí)行情況,。costco驗(yàn)廠用的是其內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。

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COSTCO驗(yàn)廠，COSTCO工廠認(rèn)證怎么辦,，COSTCO驗(yàn)廠工廠認(rèn)證如何處理？COSTCO認(rèn)證,，COSTCO驗(yàn)廠怎么辦,？

COSTCO驗(yàn)廠，不論SGS審核,，ITS天祥審核,，還是BV必維審核，審核流程和要點(diǎn)都差不多,，COSTCO驗(yàn)廠是一個(gè)比較復(fù)雜的流程,，涉及到如何申請(qǐng)認(rèn)證，現(xiàn)場(chǎng)整改,，資料準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)審核等一套復(fù)雜的驗(yàn)廠認(rèn)證流程,，而*簡(jiǎn)單有效的方法就是找一家專業(yè)靠譜的咨詢公司來(lái)幫忙輔導(dǎo),，上海傾禹咨詢正好是是一家專業(yè)靠譜的的咨詢公司，手把手教會(huì)工廠怎么申請(qǐng)COSTCO認(rèn)證,，提出整改建議,，幫助工廠制定驗(yàn)廠計(jì)劃和整改措施，并全程陪同整改全程陪同審核,，可確保工廠COSTCO驗(yàn)廠認(rèn)證全程無(wú)憂,。

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COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠之SQP，GMP,，QMS是什么意思,，有什么區(qū)別？

COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠是委托第三方審核公司來(lái)審核驗(yàn)廠的,，不是COSTCO自己去審核驗(yàn)廠,，第三方審核公司也不只有一家，有好幾家,，如SGS,BV,ITS等,，其中COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠又因公證行審核機(jī)構(gòu)的不同所言的項(xiàng)目又有所區(qū)別對(duì)應(yīng)叫法有所不同，ITS審核的COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠是SQP,，BV審核的COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠是GMP,，SGS審核的COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠是QMS,雖然各自交法有差異，但是審核標(biāo)注和方法基本都差不多,，只有點(diǎn)小差異而已,。

COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠的審核問(wèn)題點(diǎn)需要進(jìn)行整改，并提供整改證據(jù),，由審核公司逐條審核盯著整改，知道結(jié)案為止

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COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠注意事項(xiàng)之審核重點(diǎn)：

COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠考核的重點(diǎn)主要在工資考勤,，消防安全，是否使用童工,，有無(wú)虐待員工,，強(qiáng)迫勞動(dòng)，使用監(jiān)獄工,，員工工作環(huán)境健康安全福利待遇等方面,，其中有不少項(xiàng)目是不能有任何碰觸違反的，屬于一票否決的項(xiàng)目,，觸犯會(huì)導(dǎo)致審核不通過(guò),，審核一旦不通過(guò)必須整改后過(guò)幾個(gè)月再來(lái)重新審核，重新審核還需要再支付一筆審核費(fèi),。上海傾禹為專業(yè)的COSTCO驗(yàn)廠輔導(dǎo)咨詢公司,，我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過(guò)驗(yàn)廠，助您快速通過(guò)驗(yàn)廠取得客戶訂單,。

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Costco人權(quán)驗(yàn)廠評(píng)分規(guī)則是什么？

Costco人權(quán)驗(yàn)廠結(jié)果采用扣分制,，具體評(píng)分等級(jí)如下,，同時(shí)列舉一些條款案例注解： 可接受/綠燈（0分） 此級(jí)別是COSTCO驗(yàn)廠*-好的評(píng)級(jí)級(jí)別，審核零問(wèn)題點(diǎn) 有瑕疵/黃燈（1-10分） 員工反映遲到會(huì)被關(guān)在外面（jin當(dāng)法律允許時(shí),，且不是在宿舍區(qū)實(shí)施） 漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時(shí)間） 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名） 需改進(jìn)/橙燈（11-99分） 小孩出現(xiàn)在廠區(qū),，但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過(guò)員工允許） 匯報(bào)有言語(yǔ)或精神上的折磨/恐嚇 加班費(fèi)支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療,、產(chǎn)假,、社保等） 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班、周加班,、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人） 考勤記錄不完整或缺少上/下班時(shí)間 不接受/嚴(yán)重/紅燈（100以上） 被證實(shí)的童工 被證實(shí)的歷史性童工 被證實(shí)的強(qiáng)制勞工,、監(jiān)獄勞工、奴役 被證實(shí)的契約勞工 被證實(shí)的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足,。

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