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COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠的目的是什么,？ 隨著國際市場的變化,，工廠訂單拓展到歐美是經(jīng)營發(fā)展趨勢。然而,，在歐美消費(fèi)者心中,，品牌代biao優(yōu)良的品質(zhì)和服務(wù)外，也須具有崇高的社會責(zé)任,。他們會要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴(yán)格遵守這一系列行為,，對驗(yàn)廠過程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠進(jìn)行停單,。 COSTCO驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”,。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù),、管理模式、員工人權(quán)驗(yàn)廠,、產(chǎn)品質(zhì)量,、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施,、消防設(shè)備,、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生,、廠房建設(shè),、飲食娛樂等各方面。

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外貿(mào)驗(yàn)廠注意事項(xiàng)有哪些？

外貿(mào)驗(yàn)廠大致分三種：質(zhì)量驗(yàn)廠,，人權(quán)驗(yàn)廠和反恐驗(yàn)廠,。"9-1-1事件"之后出現(xiàn)了反恐驗(yàn)廠，當(dāng)然這個數(shù)量相對比較少,。驗(yàn)廠過程復(fù)雜，涉及面廣,，稍有差錯便前功盡棄,，人權(quán)驗(yàn)廠主要是考察工廠的工作環(huán)境，如健康安全,，環(huán)保狀況,，消防安全，生產(chǎn)安全,，員工工資福利等諸多內(nèi)容,；質(zhì)量驗(yàn)廠通過對工廠整體的評估來判定一家工廠質(zhì)量控制的能力是否符合要求。國外買家意識到測試和驗(yàn)貨是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，必須了解整個工廠的情況,，并確保工廠有一套行之有效的體系和硬件，才能確保生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品,；反恐驗(yàn)廠是基于美國海關(guān)的要求,，如果不經(jīng)過反恐驗(yàn)廠，即便你的客戶同意你出貨,，有可能你的貨物卡在美國海關(guān)你的客戶因?yàn)闆]有反恐驗(yàn)廠的報告到海關(guān)也拿不到貨物,。

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Costco人權(quán)驗(yàn)廠結(jié)果采用扣分制,，具體評分等級如下，同時列舉一些條款案例注解： 可接受/綠燈（0分） 此級別是COSTCO驗(yàn)廠*-好的評級級別,，審核零問題點(diǎn) 有瑕疵/黃燈（1-10分） 員工反映遲到會被關(guān)在外面（jin當(dāng)法律允許時,，且不是在宿舍區(qū)實(shí)施） 漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時間） 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名） 需改進(jìn)/橙燈（11-99分） 小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過員工允許） 匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇 加班費(fèi)支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利（如住宿,、醫(yī)療,、產(chǎn)假、社保等） 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班,、周加班,、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人） 考勤記錄不完整或缺少上/下班時間 不接受/嚴(yán)重/紅燈（100以上） 被證實(shí)的童工 被證實(shí)的歷史性童工 被證實(shí)的強(qiáng)制勞工,、監(jiān)獄勞工,、奴役 被證實(shí)的契約勞工 被證實(shí)的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。

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COSTCO驗(yàn)廠的目的是什么,？

COSTCO驗(yàn)廠的目的是客戶基于其國內(nèi)非正府及輿論的壓力,，要求驗(yàn)廠是為了規(guī)避風(fēng)險，驗(yàn)廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會責(zé)任狀況并希望工廠針對不符合問題進(jìn)行相關(guān)的持續(xù)改善,，另一方面是想通過這種驗(yàn)廠方式來篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商,，這個是COSTCO制定的游戲規(guī)則，作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求,，因?yàn)橹挥型ㄟ^了COTCO驗(yàn)廠才能成為COSTCO的供應(yīng)商,，否則沒有其他辦法。

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