COSTCO驗(yàn)廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)哪家強(qiáng),？COSTCO驗(yàn)廠咨詢(xún)公司哪家好？

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COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠現(xiàn)場(chǎng)審查有哪些內(nèi)容？

COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠現(xiàn)場(chǎng)審查重點(diǎn)不外乎以下內(nèi)容：廠房硬件方面比如消防設(shè)施,，消防應(yīng)急通道等是否符合要求,，員工工作環(huán)境健康安全是否符合要求，員工防護(hù)用品使用是否符合要求,，機(jī)器安全措施情況,，現(xiàn)場(chǎng)工人訪談，管理人員訪談,，跟員工訪談了解平時(shí)的工作作業(yè)情況,。去員工餐廳跟員工聊聊餐廳飲食情況，有很多常見(jiàn)的陷井會(huì)誤導(dǎo)工廠,，這些都會(huì)左右驗(yàn)廠能否通過(guò),，上海傾禹作為專(zhuān)業(yè)的COSTCO驗(yàn)廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，會(huì)提前安排工廠整改,，提前培訓(xùn)員工應(yīng)對(duì),，可以確保工廠一次通過(guò)，確保驗(yàn)廠全程無(wú)憂(yōu),。

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COSTCO驗(yàn)廠的目的是什么,？

COSTCO驗(yàn)廠的目的是客戶(hù)基于其國(guó)內(nèi)非正府及輿論的壓力,，要求驗(yàn)廠是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，驗(yàn)廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況并希望工廠針對(duì)不符合問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)的持續(xù)改善,，另一方面是想通過(guò)這種驗(yàn)廠方式來(lái)篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商,，這個(gè)是COSTCO制定的游戲規(guī)則，作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求,，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)了COTCO驗(yàn)廠才能成為COSTCO的供應(yīng)商,，否則沒(méi)有其他辦法。

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Costco人權(quán)驗(yàn)廠結(jié)果采用扣分制,，具體評(píng)分等級(jí)如下，同時(shí)列舉一些條款案例注解： 可接受/綠燈（0分） 此級(jí)別是COSTCO驗(yàn)廠*-好的評(píng)級(jí)級(jí)別,，審核零問(wèn)題點(diǎn) 有瑕疵/黃燈（1-10分） 員工反映遲到會(huì)被關(guān)在外面（jin當(dāng)法律允許時(shí),，且不是在宿舍區(qū)實(shí)施） 漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時(shí)間） 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名） 需改進(jìn)/橙燈（11-99分） 小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過(guò)員工允許） 匯報(bào)有言語(yǔ)或精神上的折磨/恐嚇 加班費(fèi)支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利（如住宿,、醫(yī)療,、產(chǎn)假、社保等） 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班,、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人） 考勤記錄不完整或缺少上/下班時(shí)間 不接受/嚴(yán)重/紅燈（100以上） 被證實(shí)的童工 被證實(shí)的歷史性童工 被證實(shí)的強(qiáng)制勞工,、監(jiān)獄勞工,、奴役 被證實(shí)的契約勞工 被證實(shí)的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。

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COSTCO驗(yàn)廠的目的是什么？

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度,，多年以來(lái)致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績(jī)讓我們喜悅,，但不會(huì)讓我們止步,，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,，勇于進(jìn)取的無(wú)限潛力，上海傾禹企業(yè)管理咨詢(xún)供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來(lái),，回首過(guò)去,，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)氛圍,，我們更要明確自己的不足,，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難,，激流勇進(jìn),，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來(lái),！