COSTCO驗(yàn)廠的目的是什么,？

COSTCO驗(yàn)廠的目的是客戶基于其國(guó)內(nèi)非正府及輿論的壓力,，要求驗(yàn)廠是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，驗(yàn)廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況并希望工廠針對(duì)不符合問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)的持續(xù)改善,，另一方面是想通過(guò)這種驗(yàn)廠方式來(lái)篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商，這個(gè)是COSTCO制定的游戲規(guī)則,，作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求,，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)了COTCO驗(yàn)廠才能成為COSTCO的供應(yīng)商,，否則沒(méi)有其他辦法,。

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COSTCO驗(yàn)廠是什么意思,？為什么要通過(guò)Costco 驗(yàn)廠,？

Costco在和制造商初步溝通后，準(zhǔn)備正式啟用某工廠時(shí),，需要通過(guò)他們的供應(yīng)商審核,，這一審核過(guò)程叫驗(yàn)廠，俗稱Costco驗(yàn)廠, 通過(guò)后才有可能成為Costco合格供應(yīng)商或者出貨,。拒絕Costco驗(yàn)廠或不能通過(guò)Costco驗(yàn)廠就無(wú)法和Costco進(jìn)行合作,。 

2. Costco驗(yàn)廠包括哪幾個(gè)項(xiàng)目哪些內(nèi)容？ 

COSTCO驗(yàn)廠通常包括COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠（COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠）,、COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠,，COSTCO反恐驗(yàn)廠三個(gè)方面，COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠和COSTCO反恐幾乎是一起進(jìn)行審核,，也有極少部分分開(kāi)審核的情形,。 

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COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠注意事項(xiàng)之審核重點(diǎn)：

COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠考核的重點(diǎn)主要在工資考勤,，消防安全，是否使用童工,，有無(wú)虐待員工,，強(qiáng)迫勞動(dòng),，使用監(jiān)獄工，員工工作環(huán)境健康安全福利待遇等方面,，其中有不少項(xiàng)目是不能有任何碰觸違反的,，屬于一票否決的項(xiàng)目，觸犯會(huì)導(dǎo)致審核不通過(guò),，審核一旦不通過(guò)必須整改后過(guò)幾個(gè)月再來(lái)重新審核,，重新審核還需要再支付一筆審核費(fèi)。上海傾禹為專業(yè)的COSTCO驗(yàn)廠輔導(dǎo)咨詢公司,，我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過(guò)驗(yàn)廠,，助您快速通過(guò)驗(yàn)廠取得客戶訂單。

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COSTCO驗(yàn)廠的作用有哪些,？

通過(guò)驗(yàn)廠獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，能強(qiáng)化公司的品牌形象，在國(guó)際貿(mào)易中,，競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)非常嚴(yán)峻,，現(xiàn)在跨國(guó)集團(tuán)，都是面向全球選擇供應(yīng)商的,。單單在中國(guó),，渴望成為COSTCO供應(yīng)商的工廠也是成千上萬(wàn)，可謂競(jìng)爭(zhēng)激烈,，只有通過(guò)其驗(yàn)廠,，才能有資格成為COSTCO的供應(yīng)商，一般來(lái)說(shuō)作為國(guó)際買家的產(chǎn)品制造商,，工廠必須服從客戶的驗(yàn)廠要求,，達(dá)到客戶要求的標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣,，才有可能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,，*終成為國(guó)際買家的合作伙伴。從這個(gè)意義上講,，通過(guò)國(guó)際驗(yàn)廠和國(guó)際認(rèn)證的工廠,，實(shí)際上就是一張企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的形象名片，能夠幫助工廠提升企業(yè)的知ming度信譽(yù)度,，幫助工廠開(kāi)發(fā)更多的新客戶和新市場(chǎng),。

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Costco人權(quán)驗(yàn)廠評(píng)分規(guī)則是什么？

Costco人權(quán)驗(yàn)廠結(jié)果采用扣分制,，具體評(píng)分等級(jí)如下,，同時(shí)列舉一些條款案例注解： 可接受/綠燈（0分） 此級(jí)別是COSTCO驗(yàn)廠*-好的評(píng)級(jí)級(jí)別，審核零問(wèn)題點(diǎn) 有瑕疵/黃燈（1-10分） 員工反映遲到會(huì)被關(guān)在外面（jin當(dāng)法律允許時(shí)，且不是在宿舍區(qū)實(shí)施） 漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時(shí)間） 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名） 需改進(jìn)/橙燈（11-99分） 小孩出現(xiàn)在廠區(qū),，但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過(guò)員工允許） 匯報(bào)有言語(yǔ)或精神上的折磨/恐嚇 加班費(fèi)支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利（如住宿,、醫(yī)療、產(chǎn)假,、社保等） 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班,、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人） 考勤記錄不完整或缺少上/下班時(shí)間 不接受/嚴(yán)重/紅燈（100以上） 被證實(shí)的童工 被證實(shí)的歷史性童工 被證實(shí)的強(qiáng)制勞工,、監(jiān)獄勞工,、奴役 被證實(shí)的契約勞工 被證實(shí)的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。

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