Lowe's勞氏驗(yàn)廠之禁止強(qiáng)迫加班注意事項(xiàng)：

目前階段,，在中國(guó)不強(qiáng)迫加班，員工加班來(lái)去自由不現(xiàn)實(shí),，但是在驗(yàn)廠中是不能出現(xiàn)任何強(qiáng)迫加班證據(jù)的,，如果被審核員找到先關(guān)證據(jù)整個(gè)驗(yàn)廠等于直接掛掉了，審核員審核當(dāng)中會(huì)核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件,；或者有員工（工會(huì)）同意的相關(guān)證明文件,，或是否有任何強(qiáng)迫加班的證據(jù)，包括員工訪談中員工的談話內(nèi)容,。

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勞氏驗(yàn)廠防詐騙防忽悠攻略。

每家工廠都希望找到一家靠譜的咨詢公司來(lái)輔導(dǎo)驗(yàn)廠,，但實(shí)際上不會(huì)每個(gè)人都如愿以償,，掌握以下幾點(diǎn)常識(shí)會(huì)提高工廠找到一家靠譜咨詢公司的概率：

1.每個(gè)行業(yè)內(nèi)都有害群之馬，驗(yàn)廠咨詢行業(yè)也不列外,，有個(gè)別咨詢公司專門(mén)用低價(jià)來(lái)忽悠工廠,，如果工廠貪便宜選擇這種咨詢公司，等你把首付款打過(guò)去后對(duì)方就失聯(lián)了,，所以如果碰到報(bào)價(jià)特低的咨詢公司要留點(diǎn)心了,，要相信便宜沒(méi)好貨,。

2.對(duì)咨詢公司規(guī)模夸大其詞的,，驗(yàn)廠咨詢這類公司一般都不大，jue大部分咨詢公司咨詢老師都在10個(gè)左右,，很多不超過(guò)10個(gè),，如果有咨詢公司號(hào)稱有100多咨詢老師，甚至2百多,，3百多人的，作為在這個(gè)行業(yè)內(nèi)呆了10來(lái)年的老鳥(niǎo)可以負(fù)責(zé)的告訴你,，這種純粹是瞎吹,，至于其他方面可不可信請(qǐng)自己拉涅,。

3.號(hào)稱有輔導(dǎo)過(guò)10萬(wàn)家工廠的,，到目前為止全國(guó)所有咨詢公司沒(méi)有任何一家輔導(dǎo)過(guò)的工廠數(shù)量能超過(guò)一萬(wàn)家,，基本都在幾千家內(nèi),，甚至很多低于一千家,，那些號(hào)稱輔導(dǎo)過(guò)10萬(wàn)家工廠的肯定是個(gè)大忽悠,，這種人可行度能有多高？

4.零首付攬生意的,，此類咨詢公司實(shí)力不濟(jì),，靠零首付攬生意，運(yùn)氣好過(guò)了把咨詢費(fèi)掙了,，運(yùn)氣不好不過(guò)就損失點(diǎn)時(shí)間,，工廠有沒(méi)有時(shí)間陪玩可要考慮清楚，當(dāng)然如果是熟人就不在此列,。 SEDEX驗(yàn)廠kingfisher翠豐驗(yàn)廠Lowes勞氏驗(yàn)廠怎么辦勞氏人權(quán)驗(yàn)廠,，勞氏QMS驗(yàn)廠，勞氏質(zhì)量驗(yàn)廠,，勞氏反恐驗(yàn)廠,，請(qǐng)聯(lián)系上海傾禹來(lái)咨詢，助您快速通過(guò)lowes驗(yàn)廠,。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之工資與福利注意事項(xiàng)：

工資與福利注意事項(xiàng)主要有：法定*低基本工資；法定加班時(shí)間工資,；強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；工資單或支付信息,；保證法定每年帶薪假期；夜班津貼和其他法定津貼,；紀(jì)律原因扣減或減少等,。

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對(duì)于國(guó)外的人權(quán)驗(yàn)廠，質(zhì)量驗(yàn)廠,，反恐驗(yàn)廠,，上海傾禹可以聯(lián)系中國(guó)國(guó)內(nèi)的審核行過(guò)去審核，指定審核機(jī)構(gòu)與審核員,，審核結(jié)果有保證,。任何有關(guān)國(guó)內(nèi)外的人權(quán)驗(yàn)廠，質(zhì)量驗(yàn)廠,，反恐驗(yàn)廠,，體系認(rèn)證，請(qǐng)聯(lián)系上海傾禹來(lái)咨詢,，確保一次通過(guò),，讓您驗(yàn)廠全程無(wú)憂。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之勞動(dòng)合同合同注意事項(xiàng)：

Lowe's勞氏驗(yàn)廠時(shí)審核員會(huì)抽取部分員工的勞動(dòng)合同做審核,，一方面是確認(rèn)工廠是否給員工簽訂了勞動(dòng)合同,，另一方面是確認(rèn)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是否符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法，是否合規(guī),，在我們老師咨詢輔導(dǎo)經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠沒(méi)有和員工簽訂合同的情況,，這種做法其實(shí)是非常不好的，如果員工直接去勞動(dòng)局告工廠沒(méi)有簽訂合同,，工廠極有可能需要支付一筆賠償費(fèi),，而且是雙倍賠償，所以簽訂合同是非常必要的,，一方面是保護(hù)工廠自己,，另一方面也給員工一個(gè)保護(hù)，一個(gè)安全感,，好讓員工安心踏實(shí)的做事情,，對(duì)工廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也是有間接好處的,，所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導(dǎo)下,，制定了合法合規(guī)的勞動(dòng)合同,，完善了工廠的相關(guān)規(guī)章，具體到合同的重要內(nèi)容主要有：?jiǎn)T工基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn),，加班費(fèi)要按照1.5倍,，2倍，3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，對(duì)于有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的崗位在合同中要備注清楚,，合同要有公司蓋公章，員工簽名,，合同一式兩份等。

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念,，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),，在發(fā)展過(guò)程中不斷完善自己，要求自己,，不斷創(chuàng)新,，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**,，在業(yè)界也收獲了很多良好的評(píng)價(jià),，這些都源自于自身的努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果，這些評(píng)價(jià)對(duì)我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力,，也促使我們?cè)谝院蟮牡缆飞媳３謯^發(fā)圖強(qiáng),、一往無(wú)前的進(jìn)取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度,，在全體員工共同努力之下,，全力拼搏將共同上海傾禹企業(yè)管理咨詢供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來(lái),，創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài),，更認(rèn)真的態(tài)度,，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏,，去努力,，讓我們一起更好更快的成長(zhǎng),！