ICS驗廠認(rèn)證零容忍問題有哪些,? 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè),、薪酬,、培訓(xùn)機會、升職,、終止雇傭,、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾、精神,、身體和或語言虐待,、體罰;停工、被迫休假等所執(zhí)行的紀(jì)律處分是否合法,、適度,。 如每周工作總時超過84小時,則觸碰零容忍,。如每 周工作總時超過72小時,,則評級為E;員工享受的法定*低工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報酬。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢,、未上鎖;是否有火災(zāi)警報,。 每層樓是否有滅火器。 員工宿舍是否遠離危險品存儲區(qū)或有危險作業(yè)的生產(chǎn)大樓,。
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ICS規(guī)范和目標(biāo):如在ICS規(guī)范中所述,,ICS方案的目標(biāo)是促進和支持所有與社會,、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進,內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠的全mian工作條件,。ICS規(guī)范解釋了對ICS成員的核xin要求,,而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進性條款。由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫中,,并在ICS成員中進行資源共享,,以避免不必要的重復(fù)審核,。
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