ICS規(guī)范和目標：如在ICS規(guī)范中所述,，ICS方案的目標是促進和支持所有與社會,、健康/安全相關的持續(xù)改進，內(nèi)容涉及到供應ICS成員工廠的全mian工作條件,。 ICS規(guī)范解釋了對ICS成員的核xin要求,，而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進性條款。 由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫中,，并在ICS成員中進行資源共享,，以避免不必要的重復審核。

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ICS驗廠認證零容忍問題有哪些,？ 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè),、薪酬、培訓機會,、升職,、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾,、精神,、身體和或語言虐待、體罰;停工,、被迫休假等所執(zhí)行的紀律處分是否合法,、適度,。 如每周工作總時超過84小時，則觸碰零容忍,。如每 周工作總時超過72小時,，則評級為E;員工享受的法定*低工資標準是否符合當?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報酬。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢,、未上鎖;是否有火災警報,。 每層樓是否有滅火器。 員工宿舍是否遠離危險品存儲區(qū)或有危險作業(yè)的生產(chǎn)大樓,。

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