勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 [2]本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資,。勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）用工單位： （以下簡稱甲方）派遣單位： （以下簡稱乙方）為了促進(jìn)就業(yè),，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好,、平等協(xié)商,，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣,。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘,、錄用符合條件的人員,，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。祝愿企業(yè)生意興隆興旺發(fā)達(dá),?；窗矃^(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)介紹

業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì),、人力資源派遣的特點(diǎn),、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實(shí)地了解工作場所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況,、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行,。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時(shí)反饋派遣合同的征求意見,，確定合同文本及簽訂日期,。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì),，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜?；窗矃^(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)介紹選擇江蘇卓聘，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加省心省力,。

這是一項(xiàng)***的高級(jí)人事代理服務(wù),。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時(shí)間內(nèi)租賃人員；另一種是租賃人員在完成某一工作項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,。派遣（租賃）人員來源：一是本單位現(xiàn)有人員；二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員。其實(shí)質(zhì)是員工需要為勞務(wù)公司和用人單位創(chuàng)造剩余價(jià)值,，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的雙重剝削,。它是在國有企業(yè)改制過程中，從整個(gè)國有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段,。近年來,，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣所需的各類人員,。勞務(wù)派遣實(shí)施后,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,，實(shí)際用事單位與勞務(wù)人員簽署勞動(dòng)協(xié)議,。雙方之間只有使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同關(guān)系,。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。讓江蘇卓聘成為您勞務(wù)派遣的得力伙伴，共創(chuàng)輝煌,。

人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn),。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初,、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證),、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表,、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位,、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表,。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù),。辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)已經(jīng)深受廣大客戶的認(rèn)可和支持,。寶山區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)

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1、提供國家人事勞動(dòng)政策,、法規(guī)的宣傳,、咨詢服務(wù);

2、提供代為招聘,、引進(jìn)所需人才服務(wù),，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜;

3、按照有關(guān)政策規(guī)定,，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系,、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集,、鑒別和整理;

4、按照有關(guān)規(guī)定,，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報(bào);

5,、辦理派出人員的錄用、退工,、合同鑒證等事宜

;6,、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅;

7,、代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù);

8,、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審,、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料;

9、協(xié)助辦理派出人員解聘,、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;

10,、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。 淮安區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)介紹

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