人力資源服務外包的出現(xiàn),，為企業(yè)**,、經(jīng)營提供了全新的人力資源服務方式,，能減少事務性工作、獲得專業(yè)化的服務,，能有效地降低企業(yè)人力成本、化解用人風險,。因為用人企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系,，從而有效地避免了勞動糾紛。此外,，采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式,，企業(yè)可根據(jù)市場狀況適時調(diào)整員工的規(guī)模，避免了用工引起的勞資糾紛,，減少或避免用人風險,。

現(xiàn)代美國***的管理大師P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之內(nèi)，任何企業(yè)中*做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去,。任何不提供向高級發(fā)展的機會和活動,、業(yè)務也應該采取外包形式?！睉撜f,，“人力資源外包”這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果。是社會高速發(fā)展，專業(yè)分工細化的體現(xiàn),，也是社會文明進步的標志之一,。外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段，一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)足以說明問題,。 江蘇卓聘,，用專業(yè)的態(tài)度，贏得客戶的滿意,。浦東新區(qū)本地人力資源服務外包

國外HR人員與員工的比例通常是1比100,，而在國內(nèi)這個比例卻在1比30左右。因為國外企業(yè)已紛紛將部分人力資源工作進行外包管理,，從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務性工作,，企業(yè)將注意力集中在**工作而由于國內(nèi)企業(yè)考慮保密性的問題，或便于操控的原因,，HP大多還是自己在操作,，效率普遍低下。但我們應該看到,，任何事物的發(fā)展都不是一蹴而就的,，需要經(jīng)歷一個新興期、成長期,、發(fā)展期,，***走向成熟，人力資源的外包也是如此,。新經(jīng)濟時代的到來,，使得技術(shù)的發(fā)展日新月異、知識的更新瞬息萬變,，因而企業(yè)在提高效率,、贏得競爭優(yōu)勢方面比以往面臨更大的壓力。越來越多的企業(yè)開始認同并接納這一管理方式,，逐漸改變傳統(tǒng)的做法,，將那些由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做?；萆絽^(qū)數(shù)據(jù)人力資源服務外包選江蘇卓聘,，享受高效、專業(yè)的人力資源管理新體驗,。

那么如何來實現(xiàn)人力資源的外包呢,？對于企業(yè)而言，首先要與人才服務機構(gòu)或其他專業(yè)部門就需要進行的人事外包服務項目簽訂人力資源外包協(xié)議,，用以明確目標,，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務,。其次就是向外包機構(gòu)提供必要的相關(guān)資料，配合其進行資料收集,，建立資料系統(tǒng),；第三，配合進行相關(guān)的項目調(diào)查等,。對于接受外包業(yè)務的機構(gòu)來說,，首先要通過人力資源電子化方案，把客戶所有員工的資料,、薪資,、考勤、考核等整合在一個系統(tǒng)中,，并完成及時更新第二是幫助客戶完成事務性的操作,，確保企業(yè)用工的正確，符合當?shù)胤ㄒ?guī),，保障公司及員工利益,，使得企業(yè)HR從繁瑣的日常工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作,。通過人事外包,，企業(yè)得到專業(yè)人員的服務和保障，同時不用承擔很大的HR成本,。

從服務行業(yè)角度來看人力資源外包屬于服務行業(yè),，具有服務行業(yè)的通性特點：1、無形性：人力資源外包服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。2,、異質(zhì)性：人力資源外包服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致,。不同的公司,、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務,，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受,。3、生產(chǎn)與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品,，先生產(chǎn)后銷售和消費,，人力資源服務生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸,。我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候,，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生。相比其他同行他們做的效率是較快的,。

選擇合適的外包服務機構(gòu)確定了什么功能可以外包后,，就需要選擇外包服務機構(gòu)。而他們的服務直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞,，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的,，所以企業(yè)必須重視外包服務機構(gòu)的服務質(zhì)量和服務信譽，尤其是可持續(xù)的服務能力,。當然,，一般首先要考慮服務的價格，然后是服務機構(gòu)的信譽和質(zhì)量,，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用,。以前大中型企業(yè)多選擇國外的服務機構(gòu)，但,，現(xiàn)在選擇國內(nèi)的外包服務公司已經(jīng)是大勢所趨,，畢竟溝通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”,。江蘇卓聘,，用專業(yè)服務，助力企業(yè)騰飛,。上海人力資源服務外包好處

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人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的：

1,、人力資源外包致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構(gòu)處理,，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外,，專業(yè)機構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工,、時間和流程的總成本上**下降,，降低單個企業(yè)的成本。

2,、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作,，更關(guān)注促進企業(yè)競爭力的**工作

3、人力資源外包促使社會分工進一步細化,，有利于社會整體運作效率分工的進一步細分,，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高,。

4,、**節(jié)省了公司的運營成本,，優(yōu)化辦事流程。 浦東新區(qū)本地人力資源服務外包

江蘇卓聘服務外包有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,，一直處在一個不斷銳意進取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標準,，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步,，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,，勇于進取的無限潛力,，江蘇卓聘服務外包供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去,，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足,，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備,，要不畏困難，激流勇進,，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來！