勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半年工資的經濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 [2]本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資,。勞務派遣合同（協(xié)議）用工單位： （以下簡稱甲方）派遣單位： （以下簡稱乙方）為了促進就業(yè),，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好,、平等協(xié)商,，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣,。雙方經協(xié)商一致,，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一,、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員,，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）,。祝愿企業(yè)生意興隆興旺發(fā)達。數(shù)據(jù)勞務派遣服務公司

對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說,，可增強企業(yè)競爭力,。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的，它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,，尋求人力資本比較大化,。可以降低用人成本支出:企業(yè)在核算租賃人才的總支出時,，主要考慮職位效益,、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等,，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低,。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理,，這些人員的人事工作由我公司負責完成,。企業(yè)在使用這些人員時，只是做出相關管理規(guī)定,，按分配的工作任務進行管理,、考核。合同到期,，與我公司的合同終止,，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè),。企業(yè)可以在業(yè)務增加時增加人員,，在業(yè)務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活,。福建勞務派遣服務公司我們很多員工之前的工作都是他們進行協(xié)助派遣的,。

勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行,，實行同工同酬,；2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費,，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶,。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內,；3.甲方應做好勞務派遣人員的工資,、各項社會保險費明細表,，乙方根據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納,；4.勞務派遣人員的每月工資,、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶,，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金,。

從服務行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務行業(yè)，具有服務行業(yè)的通性特點:

1,、無形性:人力資源派遣服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動,。

2,、異質性:人力資源派遣服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致,。不同的公司,、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務,，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受,。

3、生產與消費的同步性:人力資源派遣服務不同于實物商品,，先生產后銷售和消費,，人力資源派遣服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸,。我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,，都是生產與消費的"瞬間"同時發(fā)生,。 選擇江蘇卓聘，讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加高效,。

可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理,，在合同期內，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,，企業(yè)不會擔心人才流失和"跳槽"?？蓽p少人事(勞動)糾紛:在我國相關法律,、法規(guī)和有關政策指導下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議,，我公司與被聘人員簽訂聘用合同,，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關系,。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛,。

業(yè)務洽談1.與用工單位溝通,，介紹本公司性質、人力資源派遣的特點,、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務是否可行,。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況,，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期,。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同,。 江蘇卓聘，用專業(yè)的服務,，讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加輕松自如,。淮安一站式勞務派遣服務

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勞務派遣又叫勞務租賃,，指勞務派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工,?！坝萌瞬还苋耍苋瞬挥萌恕笨胺Q是“勞務派遣”**通俗的解釋,。從法律關系來看,，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議,，涉及勞動者,、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元,?！薄皠趧张汕矄挝皇潜痉ㄋQ用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務,?！背酥猓F(xiàn)實中各地對勞務派遣還有行政許可的要求,，也就是我們平常所說的“派遣資質”,。這是對勞務派遣公司的底限要求。對此,，用工單位可以通過審查派遣供應商營業(yè)執(zhí)照等資質證書確認其是否有合法資質,。數(shù)據(jù)勞務派遣服務公司

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