隨著企業(yè)用工多樣化的要求,，勞務(wù)派遣員工和正式員工并用在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)條件下變得尤為盛行,。企業(yè)通過雇傭派遣員工將邊緣性業(yè)務(wù)外包出去，達(dá)到減少企業(yè)支出的目的,。你知道勞務(wù)派遣是什么意思嗎,？派遣員工和正式員工的區(qū)別在哪里,？本文帶你了解一下。對(duì)企業(yè)而言,，派遣員工從事的只能是輔助性工作,。簡(jiǎn)單來說,，所謂的勞務(wù)派遣員工是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)工作,。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用,，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。本文所指與正式員工區(qū)別針對(duì)的是派遣員工的工作單位,。而單位的正式職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法保護(hù),，依法享有合同規(guī)定的工資,、社會(huì)保險(xiǎn)等各種福利。派遣工與正式員工之間,，雖然同在一家用人單位工作,，但是二者勞動(dòng)關(guān)系的歸屬單位不同。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，由勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理,。工傷申報(bào)單位不同正式員工是用工單位來申報(bào)工傷的，勞務(wù)派遣員工是由勞務(wù)派遣公司申報(bào)工傷,，用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定,。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。公司在南昌市也有分部。贛縣商店正式工

    而必須執(zhí)行合同,。除了員工在入職時(shí),，就沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。如果是這樣,，被企業(yè)清退,，也沒有任何辦法。所謂“正式工”,，就是繳納社保的工人,。把繳納社保作為“正式工”，也從一個(gè)側(cè)面反映了社保制度的缺陷,，反映了社保制度的不完善。如果完善,，就不存在這樣的現(xiàn)象,。站在企業(yè)的角度來看，用小時(shí)工來替代“正式工”,，至少有兩大好處：一是效率會(huì)更高,。因?yàn)?，人人都是按照勞?dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)量和表現(xiàn)來領(lǐng)取工資。一旦沒有完成任務(wù)或表現(xiàn)不好,，企業(yè)隨時(shí)可以不使用小時(shí)工,；二是便于管理。小時(shí)工怎么也比合同工好管理,，企業(yè)當(dāng)然愿意了,。同時(shí)，還能節(jié)約開支,，有什么不愿意呢,？站在社保的角度來看，企業(yè)這樣做當(dāng)然是不合理的,，也是違規(guī)的,。但是，卻是很難防范的,。所以存在的就是合理的,，或許在此時(shí)是**適用的。企業(yè)在各種負(fù)擔(dān)依然較重的情況下,，或許只能選擇這樣的方式應(yīng)對(duì),。不然，企業(yè)趴下了,，對(duì)就業(yè)等更為不利,。所以，對(duì)企業(yè)的選擇,，沒有什么不合理的,。讓企業(yè)生存下去，是**合理的,。生存不了,，一切都是白搭。于都化妝品廠正式工經(jīng)營(yíng)模式：開招聘會(huì)招聘,。

    用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作,。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,。用人單位不直接發(fā)“工資”,，仍由派遣單位發(fā)放《勞務(wù)派遣合同》規(guī)定：勞務(wù)派遣員工的工資是由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，按月管理和考核派遣員工情況,，確定派遣員工的工資,、個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金等,，按月支付給勞務(wù)派遣單位,，再由派遣單位代發(fā)工資,、代扣個(gè)人所得稅、代繳五險(xiǎn)一金,。需要注意的是原則上,，派遣員工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上,。這里解釋一下,，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。你對(duì)勞務(wù)派遣用工模式還有哪些疑問呢,？更多問題可以隨時(shí)咨詢。

    行業(yè)情況采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè),、制造業(yè)和建筑業(yè),，如電信、銀行,、飯店,、醫(yī)院、郵政,、家政,、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè),，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門,。企業(yè)情況勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎,。深圳主要是外向型企業(yè),、股份制企業(yè)以及競(jìng)爭(zhēng)激烈的電信、銀行等行業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求大,。一些***的企業(yè)如深圳華為,、賽格三星、賽格日立,、希捷等,，都使用過派遣員工。從業(yè)人員情況勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動(dòng)力,、大中專畢業(yè)生,、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。職業(yè)情況勞務(wù)派遣的職業(yè)、崗位估計(jì)有40多種,，主要有鐘點(diǎn)工、秘書,、話務(wù)員,、柜臺(tái)小姐、銷售人員,、客戶經(jīng)理,、司機(jī)、保安,、廣告創(chuàng)意,、**運(yùn)作、高級(jí)管理,、市場(chǎng)分析,、企業(yè)認(rèn)證、商務(wù)談判,、外文翻譯,、裝飾設(shè)計(jì)、課程講學(xué),、電視拍攝,、報(bào)刊寫作、名人傳記,、時(shí)裝模特,、法律顧問、制造業(yè)企業(yè)輔助工種等,。經(jīng)營(yíng)單位情況經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的主要是勞動(dòng)部門下屬的職業(yè)介紹中心,、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等。自強(qiáng)不息,，不斷突破,。

    擴(kuò)展資料：勞務(wù)派遣發(fā)展現(xiàn)狀：自從**開放以來，中國(guó)勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程,，正在發(fā)展壯大,，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個(gè)熱門行業(yè),。全國(guó)有勞務(wù)派遣公司近3萬家,，派遣員工大約2700萬人，占全國(guó)職工人數(shù)的比例不到5%,。而據(jù)統(tǒng)計(jì),，上海市2003年勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)的，2006年上升至,，2007年達(dá),，2008年初達(dá),，兩三年仍呈上升趨勢(shì)，2010年底上海市使用勞務(wù)派遣工的單位有,，勞務(wù)派遣用工,，比2008年初分別增加67%和。隨著中國(guó)城市化進(jìn)程的加快,，中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的增長(zhǎng)速度將不斷加快,，成長(zhǎng)空間巨大。地區(qū)情況東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快,、規(guī)模較大,。已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津,、上海,、廣東、江蘇,、浙江,、福建、廣西,、黑龍江,、遼寧、吉林,、江西,、湖南山東等地，并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來,。據(jù)報(bào)道,，廣州從事人才租賃的公司達(dá)到120多家，北京*勞動(dòng)局頒發(fā)了資質(zhì)證書的勞務(wù)派遣企業(yè)就在300家以上,。據(jù)調(diào)查,，北京的團(tuán)興勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)有限公司已經(jīng)派遣勞務(wù)8000多人，深圳的鵬勞職業(yè)介紹服務(wù)中心已面向社會(huì)租賃員工4500多人,，浙江錦程人才服務(wù)公司的勞務(wù)派遣人員已經(jīng)超過萬人,。薪資待遇：19/小時(shí)+超產(chǎn)獎(jiǎng)500-2500。龍南正式工五金廠

年齡要求：18-45周歲.贛縣商店正式工

    一名外包員工曾在某職場(chǎng)論壇留言：說自己被外派到某家大公司上班,，該公司在茶水室有泡面.由于加班到深夜,，肚子餓了，就把泡面吃了,，結(jié)果就遭受到公司某位領(lǐng)導(dǎo)的怒懟,，說他是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司東西,，并且說要注意素質(zhì),！其實(shí)這并不是單方面的去看待事件，更該客觀的的去看待問題,，一.首先先了解一下正式員工和外包人員,，有什么不區(qū)別呢？正式員工是一般企業(yè)招聘員工后,，往往會(huì)給予一定的試用期(一般從幾天到三個(gè)月不等)。通過這個(gè)試用期來考察一個(gè)員工的綜合能力而被公司錄用后,，公司會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同,。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。會(huì)享受到公司的一些福利,，比如員工**認(rèn)購(gòu)計(jì)劃,，獎(jiǎng)金，部門活動(dòng)等,。外包員工是國(guó)家法規(guī)規(guī)定,，外資企業(yè)在國(guó)內(nèi)不得私自傭工，必須通過外企服務(wù)機(jī)構(gòu)代理,。據(jù)公司與企業(yè)的商訂,，你與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同,人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作,，工資由外方支付給,、企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給你,。一旦外資企業(yè)與你解除工作關(guān)系（不是勞動(dòng)關(guān)系）,，可將你退回企業(yè)，你并不屬于失業(yè),，仍是企業(yè)的員工,。當(dāng)然外包人員也不會(huì)享受聘用公司的任何福利，一般外包人員會(huì)連公司門禁權(quán)限都沒有,。贛縣商店正式工

江西德成企業(yè)管理有限公司贛州分公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡,，一群有夢(mèng)想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍(lán)圖，在江西省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù),，信奉著“爭(zhēng)取每一個(gè)客戶不容易,，失去每一個(gè)用戶很簡(jiǎn)單”的理念，市場(chǎng)是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下,，全體上下，團(tuán)結(jié)一致,，共同進(jìn)退,，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度,，未來江西德成企業(yè)管理供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績(jī),，也不足以驕傲,，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望,，放飛新的夢(mèng)想！