而且在主要的金融城市有一個長期下滑的趨勢。但是，我們來猜猜是誰幫助銀行處理這些成本和監(jiān)管的壓力,，使銀行不得不裁員？沒錯,，就是顧問,。即使銀行的工作崗位在減少，但是consultant依然有很多地方可以大展拳腳,。3工作內(nèi)容咨詢都是PPT和presentation,，而投行都是Excel模型和項目建議書。Analyst用生命在Excel建金融模型,，做pitchbook,。而Consultant，用他們的生命在做圖解模型和presentation,！他們之間本質(zhì)的區(qū)別是金融模型是微觀的,，金融是宏觀的。初級banker的時間都貢獻(xiàn)在分析公司的價值和他的資本結(jié)構(gòu),；初級consultant則在構(gòu)想公司的戰(zhàn)略和他的組織結(jié)構(gòu),。Consultant可能經(jīng)常會感到灰心喪氣，因為他們總要做無數(shù)個presentation但是他們卻很少有機會能把他們的想法運用到實處（就像初級banker一樣,，為M&A準(zhǔn)備無數(shù)份項目建議書,，但從來沒有用過）,。4工作時長在銀行的工作時間長,，一周可以達(dá)到100+小時也***不是開玩笑。雖然咨詢沒有投行這么長的工作時間,，但是你可能一個星期都回不了家,。在投行，你工作的時長取決于你工作的部門,。如果你在sales和trading,，你的一天就是從凌晨開始到市場收盤。如果你在IBD(M&A或**市場),。食宿情況】入職發(fā)飯卡每天限額20元或者餐補二選一,；住宿六人間下鋪水電平攤,。南康區(qū)肉制品廠普工

    沒有沉淀也就沒有太多的技術(shù)工，這就造成了一個死循環(huán),?！币粋€在制造企業(yè)從事多年人事招聘的HR說，他覺得這些年普工招聘越來越難,，普工比辦公室職員更加挑剔工廠,，勞動力市場已經(jīng)是賣方市場了。人工成本有增無減在普工“爭奪戰(zhàn)”中,，家居企業(yè)在不斷增加自身的吸引力,。類似于大學(xué)校園的衣食住行環(huán)境現(xiàn)在已經(jīng)成為家具廠的標(biāo)配，漲工資,、買三件套,、報銷車費、內(nèi)部推薦,，堪稱是“高大上”的招人利器,。即便如此，真正到企業(yè)應(yīng)聘的人還是很少,，市場上的流動人口很多都是在“貨比三家”,，挑選更好的企業(yè)做“備份”。家居企業(yè)在招聘上投入的人力,、物力,、時間成本，年年上漲,。有家居老板算了一筆賬：現(xiàn)在招一個普工,，在他還沒進(jìn)廠前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息發(fā)布,、人員,、車輛投入等；招進(jìn)廠后,，每個月的工資現(xiàn)在基本上漲了20%,，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保,，以及各種體檢,、培訓(xùn)、福利費,，基本上每個月要6000多,。這還不算員工來到企業(yè)沒工作多久就離開，這里面員工離職帶來的各項成本,。不少制造業(yè)老板感嘆,，相較于東南亞相對低廉的勞動力,，中國的勞動力價格已經(jīng)是相當(dāng)高了?！皺C器代人”,，想說愛你不容易當(dāng)下家居工廠已經(jīng)進(jìn)入“微利”時代，除了人工成本,。南康區(qū)肉制品廠普工主要生產(chǎn)錳酸鋰汽車動力電池及相關(guān)產(chǎn)品,。

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