勞務(wù)的外包流程(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì),，交換公司基本情況并加以說(shuō)明;(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求,，對(duì)公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解;(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,，確定服務(wù)內(nèi)容;(4)洽談方案：雙方研究,、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改,、完善委托方案,，確定時(shí)間表;(5)簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù),，分清法律責(zé)任,，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》;(6)履行合同、提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項(xiàng)約定,。（六）勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別外包服務(wù)提供商能夠根據(jù)企業(yè)需求的變化快速調(diào)整服務(wù)內(nèi)容,。南康區(qū)電腦廠勞務(wù)外包

適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法,。2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人,，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體,。3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同,。這是兩者**主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定,；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”,?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下,，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”,，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”,。5.違法的后果不同,。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任,；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。信豐勞務(wù)外包玩具廠贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你公司管理規(guī)范，提高用工安全,。

勞務(wù)外包,，就是企業(yè)把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機(jī)構(gòu)，由承包方企業(yè)外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式,。

節(jié)約費(fèi)用，提升企業(yè)效益通過(guò)勞務(wù)外包,，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中,。服務(wù)***，提高員工工作熱情工多多人力集團(tuán)為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂,，使其全身心投入到工作中,，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情,。降低用人風(fēng)險(xiǎn),，提升企業(yè)形象與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任,。并且可以解放企業(yè),，讓企業(yè)可以凝心聚力聚焦**業(yè)務(wù)，提升企業(yè)形象,。

務(wù)外包是指企業(yè)或單位將一部分非**,、臨時(shí)性、輔助性,、服務(wù)性的工作外包給承包方的一種用工方式,，發(fā)包單位與外包單位簽署勞務(wù)外包合同，外包單位與勞動(dòng)者之間簽署勞務(wù)合同或勞動(dòng)合同,。發(fā)包單位與外包單位之間屬于民事關(guān)系,，外包單位與勞動(dòng)者之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)外包作為一種靈活的用工方式逐步得到廣泛應(yīng)用,。勞務(wù)外包類型：根據(jù)用工風(fēng)險(xiǎn)分類用工風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在:外包員工發(fā)生工傷,、勞資糾紛、社保糾紛等1,、假外包（客戶承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)）乙方代為承擔(dān)和處理名義上的法律責(zé)任以及民事訴訟,，所引起的經(jīng)濟(jì)賠償實(shí)際由甲方承擔(dān)。2,、真外包（風(fēng)險(xiǎn)甲乙雙方共同承擔(dān)）涉及法律責(zé)任以及民事訴訟由乙方承擔(dān),。經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)外包合同具體條款來(lái)定，這個(gè)取決于甲乙雙方的協(xié)商條件以及收取服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)定,。3,、全外包（風(fēng)險(xiǎn)乙方承擔(dān)）上述所提到法律責(zé)任、用工風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)賠償均由乙方承擔(dān),。甲方只管用人,，只管結(jié)果，乙方負(fù)責(zé)供人和管理,。員工被退回,，乙方無(wú)條件接納并承擔(dān)有可能引起的一系列風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包不是用工形式,，其在法律中的定義叫“承攬”,。

勞務(wù)外包不是用工形式,，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式,，勞務(wù)派遣**是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式,，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容,。

他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,，勞務(wù)外包適用合同法,。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體,。（不建議發(fā)包給個(gè)人,，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,。 勞務(wù)外包有助于企業(yè)專注于業(yè)務(wù),，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。南康區(qū)電腦廠勞務(wù)外包

勞務(wù)的外包流程有分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求,，對(duì)公司的人員數(shù)量,，分布情況等信息進(jìn)行收集了解;南康區(qū)電腦廠勞務(wù)外包

如何選擇勞務(wù)外包服務(wù)？市面上的勞務(wù)外包平臺(tái)眾多,，但服務(wù)質(zhì)量良莠不齊,，比如可能會(huì)泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，或者出服務(wù)質(zhì)量不佳,、不符合預(yù)期等問(wèn)題,。因此，建議企業(yè)進(jìn)行充分的調(diào)查和評(píng)估,，了解平臺(tái)是夠具備相關(guān)資質(zhì),，信譽(yù)和口碑，能否為企業(yè)提供高質(zhì)量的服務(wù),。派遣工和外包工的泛濫對(duì)于整個(gè)社會(huì)意味著什么呢,？派遣工和外包工涉及的主要三方中，首先,，整體而言,，派遣工和外包工作為勞動(dòng)者的法定權(quán)益受到損害。更糟糕的是,，對(duì)于小時(shí)工這類短期派遣工而言,，其泛濫助長(zhǎng)了一種只看重眼前、忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)的文化,。以“三和大神”為**的日工群體是這種文化**極端的承載者,。這種渾渾噩噩、三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)的生活將年輕人的人生規(guī)劃短化為一個(gè)幾天接著另一個(gè)幾天,，將他們的人生目標(biāo)矮化為活著,。它消磨著年輕人對(duì)未來(lái)的勇氣和期待，也腐蝕著他們對(duì)家庭和社會(huì)的責(zé)任感,。工期以3-6個(gè)月為主的小時(shí)工在這方面并好不了多少,。這種短期化和頻繁跳廠也阻礙著他們技能從而是工作崗位的提升，磨滅著他們未來(lái)的希望,。南康區(qū)電腦廠勞務(wù)外包