在面試過很多電子廠,,基本上都是勞務工,,想問電子廠里面有沒有直招,得知的答案是,,還是聯(lián)系你的勞務公司吧,,這個電子廠沒有直招,為什么現(xiàn)在很多電子廠委托勞務招工呢,?
1,、勞務派遣公司需要工廠才能生存,而工廠需要大量的工人,,工廠人員流失量大,,每天工廠里面都有人離開工廠,工廠也需要很多新人去補充,,這樣管理起來也很麻煩,,索性就外包給了專業(yè)的勞務派遣公司來做。2,、一些生產型工廠用人很不穩(wěn)定,,也不規(guī)律,由工廠招聘的話,,那就是工廠的正式工,,需要長期養(yǎng)著,還要交納各種保險,,很麻煩,,也很費錢,不如和派遣公司合作,,需要人的時候,,由派遣公司上臨時工或短期工,約定勞動時間和勞動報酬,,工期結束后,要么同工同酬低工資,,要么員工就離職!3,、主要是一些利益關系,,分工關系,,把專業(yè)的事情留給專業(yè)的人吧!現(xiàn)在很多勞務派遣公司也都比較正規(guī),,而勞動者也很需要這種2-6個月工期的臨時工作,,所以,,就形成了一種默契。 代理招聘能幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的流程化,。安遠磁鐵廠代理招聘臨時工
做招聘能掌握豐富的求職技巧,,找份工作太容易了,。不要告訴我,你面試了上千人,,自己面試還成問題,。什么簡歷是招聘官看重的簡歷,?在面試時招聘官會問一些什么問題,?他究竟看重什么?言語間究竟有哪些小心思,?……你不是了如指掌,?拿下一份合適的工作,,不是分分鐘的事情,。做招聘還很刺激怎么樣,?你是不是感覺做招聘也是一件很牛逼的事?如果你還喜歡刺激和挑戰(zhàn),,來做招聘就更對了,。
贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初,,公司的主要業(yè)務有線上招聘,門店招聘,,地推招聘,,學校招聘,開招聘會招聘,,代理招聘贛州企業(yè),公司有著專業(yè)的管理團隊,,有著豐富的經驗。 安遠手機廠代理招聘臨時工代理招聘公司只是接受企業(yè)的委托代理為企業(yè)進行代理招聘人才。
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代理公司有豐富的招聘渠道。比起企業(yè)單純的在第三方招聘網(wǎng)上發(fā)布信息,、“大海撈針”,,代理招聘公司有更多的人才來源,,同時,,也有過往儲備的人才庫、與各大高校,、技術院校的合作,,優(yōu)勢更加明顯,?!ふ掖碚衅腹菊衅改芄?jié)省成本。在一定意義上省下的錢也算企業(yè)賺到的錢,。發(fā)布招聘信息的費用,、一次次的無效面試的費用都可以通過找代理招聘公司省下來。省時省心省力,,何樂而不為?
所以目前有很多企業(yè)都存在招聘難的問題,,據(jù)小編了解有很多用工企業(yè)都選擇與第三方進行合作讓其代理招聘員工,,那么企業(yè)采用代理招聘有什么優(yōu)勢呢?優(yōu)勢1節(jié)約用工成本企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本,,各位HR有計算過嗎,?從員工招聘信息發(fā)布,,到篩選簡歷邀約面試,,到***的員工入職工作,,這項流程下來需要浪費很大的人力物力,。而選擇代理招聘后,企業(yè)只負責面試員工,,確定結果,,員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成,,這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。
贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初,,公司的主要業(yè)務有線上招聘,,門店招聘,,地推招聘,,學校招聘,開招聘會招聘,代理招聘贛州企業(yè),,公司有著專業(yè)的管理團隊,,有著豐富的經驗,。 代理招聘就是企業(yè)想招人但又招不到合適的,,或者沒有專門的人去負責招聘,。
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降低**成本首先,對需要裁減冗員和改制的企業(yè)來講,,通過人才派遣的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”,,實現(xiàn)了“換崗不下崗”,,**減少了對改編改制下崗員工的安置成本,。其次,,派遣中介幫助用人單位解決各種歷史遺留問題,,而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費用,這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本,。實行人才派遣,通過很大程度地降低管理,、納稅和**三種成本,,從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的比較大化。 代理招聘一般包括進行背景調查,。于都建筑公司代理招聘臨時工
代理企業(yè)招聘服務可滿足企業(yè)需要在短時間內,批量招聘具備相似技能的候選人的需求!安遠磁鐵廠代理招聘臨時工
找人力資源公司代理招聘的優(yōu)勢
隨著社會的發(fā)展,有很多人想**創(chuàng)業(yè)開辦一家屬于自己的公司,。因此新的公司如同雨后春筍般的冒了出來,一個公司的主要**在于公司的人才,。那么在當今這個公司招聘難的時代,,招聘人才就需要花費很多的精力,、時間和金錢,因此“人力資源”這個行業(yè)就誕生了,,因為人力資源公司可以代理招聘快速為公司招聘到合適的人才,,讓你的公司壯大起來。
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