在面試過很多電子廠,，基本上都是勞務工,，想問電子廠里面有沒有直招，得知的答案是,，還是聯(lián)系你的勞務公司吧,，這個電子廠沒有直招，為什么現(xiàn)在很多電子廠委托勞務招工呢,？

1,、勞務派遣公司需要工廠才能生存，而工廠需要大量的工人,，工廠人員流失量大,，每天工廠里面都有人離開工廠，工廠也需要很多新人去補充,，這樣管理起來也很麻煩,，索性就外包給了專業(yè)的勞務派遣公司來做。2,、一些生產型工廠用人很不穩(wěn)定,，也不規(guī)律，由工廠招聘的話,，那就是工廠的正式工,，需要長期養(yǎng)著，還要交納各種保險,，很麻煩,，也很費錢，不如和派遣公司合作,，需要人的時候,，由派遣公司上臨時工或短期工，約定勞動時間和勞動報酬,，工期結束后，要么同工同酬低工資,，要么員工就離職！3,、主要是一些利益關系,，分工關系,，把專業(yè)的事情留給專業(yè)的人吧！現(xiàn)在很多勞務派遣公司也都比較正規(guī),，而勞動者也很需要這種2-6個月工期的臨時工作,，所以,，就形成了一種默契。 代理招聘能幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的流程化,。安遠磁鐵廠代理招聘臨時工

做招聘能掌握豐富的求職技巧,，找份工作太容易了,。不要告訴我，你面試了上千人,，自己面試還成問題,。什么簡歷是招聘官看重的簡歷,？在面試時招聘官會問一些什么問題,？他究竟看重什么？言語間究竟有哪些小心思,？……你不是了如指掌,？拿下一份合適的工作,，不是分分鐘的事情,。做招聘還很刺激怎么樣,？你是不是感覺做招聘也是一件很牛逼的事？如果你還喜歡刺激和挑戰(zhàn),，來做招聘就更對了,。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初,，公司的主要業(yè)務有線上招聘，門店招聘,，地推招聘,，學校招聘，開招聘會招聘,，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團隊,，有著豐富的經驗。 安遠手機廠代理招聘臨時工代理招聘公司只是接受企業(yè)的委托代理為企業(yè)進行代理招聘人才。

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代理公司有豐富的招聘渠道。比起企業(yè)單純的在第三方招聘網(wǎng)上發(fā)布信息,、“大海撈針”,，代理招聘公司有更多的人才來源,，同時,，也有過往儲備的人才庫、與各大高校,、技術院校的合作,，優(yōu)勢更加明顯,?！ふ掖碚衅腹菊衅改芄?jié)省成本。在一定意義上省下的錢也算企業(yè)賺到的錢,。發(fā)布招聘信息的費用,、一次次的無效面試的費用都可以通過找代理招聘公司省下來。省時省心省力,，何樂而不為？

所以目前有很多企業(yè)都存在招聘難的問題,，據(jù)小編了解有很多用工企業(yè)都選擇與第三方進行合作讓其代理招聘員工,，那么企業(yè)采用代理招聘有什么優(yōu)勢呢？優(yōu)勢1節(jié)約用工成本企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本,，各位HR有計算過嗎,？從員工招聘信息發(fā)布,，到篩選簡歷邀約面試,，到***的員工入職工作,，這項流程下來需要浪費很大的人力物力,。而選擇代理招聘后，企業(yè)只負責面試員工,，確定結果,，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成,，這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。

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降低**成本首先，對需要裁減冗員和改制的企業(yè)來講,，通過人才派遣的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”,，實現(xiàn)了“換崗不下崗”,，**減少了對改編改制下崗員工的安置成本,。其次,，派遣中介幫助用人單位解決各種歷史遺留問題,，而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本,。實行人才派遣，通過很大程度地降低管理,、納稅和**三種成本,，從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的比較大化。 代理招聘一般包括進行背景調查,。于都建筑公司代理招聘臨時工

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找人力資源公司代理招聘的優(yōu)勢

隨著社會的發(fā)展，有很多人想**創(chuàng)業(yè)開辦一家屬于自己的公司,。因此新的公司如同雨后春筍般的冒了出來，一個公司的主要**在于公司的人才,。那么在當今這個公司招聘難的時代,，招聘人才就需要花費很多的精力,、時間和金錢，因此“人力資源”這個行業(yè)就誕生了,，因為人力資源公司可以代理招聘快速為公司招聘到合適的人才,，讓你的公司壯大起來。

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