企業(yè)招聘員工需要耗費(fèi)大量的時(shí)間成本,，需要面試,、背調(diào),、入職培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，等員工入職再到熟悉工作內(nèi)容,，工作效率提升較慢,。而外包平臺(tái)擁有強(qiáng)大的人才資源庫，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對(duì)應(yīng)人才,，以提高企業(yè)的績(jī)效和效率,，從而彌補(bǔ)企業(yè)自身技術(shù)人才的不足。

由此可知,，在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤(rùn)空間下,，企業(yè)通過選擇外包能夠更好地控制用工成本、降低風(fēng)險(xiǎn),，而選擇一家正規(guī)專業(yè)的外包公司更是重中之重,。

通過高效率、精細(xì)化的外包服務(wù),，從入職勞動(dòng)合同管理,、五險(xiǎn)一金繳納，再到崗位培訓(xùn),、薪酬全流程服務(wù),，以及用工糾紛、離職手續(xù)辦理等風(fēng)險(xiǎn)管理,，以及精細(xì)出具服務(wù)賬單,，電子發(fā)票足額秒開，數(shù)據(jù)申報(bào)系統(tǒng)與****直連,； 勞務(wù)外包適用合同法,，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外,，適用民事賠償責(zé)任。興國(guó)勞務(wù)外包玩具廠

企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況,，把非**的,、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的,、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來,，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣,，企業(yè)就可以集中主要的精力,、人力和財(cái)力等從事**業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的比較大化,。（五）勞務(wù)的外包流程(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向,，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求,，對(duì)公司的人員數(shù)量,，分布情況等信息進(jìn)行收集了解;(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容;(4)洽談方案：雙方研究,、協(xié)商委托方案內(nèi)容,，并修改、完善委托方案,，確定時(shí)間表;(5)簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利,、義務(wù)，分清法律責(zé)任,，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》;(6)履行合同,、提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項(xiàng)約定。（六）勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別大余勞務(wù)外包建筑公司贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能幫企業(yè)降低用人風(fēng)險(xiǎn),。

法律適用及法律關(guān)系不同如上文所述,，勞務(wù)外包作為經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系處理適用合同法,，雙方之間存在類似承攬的合同關(guān)系,。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或者其他用工關(guān)系,。勞務(wù)派遣關(guān)系中,，勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式，派遣方,、用工方和派遣工三方的關(guān)系適用勞動(dòng)合同法,。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣工中間是勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位和派遣工之間是實(shí)際用工關(guān)系,。2.用工需求和用工范圍不同對(duì)于用工單位,，勞務(wù)外包提供的是針對(duì)某個(gè)相對(duì)**項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)，其為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工,，并且是該相對(duì)**項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部,。

勞動(dòng)用工和勞動(dòng)派遣適用《勞動(dòng)合同法》,；勞務(wù)外包適用《合同法》,。主體資格不同勞動(dòng)用工的主體必須是有依法設(shè)立的法人實(shí)體，即合法經(jīng)營(yíng)的公司,；勞務(wù)派遣單位也必須是有依法設(shè)立的法人實(shí)體,；勞務(wù)外包可以是個(gè)人、法人或其他實(shí)體,。勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同勞動(dòng)用工的責(zé)任主體是用人單位,，勞務(wù)派遣的責(zé)任主體是派遣單位，勞務(wù)外包的責(zé)任主體是外包單位或個(gè)人,。薪資待遇承擔(dān)主體不同勞動(dòng)用工工資社保由用人單位人力資源直接支付辦理,；勞務(wù)派遣工資社保由派遣單位支付辦理；勞務(wù)外包用工由外包單位支付工資,，社保也由外包單位自愿購買,，用人單位不干涉。在面試找工作的時(shí)候,，需要清楚了解對(duì)方單位的用工形式,，了解清楚自己的工作權(quán)益，才能保障自己的利益,。合同工,、派遣工、勞務(wù)工不僅*是簽的合同不同,，還有著勞動(dòng)權(quán)益不同,，接受的管理不同，求職者需要多加了解,，避免陷入勞動(dòng)糾紛,。人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”,，用工單位與勞動(dòng)者是法定的勞動(dòng)關(guān)系 ,。

企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，可以將部分業(yè)務(wù)外包出去,，讓專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司來完成,。企業(yè)常用的用工方式有很多，如何用工企業(yè)需要采用勞務(wù)外包會(huì)有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務(wù)外包有哪些好處,。

因此鑒別勞務(wù)外包關(guān)系可以從這幾點(diǎn)來把握：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同,；二是外包單位負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者；三是由外包單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬,。

企業(yè)為什么要外包勞務(wù)外包后,，企業(yè)管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去,。一般來說,，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包,。以人事管理崗位為例：包括職位需求分析,、工作分析、招聘,、篩選,、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng),、員工意見調(diào)查,、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容,；而這里面,，工作分析、招聘,、培訓(xùn),、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司基層人員 招聘需求**多,，也**繁雜,，這種業(yè)務(wù)完全可以外包。 人力資源外包：適用稅目現(xiàn)代服務(wù)業(yè)——商務(wù)輔助服務(wù)——經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)——人力資源外包服務(wù),。尋烏玻璃廠勞務(wù)外包

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隨著靈活用工的日益普及，企業(yè)常常遇到勞務(wù)外包,、勞務(wù)派遣與人力資源外包等特殊業(yè)務(wù),，如何界定這些特殊業(yè)務(wù)的性質(zhì)？如何在面臨不同業(yè)務(wù)時(shí)實(shí)施正確的財(cái)稅管理,？是很多企業(yè)財(cái)務(wù)人員,、甚至高管都比較容易混淆的事情。

勞務(wù)外包是企業(yè)將一部分勞務(wù)工作外包給其他企業(yè)或個(gè)人,，關(guān)于什么是勞務(wù),，可以參考《個(gè)人所得稅法》中關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬的表述：設(shè)計(jì)、安裝、制圖,、醫(yī)療,、會(huì)計(jì)、法律,、咨詢,、講學(xué)、投稿,、翻譯,、書畫、雕刻,、電影,、戲劇,、音樂,、舞蹈、雜技,、曲藝,、體育、技術(shù)服務(wù)等,。實(shí)際上,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中可能需要這些方面的勞務(wù)工作，可以自己招聘員工來干,，當(dāng)然也可以將這些工作外包給其他企業(yè)或者個(gè)人,。既然是外包，干活的人當(dāng)然不是公司員工,，公司只需要同外包主體簽署協(xié)議,，約定工作性質(zhì)、范圍,、結(jié)果,，**終進(jìn)行結(jié)果驗(yàn)收或者檢查即可。 興國(guó)勞務(wù)外包玩具廠