企業(yè)招聘員工需要耗費大量的時間成本,，需要面試,、背調(diào),、入職培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，等員工入職再到熟悉工作內(nèi)容,，工作效率提升較慢,。而外包平臺擁有強大的人才資源庫，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對應(yīng)人才,，以提高企業(yè)的績效和效率,，從而彌補企業(yè)自身技術(shù)人才的不足。

由此可知,，在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下,，企業(yè)通過選擇外包能夠更好地控制用工成本、降低風險,，而選擇一家正規(guī)專業(yè)的外包公司更是重中之重,。

通過高效率、精細化的外包服務(wù),，從入職勞動合同管理,、五險一金繳納，再到崗位培訓(xùn),、薪酬全流程服務(wù),，以及用工糾紛,、離職手續(xù)辦理等風險管理,，以及精細出具服務(wù)賬單，電子發(fā)票足額秒開,，數(shù)據(jù)申報系統(tǒng)與****直連； 勞務(wù)外包適用合同法,，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任,。興國勞務(wù)外包玩具廠

企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非**的,、輔助性的,、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來,，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn),。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力,、人力和財力等從事**業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的比較大化,。（五）勞務(wù)的外包流程(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì),，交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求,，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進行收集了解;(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,，確定服務(wù)內(nèi)容;(4)洽談方案：雙方研究,、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改,、完善委托方案,，確定時間表;(5)簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù),，分清法律責任,，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》;(6)履行合同、提供服務(wù)：嚴格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項約定,。（六）勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別大余勞務(wù)外包建筑公司贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能幫企業(yè)降低用人風險,。

法律適用及法律關(guān)系不同如上文所述,，勞務(wù)外包作為經(jīng)營服務(wù)項目,，發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系處理適用合同法，雙方之間存在類似承攬的合同關(guān)系,。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動,、勞務(wù)或者其他用工關(guān)系。勞務(wù)派遣關(guān)系中,，勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式,，派遣方、用工方和派遣工三方的關(guān)系適用勞動合同法,。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系,，勞務(wù)派遣單位和派遣工中間是勞動合同關(guān)系，用工單位和派遣工之間是實際用工關(guān)系,。2.用工需求和用工范圍不同對于用工單位,，勞務(wù)外包提供的是針對某個相對**項目的全部勞務(wù)服務(wù)，其為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,，并且是該相對**項目的全部勞務(wù)服務(wù)外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部,。

勞動用工和勞動派遣適用《勞動合同法》,；勞務(wù)外包適用《合同法》。主體資格不同勞動用工的主體必須是有依法設(shè)立的法人實體,，即合法經(jīng)營的公司,；勞務(wù)派遣單位也必須是有依法設(shè)立的法人實體；勞務(wù)外包可以是個人,、法人或其他實體,。勞動者管理的責任主體不同勞動用工的責任主體是用人單位，勞務(wù)派遣的責任主體是派遣單位,，勞務(wù)外包的責任主體是外包單位或個人,。薪資待遇承擔主體不同勞動用工工資社保由用人單位人力資源直接支付辦理；勞務(wù)派遣工資社保由派遣單位支付辦理,；勞務(wù)外包用工由外包單位支付工資,，社保也由外包單位自愿購買，用人單位不干涉,。在面試找工作的時候,，需要清楚了解對方單位的用工形式，了解清楚自己的工作權(quán)益,，才能保障自己的利益,。合同工、派遣工,、勞務(wù)工不僅*是簽的合同不同,，還有著勞動權(quán)益不同，接受的管理不同,，求職者需要多加了解,，避免陷入勞動糾紛。人力資源外包,，包的是“人力資源部門職能”,，用工單位與勞動者是法定的勞動關(guān)系 。

企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求,，可以將部分業(yè)務(wù)外包出去,，讓專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司來完成。企業(yè)常用的用工方式有很多,，如何用工企業(yè)需要采用勞務(wù)外包會有哪些好處呢,？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務(wù)外包有哪些好處。

因此鑒別勞務(wù)外包關(guān)系可以從這幾點來把握：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同,；二是外包單位負責管理勞動者,；三是由外包單位向勞動者支付報酬。

企業(yè)為什么要外包勞務(wù)外包后,，企業(yè)管理者能有更多的精力,，投入到激烈的市場競爭中去,。一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,，往往可以被外包,。以人事管理崗位為例：包括職位需求分析、工作分析,、招聘,、篩選、培訓(xùn),、績效考評、員工意見調(diào)查,、薪酬福利,、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容；而這里面,，工作分析,、招聘、培訓(xùn),、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,，公司基層人員 招聘需求**多，也**繁雜,，這種業(yè)務(wù)完全可以外包,。 人力資源外包：適用稅目現(xiàn)代服務(wù)業(yè)——商務(wù)輔助服務(wù)——經(jīng)紀代理服務(wù)——人力資源外包服務(wù)。尋烏玻璃廠勞務(wù)外包

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隨著靈活用工的日益普及,，企業(yè)常常遇到勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣與人力資源外包等特殊業(yè)務(wù),，如何界定這些特殊業(yè)務(wù)的性質(zhì),？如何在面臨不同業(yè)務(wù)時實施正確的財稅管理？是很多企業(yè)財務(wù)人員,、甚至高管都比較容易混淆的事情,。

勞務(wù)外包是企業(yè)將一部分勞務(wù)工作外包給其他企業(yè)或個人，關(guān)于什么是勞務(wù),，可以參考《個人所得稅法》中關(guān)于勞務(wù)報酬的表述：設(shè)計,、安裝、制圖,、醫(yī)療,、會計、法律,、咨詢,、講學(xué),、投稿、翻譯,、書畫,、雕刻、電影,、戲劇,、音樂、舞蹈,、雜技,、曲藝、體育,、技術(shù)服務(wù)等,。實際上，企業(yè)經(jīng)營中可能需要這些方面的勞務(wù)工作,，可以自己招聘員工來干,，當然也可以將這些工作外包給其他企業(yè)或者個人。既然是外包,，干活的人當然不是公司員工,，公司只需要同外包主體簽署協(xié)議，約定工作性質(zhì),、范圍,、結(jié)果，**終進行結(jié)果驗收或者檢查即可,。 興國勞務(wù)外包玩具廠