生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：1,、減少企業(yè)在財(cái)力,、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率2,、企業(yè)集中精力專注于**技術(shù),、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)3、降低季節(jié)性,、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險4,、減少勞動爭議所帶來的麻煩5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果6,、其他生產(chǎn)線承包的成功運(yùn)作,，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢,，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致,，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定,；印刷廠勞務(wù)外包普工

為什么越來越多企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包好處一,、降低企業(yè)成本，提高效率通常企業(yè)需要花費(fèi)大量的時間和精力來雇傭,、培訓(xùn)和管理員工,，不僅耗費(fèi)時間而且還會增加企業(yè)的用工成本。然而通過勞務(wù)外包,，企業(yè)可以將這些任務(wù)交給專業(yè)的服務(wù)公司來處理,，勞務(wù)外包平臺可以針對企業(yè)用人要求進(jìn)行招聘、培訓(xùn),、績效考核等,，從而幫助企業(yè)更好地管理人力資源，**降低了用工成本,，還可以讓企業(yè)更加專注于自己的**業(yè)務(wù),，進(jìn)一步提高企業(yè)的效率。

好處二,、規(guī)避用工風(fēng)險,，避免勞務(wù)糾紛企業(yè)自身需要根據(jù)當(dāng)?shù)?**政策處理社保和公積金，不僅耗費(fèi)時間而且操作不及時容易造成勞務(wù)糾紛,。而勞務(wù)外包平臺接管企業(yè)的相關(guān)工作后,，會自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的工作內(nèi)容，并對人員進(jìn)行管理,，為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢以及合理化倡議,，有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險，讓企業(yè)避免遭受麻煩和經(jīng)濟(jì)損失,。 贛州手機(jī)廠勞務(wù)外包贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能使員工提高工作熱情,。

近年來，隨著我國人力資源的不斷發(fā)展,，企業(yè)市場競爭日趨激烈,，企業(yè)對人才的需求與日俱增。為了人才管理與發(fā)展,，越來越多企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包以此節(jié)省成本,，降低風(fēng)險，優(yōu)化內(nèi)部流程,，提高企業(yè)效率和核心競爭力,。***圍繞勞務(wù)外包是什么，為什么越來越多企業(yè)使用這種用工模式,，勞務(wù)外包有哪些優(yōu)勢來展開討論,。一、勞務(wù)外包是什么,？從定義上來說,，勞務(wù)外包是指在需要的情況下，企業(yè)把一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或非**臨時性以及可替代性比較強(qiáng)的工作外包給其他企業(yè)或組織來管理,，以減少企業(yè)人力成本,，實(shí)現(xiàn)效率比較大化。

適用的法律不同,。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個人,，也可以是法人或其他實(shí)體,；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3.勞動者管理的責(zé)任主體不同,。這是兩者**主要的區(qū)別,。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定,；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動,。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f,，勞務(wù)外包下,，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下,，用工單位買的是“勞動力”,。5.違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》,，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中,，給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包是企業(yè)將其業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給專業(yè)的外包公司,。

勞務(wù)外包有哪些優(yōu)勢,？1、幫助企業(yè)控制成本,，提高效率隨著企業(yè)和社會保障水平的提高,，勞動力成本和人力資源管理費(fèi)用日益增加。通過勞務(wù)外包,，企業(yè)可以將一部分用工壓力轉(zhuǎn)嫁給專業(yè)的外包公司,，可以避免企業(yè)做大量機(jī)械重復(fù)性的工作，減少不必要的重復(fù)工作和浪費(fèi),，減輕企業(yè)的用工壓力,，同時更好地集中精力和資源，提高企業(yè)的核心競爭力,。

優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)移或減少企業(yè)就業(yè)風(fēng)險在《勞動合同法》背景下,，企業(yè)通過勞務(wù)外包,，可以將一些風(fēng)險因素外包出去，例如解決招聘難,，臨時性/短期就業(yè)人員流動性大,，員工關(guān)系管理不專業(yè)而引起的勞動糾紛風(fēng)險；以及企業(yè)裁員經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本等等,。由勞務(wù)外包負(fù)責(zé)管理員工的勞動關(guān)系,、勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對企業(yè)來說無疑**的降低了用工風(fēng)險,。 些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,，往往可以被外包。于都化工廠勞務(wù)外包

贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能幫企業(yè)降低用人風(fēng)險,。印刷廠勞務(wù)外包普工

法律對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人力資源服務(wù)外包有特別的禁止性規(guī)定,。亦即《人力資源市場暫行條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的,，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系,，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。第四,，不能混淆人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的“自有員工”與作為外包合同標(biāo)的**內(nèi)容的“外包工”的勞動關(guān)系歸宿,。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為了向用人單位提供“人力資源服務(wù)”,，機(jī)構(gòu)本身需要有一定數(shù)量的員工,，這些員工屬于機(jī)構(gòu)的“自有員工”，與機(jī)構(gòu)建立勞動關(guān)系,，勞動的內(nèi)容就是提供“人力資源服務(wù)”,。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向用人單位移交的“員工”屬于合同標(biāo)的，是一種特殊類型的“產(chǎn)品”,，不能與機(jī)構(gòu)建立勞動關(guān)系,，而只能與用人單位建立勞動關(guān)系。第五,，現(xiàn)在盛行的“勞務(wù)外包”是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)讓自己的“產(chǎn)品”——應(yīng)當(dāng)移交給用人單位的員工與自己簽訂勞動合同,，這就等于說，乙方應(yīng)當(dāng)移交給甲方,、歸甲方所有的產(chǎn)品仍屬于乙方所有,，這在邏輯上是講不通的。因此,，“勞務(wù)外包”并不屬于真正意義上的以工業(yè)產(chǎn)品為**標(biāo)的的業(yè)務(wù)外包,。印刷廠勞務(wù)外包普工