知賢管理顧問介紹私人醫(yī)生,、私人律師、私人財務(wù)顧問……一對一私人定制服務(wù)成為西方上流社會高級人士的標(biāo)配,，然而對于中國企業(yè)家來說,，還是較新鮮的事務(wù)。但這是未來發(fā)展的趨勢,，而且中國企業(yè)界也不乏吃螃蟹的人,。為什么需要一名私人顧問？1,、一對一獨(dú)享服務(wù),，更了解自己的需求和現(xiàn)狀；2,、顧問自主開放,，不囿于一個有限的時空和思維領(lǐng)域；3,、節(jié)約成本,，包含但不限于現(xiàn)金成本、隱性成本和機(jī)會成本,。在濟(jì)南一個中小企業(yè)的人力資源總監(jiān)的年薪大約是30-50萬,，一個顧問年費(fèi)大約是10-20萬左右。私人顧問能為你做什么,？1,、提供人力資源管理專業(yè)意見,。2、進(jìn)行人才資源對接及信息資源對接,。3,、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人力資源體系設(shè)計與管理。知賢管理作為專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì),，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間，更能快速,、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系，從整體上控制成本,，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。對公司管理現(xiàn)狀進(jìn)行診斷 了解公司當(dāng)前階段需求。章丘區(qū)創(chuàng)新人力資源顧問長期服務(wù)

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司,，是一家專注于為中小企業(yè)提供一站式專業(yè)管理服務(wù)的公司,，公司成立之初便立足于服務(wù)中小企業(yè)，公司秉承為客戶提供專業(yè)管理服務(wù),、創(chuàng)造持續(xù)價值的理念,，針對中小企業(yè)管理薄弱的現(xiàn)狀，為其提供專業(yè),、系統(tǒng)的管理解決方案,，助力企業(yè)突破成長瓶頸，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,，從而伴隨企業(yè)共同成長,，幫助企業(yè)培養(yǎng)和打造自己的管理團(tuán)隊(duì)，提高自身管理水平,，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青,。公司將會企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)，為企業(yè)賦能,，真正為企業(yè)解決問題,。萊蕪區(qū)人力資源顧問需求山東知賢管理中小企業(yè)人力資源管理顧問。

你的企業(yè)是否存在以下問題：1.客戶不少,，員工能力也不錯,，為什么公司不賺錢,？2.到底是誰吃掉了我的利潤,？3.為什么員工總是不緊不慢的對工作不上心呢？4.給的薪資水平不低了,，為什么員工還是不滿意,？5.為什么我給員工漲薪了反而會有更多人流失,？6.為什么公司不掙錢員工卻不著急？7.次品率那么高,，到底是哪里的原因,？8.同樣的營收，為什么別人家企業(yè)比我們掙得多,？知賢管理作為專業(yè)的管理顧問團(tuán)隊(duì),，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn)，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,，更能快速,、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,，從整體上控制成本,，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司有以下要點(diǎn)板塊：企業(yè)管理顧問服務(wù),、營銷推廣服務(wù),、人員外包服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),。管理顧問服務(wù)：我們?yōu)橹行∑髽I(yè)提供一站式的管理顧問服務(wù),，從股權(quán)設(shè)計、組織架構(gòu),、制度建設(shè)到政策申報,、勞資糾紛處理等一系列服務(wù)，總體為企業(yè)賦能,。營銷推廣服務(wù)：我們?yōu)樾枰獱I銷推廣獲客的企業(yè),，提供一套引流+展示+轉(zhuǎn)化+管理的閉環(huán)式互聯(lián)網(wǎng)營銷解決方案，為企業(yè)解決獲客難,、營銷難的問題,。人員外包服務(wù)：我們?yōu)楦咝＜案鞔笃笫聵I(yè)單位提供人員外包及招聘流程外包服務(wù)，以降低人力成本,、簡化人事工作,、優(yōu)化用工風(fēng)險、降低人工成本,。就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)：我們?yōu)閼?yīng)屆及往屆大學(xué)畢業(yè)生提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),，簽約保障就業(yè)，真正為求職者解決就業(yè)難的問題,。公司各類制度的梳理 ,，日常管理問題咨詢解答。

小企業(yè)如何進(jìn)行管理,？小公司大的特點(diǎn)就是小,、靈活,，但很多小公司老板反而放棄這種靈活優(yōu)勢，非要搞得自己和大公司一樣,，就不到十個人的公司,，一半以上都是管理者，天天開會討論未來戰(zhàn)略,，每天給不足十個人灌輸高大上的企業(yè)文化,，小公司的“大公司”病屢見不鮮。小公司是需要管理,，但不需要大公司那種管理,，小公司需要能夠讓他活下去的戰(zhàn)術(shù)，能夠落地的執(zhí)行,，能夠見效的利潤,，完成這些，在談感恩,、談情懷,、談未來。山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司專業(yè)為中小企業(yè)解決管理問題,，簽約保證管理效果,，讓企業(yè)真正得到效益的提升。知賢管理作為專業(yè)的人力資源顧問團(tuán)隊(duì),，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間，更能快速,、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系，從整體上控制成本,，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。濟(jì)南人力資源招聘找知賢企業(yè)服務(wù)。歷下區(qū)創(chuàng)新人力資源顧問共同合作

濟(jì)南靠譜的管理顧問公司,。章丘區(qū)創(chuàng)新人力資源顧問長期服務(wù)

管理顧問是企業(yè)老板的“管理軍師”,。雖然企業(yè)老板已經(jīng)為企業(yè)的經(jīng)營管理聘用了各種專職管理人員，從各部門經(jīng)理到副總經(jīng)理,，老板之所以請他們,，一方面是要他們監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行老板的決策，另一方面還可以幫老板出謀劃策——但這并不就意味著他再要一個自己的企業(yè)企業(yè)顧問就是多余,，相反是更有必要,。因?yàn)楸容^起來，不管是企業(yè)老板本身也好，還是他所聘用的各個專業(yè)管理人員也好,，無論是專業(yè)理論水平還是經(jīng)驗(yàn)知識、商界視野,，企業(yè)管理顧問都有著明顯的優(yōu)勢,。作為專業(yè)的企業(yè)管理咨詢?nèi)藛T，他總是處于不斷的學(xué)習(xí)之中,，每天與不同的行業(yè),、不同的企業(yè)老板打交道，獲取各種市場資訊,，了解各種企業(yè)經(jīng)營成功或失敗事件,，再加上企業(yè)顧問不在任何企業(yè)的體制之內(nèi)，不為各種利益關(guān)系所牽制和影響,，所以他給企業(yè)老板所作出的分析判斷會更總體,、更深入、更理性,、更客觀,。從而大幅減少企業(yè)老板在作各種經(jīng)營決策時的“井底之蛙”行為、意氣用事,、感情用事等行為,。知賢管理作為專業(yè)的人力資源顧問團(tuán)隊(duì)，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,，更能快速、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,，從整體上控制成本，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。章丘區(qū)創(chuàng)新人力資源顧問長期服務(wù)

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景,、信譽(yù)可靠、勵精圖治,、展望未來,、有夢想有目標(biāo)，有組織有體系的公司,，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明,，攜手共畫藍(lán)圖，在山東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,，也收獲了良好的用戶口碑,，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量,，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息,，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**山東知賢企業(yè)管理咨詢供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績,，一直以來,，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展,、誠實(shí)守信的方針,，員工精誠努力，協(xié)同奮取,，以品質(zhì),、服務(wù)來贏得市場，我們一直在路上,！