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市中區(qū)人力資源顧問長期服務(wù)

來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-09-10

人力資源管理共享中心提供的服務(wù):1,、人力資源基礎(chǔ)服務(wù):專業(yè)化的人事服務(wù)隊(duì)伍,,制定專業(yè)的服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),滿足客戶的需求,。服務(wù)主要包括人員招聘,、薪資核算、社會保險(xiǎn)繳納,、勞動合同管理等。2,、人力資源咨詢服務(wù):為客戶提供人力資源專業(yè)咨詢,,包括人力資源規(guī)劃、素質(zhì)模型構(gòu)建,、人才測評,、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理制度設(shè)計(jì),、培訓(xùn)體系建立等專業(yè)性的工作,。3、業(yè)務(wù)伙伴:主動跟進(jìn)客戶業(yè)務(wù)的發(fā)展,,根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)研,,了解其人力資源管理需求和員工的需求,制定解決方案,,助力業(yè)務(wù)發(fā)展,。4,、人才培養(yǎng):伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,通過傳幫帶的方式為企業(yè)培養(yǎng)出一名合適的HR經(jīng)理,。濟(jì)南合適的管理顧問公司,。市中區(qū)人力資源顧問長期服務(wù)

人力資源顧問

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司作為濟(jì)南地區(qū)專業(yè)的人力資源顧問團(tuán)隊(duì),在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,,更能快速、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問,,相對費(fèi)用更為節(jié)約。當(dāng)下,,客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境緊張,,中小企業(yè)紛紛尋求突圍,希望大限度降低人力成本,、提高生產(chǎn)效率,,對人力資源部門的確是一大挑戰(zhàn),只有迅速采取適當(dāng)?shù)娜肆Τ杀究刂拼胧?,方能助企業(yè)度過難關(guān)并獲得基業(yè)長青,。高新區(qū)創(chuàng)新人力資源顧問制度勞動糾紛、勞動爭議,、勞動仲裁和勞動訴訟的處理,。

市中區(qū)人力資源顧問長期服務(wù),人力資源顧問

企業(yè)管理顧問主要工作內(nèi)容如下:1、公司管理現(xiàn)狀診斷2,、根據(jù)用人需求撰寫招聘簡章3,、在合適渠道發(fā)布招聘信息4、自有人才庫為企業(yè)提供各類人才5,、筆試,、面試題目的提供6、各類培訓(xùn)課件的提供7,、提供勞動關(guān)系,、社保方面的咨詢8、用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避9,、提供規(guī)范的勞動合同10,、提供勞動用工備案11、公司各類制度的梳理12,、日常管理問題咨詢解答13,、社保公積金繳納及基數(shù)核定14,、惠企政策的相關(guān)解讀15、各類補(bǔ)貼的協(xié)助申請

專業(yè)管理顧問1,、公司人員現(xiàn)狀梳理2,、招聘及用人計(jì)劃的協(xié)助擬定3、完善規(guī)范用工流程4,、勞動糾紛,、勞動爭議的處理5、勞動仲裁和勞動訴訟的處理6,、薪酬方案指導(dǎo)7,、提成制度制定8、績效方案指導(dǎo)9,、提供各類制度流程配套的相關(guān)表單10,、員工工資核算。

人力成本控制必須通過技術(shù)來解決,,那么落實(shí)到操作中,,技術(shù)的運(yùn)用便極為重要。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的"2020年中國HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報(bào)告"結(jié)果顯示,,只有19%的HR是人力資源專業(yè)科班出身,,這體現(xiàn)了當(dāng)前大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)HR知識不扎實(shí),不少HR人上崗了才來學(xué)習(xí)相關(guān)的HR管理知識,,必然導(dǎo)致他們在對技術(shù)實(shí)際操作,、評估、改善方面的經(jīng)驗(yàn)欠缺,。臨時(shí)外聘有經(jīng)驗(yàn)HR高管,,又怕水土不服,無法真正落地,。目前來說,,有用的方式就是有兩種,第一種是邀請管理咨詢公司駐場做咨詢項(xiàng)目,,第二種是聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理專業(yè)人士為本公司的人力資源管理顧問。企業(yè)管理咨詢:咨詢費(fèi)一般由十幾萬到幾百萬不等,,咨詢周期有幾個(gè)月或者一年甚至更長,,咨詢項(xiàng)目對中小企業(yè)在理解力和執(zhí)行力有一定的要求。找山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司:每月收費(fèi)只有幾千元,,總體性價(jià)比較高,,可以長期幫助企業(yè)解決人力資源管理的問題。濟(jì)南知賢管理中小企業(yè)人力資源顧問,。

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如果一個(gè)企業(yè)“生病了”堅(jiān)持“我偏不去看醫(yī)生,,讓它自愈”的想法,,其結(jié)果是可想而知的。作為企業(yè)醫(yī)生的咨詢公司,,經(jīng)常會碰到類似蔡桓公這樣的企業(yè)主,。明明企業(yè)管理漏洞百出、混亂不堪,,但當(dāng)咨詢師要求給予幫助時(shí),,他卻說:“我們公司管理很好,不需要管理輔導(dǎo)”,。這種“諱疾忌醫(yī)”,、自欺欺人的做法對企業(yè)發(fā)展是十分要命的。當(dāng)然,,這位企業(yè)主很可能是那種“病只在皮膚表層”的“病人”,,不易查覺的到;一旦他的病發(fā)展到肌肉甚至胃部,,也許還可以就治,,但如果真正發(fā)展到病入骨髓,那就是神仙也無可奈何了,。研究表明,,中國民營企業(yè)的平均壽命為2.5年,究其原因,,“諱疾忌醫(yī)”是主要原因之一,。雖然說類似咨詢公司是企業(yè)規(guī)范化運(yùn)作的推手,是企業(yè)良性發(fā)展的外因,;而企業(yè)本身是規(guī)范化運(yùn)作的內(nèi)因,。但內(nèi)外因素都是成就企業(yè)規(guī)范管理的因素,缺一不可,。山東知賢管理中小企業(yè)管理顧問,。市中區(qū)創(chuàng)新人力資源顧問需求

知賢管理是專業(yè)的中小企業(yè)管理顧問。市中區(qū)人力資源顧問長期服務(wù)

管理咨詢與培訓(xùn)具體有哪些不同呢,?1,、管理咨詢通常都會在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上,必然會確定明確的項(xiàng)目實(shí)施目標(biāo),,須為企業(yè)解決哪些具體的問題目標(biāo)相當(dāng)明確,;2、根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要,,通常一個(gè)咨詢項(xiàng)目歷時(shí)在六個(gè)月至12個(gè)月以上,;3、管理咨詢項(xiàng)目通常需要根據(jù)企業(yè)存在問題的分類和老師的個(gè)人技能,,組建對應(yīng)的項(xiàng)目組,,項(xiàng)目組又分為組長和咨詢專員,。同時(shí),咨詢公司內(nèi)部又要設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理,、策劃部,、督導(dǎo)部等,進(jìn)行前期的策劃和項(xiàng)目過程的跟進(jìn)檢查,,以保證項(xiàng)目質(zhì)量,。分工明確,緊密合作,。充分發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)的作用,。4、管理咨詢的三階段:現(xiàn)狀調(diào)研,、方案設(shè)計(jì),、推行實(shí)施。加之輔導(dǎo)過程中的培訓(xùn),。5,、管理咨詢過程會運(yùn)用調(diào)研、日計(jì)劃,,備料制,,生產(chǎn)協(xié)調(diào)會,督導(dǎo),,考核,,案例攻關(guān)、流程再造,、培訓(xùn)等各種推行手段,。管理咨詢過程中會含有培訓(xùn),但培訓(xùn)的作用在于導(dǎo)入理念,、達(dá)成共識,、講解案例等。6,、管理咨詢不僅幫助企業(yè)解決問題,,還訓(xùn)練企業(yè)管理人員解決問題的方法、技能,。理念就是“為企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部咨詢師”,,目的是把咨詢公司的模式和工具在項(xiàng)目企業(yè)進(jìn)行沉淀和消化。以防止咨詢公司到期撤出企業(yè)后,,企業(yè)管理出現(xiàn)反彈。市中區(qū)人力資源顧問長期服務(wù)

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景,、信譽(yù)可靠,、勵(lì)精圖治,、展望未來、有夢想有目標(biāo),,有組織有體系的公司,,堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明,攜手共畫藍(lán)圖,,在山東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,,也收獲了良好的用戶口碑,為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),,也希望未來公司能成為*****,,努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量,我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息,,斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**山東知賢企業(yè)管理咨詢供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌,,共創(chuàng)佳績,一直以來,,公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理,、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針,,員工精誠努力,,協(xié)同奮取,以品質(zhì),、服務(wù)來贏得市場,,我們一直在路上!