人力資源管理咨詢就象建設(shè)工廠、租賃辦公場(chǎng)所,、建設(shè)管理團(tuán)隊(duì),、招聘員工一樣，是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必需的投資,，當(dāng)然要選擇系統(tǒng)性的輔導(dǎo),，結(jié)合企業(yè)的實(shí)先程序、再標(biāo)準(zhǔn),、后規(guī)范,，然后是精細(xì)化幾個(gè)層次的系統(tǒng)建設(shè)，還必須一步一個(gè)腳印,，循序漸進(jìn)的將企業(yè)管理各個(gè)方面提升,。但是，將企業(yè)升級(jí)管理方面,，以投資眼光來看待的企業(yè)家很少,，往往多數(shù)企業(yè)家都是以一種馬上見效的智力消費(fèi)心理來看待管理咨詢，如果這樣的話,，就與前幾年一些咨詢輔導(dǎo)模式與結(jié)果一樣了,。濟(jì)南管理顧問專業(yè)公司。市場(chǎng)人力資源顧問系統(tǒng)

中小企業(yè)人力資源的痛點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.公司人才緊缺,，關(guān)鍵崗位人員流動(dòng)性大,。2.公司人數(shù)眾多，但總沒有合適人員各施其職,。3.目標(biāo)設(shè)定難以達(dá)成共識(shí),，績(jī)效考核成為企業(yè)與員工的博弈游戲。4.績(jī)效考核成績(jī)與工作結(jié)果不符,。5.現(xiàn)行員工薪酬設(shè)計(jì)無(wú)標(biāo)準(zhǔn),，工資與行業(yè)市場(chǎng)脫節(jié)。6.現(xiàn)有薪酬管理體系下,，員工不愿主動(dòng)工作,、學(xué)習(xí)、提高,；員工做事效率低,，積極性差。7.同一個(gè)集團(tuán)/公司,，不同的業(yè)務(wù)板塊或者部門之間薪酬設(shè)計(jì)差異過大如何處理,。長(zhǎng)期顧問人力資源顧問認(rèn)真負(fù)責(zé)濟(jì)南專業(yè)管理顧問公司。

人力資源外包優(yōu)勢(shì)：1.降低運(yùn)營(yíng)成本可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位,、時(shí)間和精力,，提高成本效益,，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本,。2、幫助企業(yè)建立或優(yōu)化人事架構(gòu),提升人力資源管理層次人力資源外包服務(wù)可以幫助初創(chuàng)型企業(yè)搭建起合法完善的人事架構(gòu),；可以企業(yè)解決高度發(fā)展過程中,，HR人手不足、能力有限的情況,；幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù),，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及重點(diǎn)事務(wù)上，提升人力資源管理層次,?？梢詭椭枰谫Y、上市的企業(yè)梳理優(yōu)化自身在高速發(fā)展期間所施行的不規(guī)范的措施,。

什么是顧問服務(wù),？管理顧問服務(wù)（Managementconsultancyservices），是基于知賢管理咨詢豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)背景,，強(qiáng)大的專業(yè)智囊團(tuán)隊(duì),，先進(jìn)的管理資源系統(tǒng)，務(wù)實(shí)的企業(yè)服務(wù)精神,，為各類企業(yè)提供的專業(yè)的,、專項(xiàng)的、長(zhǎng)期的360度的顧問支持服務(wù),。將根據(jù)客戶需要為企業(yè)提供包括時(shí)間,、內(nèi)容、服務(wù)形式,、服務(wù)周期,、服務(wù)價(jià)格在內(nèi)的全定制化顧問服務(wù)。

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司立足于服務(wù)中小企業(yè),，為中小企業(yè)提供專業(yè)的三方定制化顧問服務(wù),。 濟(jì)南專業(yè)外包公司，知賢企服,。

知賢管理長(zhǎng)期致力于成長(zhǎng)型企業(yè)全生命周期管理變革的研究和實(shí)踐,。通過成熟的方法論和工具為成長(zhǎng)型企業(yè)提供從戰(zhàn)略目標(biāo)到實(shí)施落地全流程的解決方案服務(wù)。積累了成熟的工具和方法論,，涵蓋戰(zhàn)略管理,、組織變革、人才發(fā)展、企業(yè)文化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型多個(gè)管理咨詢領(lǐng)域,。通過“更好的解決問題的服務(wù)理念”,，幫助客戶解決人力資源管理中的諸多難題，幫助客戶發(fā)展人才資源,，把有限資源轉(zhuǎn)化為成長(zhǎng)價(jià)值,。

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人力資源外包行業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)如何呢,？1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，企業(yè)對(duì)“人力資源外包”的需求會(huì)越來越高——這會(huì)使得“人力資源外包”行業(yè)更加“細(xì)化”,、“專業(yè)化”、“個(gè)性化”,。2.,，中小型企業(yè)使用人力資源外包服務(wù)成為趨勢(shì)。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，“人力資源外包”相關(guān)服務(wù)的價(jià)格會(huì)逐漸降低,，從而提升了中小企業(yè)的購(gòu)買能力與使用意愿；“人力資源外包”可以提供人力資源領(lǐng)域的專業(yè)化服務(wù),，減少中小企業(yè)的一些費(fèi)時(shí)的,、重復(fù)的工作，從而使得企業(yè)可以將更多的資源和精力放到競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域,，以此來應(yīng)對(duì)快速變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),，將會(huì)對(duì)人力資源外包產(chǎn)生明顯的需求。3.隨著我國(guó)稅收制度的不斷完善和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,，薪酬外包及類金融服務(wù)產(chǎn)品將會(huì)被越來越多的用人單位所需求——由此可以預(yù)見,，“薪酬社保外包”將成為該行業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。市場(chǎng)人力資源顧問系統(tǒng)

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè),，技術(shù)力量雄厚,。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù),，是一家私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)企業(yè),。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有人力資源顧問,，管理顧問,，營(yíng)銷推廣,，珍島T云等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。山東知賢管理咨詢以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念,，打造高指標(biāo)的服務(wù),，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。