人數(shù)多的單位可分到各個部門，由部門組織大家討論）,，由全體職工提出方案和意見,，公司收集相應(yīng)的書面方案和意見后,，保留備查；②公司就員工提出的方案與意見進行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由,；③與工會平等協(xié)商，確定**終的崗位清單,，公司保留工會書面意見備查,。●有職工**大會,，但無工會的企業(yè),，可按照如下程序進行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論，由職工**大會提出方案和意見交予公司方，相應(yīng)的會議紀要及方案,、意見,，公司方保留備查；②公司就職工**大會提出的方案與意見進行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由,；③向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見，由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進行表決,，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀要,，以便備查?！窆吐毠?*大會均沒有的企業(yè),。這一類企業(yè)可能會面臨很尷尬的問題，那就是民主程序的**后一步：“與工會或者職工**平等協(xié)商確定”將無法落實,。所以,，工會或職工**大會，企業(yè)應(yīng)該至少建立其一,，以免因為程序不合法,，帶來不必要的糾紛和風險。至于公示程序,。上?？诒玫膭趧?wù)派遣服務(wù)保障。天津工商勞務(wù)派遣承諾守信

    同時,，《規(guī)定》明確,，2012年12月28日前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，不受兩年過渡期限制,，但在比例降至法定比例前，無法使用新的派遣工,。另外,，《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。但是,，這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境：何時備案,？不備案怎么辦？違規(guī)新增派遣人員,，誰負責來查,？又將如何處罰？這些均無答案。有人認為,，無罰則,、無人查，就無風險了,。其實,，不管是否有罰則，是否有人查,，作為企業(yè),，站在風口浪尖，打新法的擦邊球,，一旦被曝光,，對企業(yè)形象、雇主品牌的負面影響將會非常大,。因此,，建議操作中，大家還是審慎對待,，盡量不要冒險操作,。可以預(yù)見,，未來的一段時間內(nèi),，針對勞務(wù)派遣的地方性操作細則將會集中出臺，否則該規(guī)定將很難落實,。各用人單位應(yīng)當密切關(guān)注新法動態(tài),，以便及時調(diào)整操作?！痉ㄒ?guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例,。但是,。青浦區(qū)勞務(wù)派遣上海品質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù),，以免發(fā)生不必要的糾紛,。【法規(guī)原文】第十四條被派遣勞動者提**0日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,，可以解除勞動合同,。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提**日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位,。十二,、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工，顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定,。然而,，由于勞務(wù)派遣的特殊性，有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,，而派遣公司不能解除的情況,。此時，理應(yīng)允許派遣公司對員工進行改派,，否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意,。但是，勞務(wù)派遣公司對員工改派,，如果員工不同意,，該如何處理呢？對于這個問題,，此次《規(guī)定》進行了明確,，允許在維持或提高勞動合同約定條件的情況下，解除勞動合同,；但對降低條件的,，不能解除，除非勞動者自己想解除,。立法者試圖明確被依法退回員工的處理,，但是，實際操作時還是會面臨不少困惑,，**大的就是：如何界定“勞動合同約定的條件”,？工作內(nèi)容、勞動報酬肯定算是,，工作地點呢,？是否涉職業(yè)危害呢？這些目前尚未可知,，依然需要國家或地方進行進一步的明確,。同時。

    但是“違法退回”該如何承擔責任呢,？至少目前的所有法律法規(guī)都無明確規(guī)定,，這將造成大家更大的困惑。對此,，從《人社部勞動關(guān)系司負責同志就有關(guān)問題答記者問》的相關(guān)內(nèi)容來看,，該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性,，防止用工單位無正當理由隨意退回被派遣勞動者”,，依據(jù)這一立法目的,，似乎應(yīng)該是不允許約定退回情形了。至于究竟能否約定退回情形,，這還是一個模棱兩可的問題,。我們建議，大家不妨在勞務(wù)派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形,，這樣將來如果有明確界定了,，那也**是相關(guān)條款無效，不會涉及其他更大的風險,。第二,，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，能依據(jù)《勞動合同法》第四十條***）,、（二）項規(guī)定的情形退回嗎,？這在我們看來，應(yīng)該是立法者的疏忽,，他們可能是想將《勞動合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的,，但結(jié)果引用適當，造成了這么一個明顯的問題,。我們認為,，既然《勞動合同法》規(guī)定在勞動者出現(xiàn)該法第四十條***）、（二）項規(guī)定的情形時可以退回,，且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時的退回,，用工單位就有權(quán)不受限制。結(jié)合《勞動合同法》,。上海質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史,、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料,。十,、退回機制《勞動合同法》規(guī)定了勞動者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴重違紀等嚴重過錯）、第四十條）,、（二）項（醫(yī)療期,、不勝任）情形時，用工單位可將派遣勞動者退回,，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動合同,。《規(guī)定》在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢變更,、裁員,、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形,。同時，《規(guī)定》限制了退回的情況,，對于出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工,，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項退回。新規(guī)定給大家?guī)砹藘蓚€困惑：除了這些法定的退回情形,，還能否約定退回情形,？勞務(wù)派遣協(xié)議，屬于民事合同范疇,。而根據(jù)民法的一般性原理來看,，法無禁止即為權(quán)利。因此,，既然《勞動合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形,，那么就應(yīng)該是可以通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定退回情形的。而且,，作為民事協(xié)議,，法律不能過多干涉合同雙方的締約自由。一旦過多干預(yù),，就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形,。 江蘇工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河南信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障

上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。天津工商勞務(wù)派遣承諾守信

    針對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險,，《規(guī)定》并未涉及罰則，既然如此,，社保經(jīng)辦機構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢,？（二）公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保，而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣,，應(yīng)當在用人單位所在地繳納社保,，因此迫于社保成本壓力，不排除會有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機構(gòu)簽訂勞動合同,，然后再由該分支機構(gòu)向各地借調(diào),，以控制社保成本。（三）業(yè)務(wù)外***越來越多結(jié)合后面的規(guī)定,，我們會發(fā)現(xiàn),，真正的業(yè)務(wù)外包并不會首受到《規(guī)定》的限制，因此極有可能會有單位選擇跨地區(qū)進行業(yè)務(wù)外包,?！痉ㄒ?guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇,。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險費。十四,、關(guān)于罰則法彥有言：無救濟既無權(quán)利,。言下之意。天津工商勞務(wù)派遣承諾守信

上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù),，是一家服務(wù)型公司,。公司業(yè)務(wù)分為勞務(wù)派遣等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務(wù)改進,，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù),。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年,，以技術(shù)為先導,，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢,，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌,。上海明立秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮,、創(chuàng)意為先,、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力,。