此次《規(guī)定》對此進(jìn)行了彌補,，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項義務(wù),。在這些義務(wù)中，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度,，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識,、安全教育培訓(xùn)。這在實踐中并不常見,，很多派遣機構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度,，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實是有很大關(guān)系,。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇,。這一義務(wù)本身并無特別大的問題，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,，這無疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍,，對于除勞動報酬以外的法定待遇、約定待遇,，派遣公司也有支付義務(wù),。只不過，如果沒有支付,，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確,，存在一定不確定性，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患,。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題做鋪墊的,。實踐中,，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點急需修正，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要,。當(dāng)然,，不難預(yù)見，由于市場競爭的需要,。上?？诒玫膭趧?wù)派遣服務(wù)保障。山東媒體勞務(wù)派遣承諾守信

    反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會更加合理一些,。此時,，就算在程序上完美無缺，相應(yīng)的決定也可因為實體上違反了法律的規(guī)定而無效,。因此,，不能因為《規(guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,，就認(rèn)為只要符合程序，就一定沒有風(fēng)險,。所以,，企業(yè)需要對所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理，合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,，是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件,。其次，合理劃分的輔助性崗位,，依法進(jìn)行民主流程,。進(jìn)行民主流程時，分四種情況進(jìn)行：●有工會和職工**大會的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論,，由職工**大會提出方案和意見交予公司方，相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案,、意見，公司方保留備查,；②公司就職工**大會提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由；③與工會平等協(xié)商,，確定交予職工**大會表決的崗位清單,；④向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見，由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀(jì)要,，以便備查?！裼泄?，但無職工**大會的企業(yè)，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進(jìn)行,。普陀區(qū)勞務(wù)派遣包括什么上海工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項,、第四十一條規(guī)定情形的,；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的,。被派遣勞動者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬,。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位,；派遣期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。十一,、關(guān)于辭職對于辭職的問題,，實踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出?！兑?guī)定》明確,，員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出，這就帶來了法規(guī)與實際的脫節(jié)問題,。對此,，應(yīng)當(dāng)需要注意落實如下一些操作：1、向勞動者明確相應(yīng)的法律要求,。2,、員工向用工單位提出辭職時，用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,，或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書,。3、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,，員工辭職時,。

    其次，根據(jù)《社會保險法》,、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》以及《社會保險費征繳暫行條例》的相關(guān)表述,，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)申報、繳納社會保險的,。這個“當(dāng)?shù)亍?，其?guī)定并不明確，理解上可以是用人單位所在地,，也可以是勞動合同履行地,。但從實踐中的社保管理來看，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘??；谏鲜鰞牲c,，實踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣，將員工的社會保險繳納到成本相對較低地區(qū)的做法,。這一做法,，在2014年3月1日規(guī)定正式實施前，是不違法的,，可以說是合法降低社保成本,。但是，這一做法確實可能傷及員工利益,。在這種情況下,，立法者有兩種做法，一是考慮如何降低社保成本,、減少地區(qū)間社保成本的差異,，另外一種就是對跨地區(qū)勞務(wù)派遣進(jìn)行限制?！兑?guī)定》選擇了后者：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。對于新規(guī)定,，我們認(rèn)為：（一）新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作,，也不說這種方式下用工單位財務(wù)如何做賬，更不說員工發(fā)生工傷時到底是用工單位申報還是派遣機構(gòu)申報,，單單就說對違法行為的稽查，就是一個很難落實的問題,。結(jié)合后面的罰則部分,，我們就會發(fā)現(xiàn)。上海運營勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    但這種細(xì)化*限于“輔助性”崗位,，而“臨時性”和“替代性”崗位卻沒有得到實質(zhì)性的解釋。對于“輔助性”崗位,，《規(guī)定》重點明確如何界定此類崗位,。由于市場經(jīng)營的紛繁復(fù)雜，要想從實體上精細(xì)界定“輔助性”崗位是一件很困難的事,?！秳趧雍贤ā穼ⅰ拜o助性”崗位界定為“為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位”，試圖從實體上想對“輔助性”崗位進(jìn)行界定,，結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念,，反而又引發(fā)了何謂“主營業(yè)務(wù)崗位”的困惑。鑒于此,，《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個問題,。對于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,，很多人會覺得似曾相識。該程序與《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍,。根據(jù)《規(guī)定》的內(nèi)容,，結(jié)合目前很多用人單位的實際情況，對“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示：首先,，對目前所有崗位進(jìn)行梳理,。結(jié)合公司經(jīng)營范圍劃分主營業(yè)務(wù)崗位與輔助性崗位。正如內(nèi)容合法是制度合法有效的大前提一樣,，用工單位對輔助性崗位的界定符合實體上的要求,，也是該界定合法有效的前提。如將快遞公司的派件員,、酒店的服務(wù)員,、物流公司的司機、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位,，從一般人的理解來看,，顯然是不合理的。上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。安徽專業(yè)性勞務(wù)派遣五星服務(wù)

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    分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律,、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,；6、實施,，提供勞務(wù)派遣服務(wù)：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同,，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定；并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢,？你的企業(yè)必須符合以下5個標(biāo)準(zhǔn)！1,、你的單位必須能給派遣的員工買上五險一金,。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方,。3,、能夠讓派遣的員工在單位上班后，每月比較低工資能夠在4500元以上,。4,、你的單位必須要清楚表達(dá)，所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn)：1男女年齡要求，2工作的工種要求,，3上班時間白班或晚班,，4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,，需求比較低要達(dá)到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作,。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個標(biāo)準(zhǔn)，你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號,，聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜,。為什么要有這個標(biāo)準(zhǔn)呢？因為每天來自全國各地的企業(yè),，找我們公司合作咨詢的比較多,，而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利。所以說,，通過這個標(biāo)準(zhǔn)我們也就自然會拒絕掉一些小公司,。你好，朋友,，如果你是想找一份好的工作,，通過相關(guān)搜索找到我們公司，你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號,，我們會不定期發(fā)布信息,。山東媒體勞務(wù)派遣承諾守信

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