例如技能,、績效等,。九、勞務派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務派遣的三角關系中,，由于與勞動者實際構成勞動關系的還是勞務派遣單位,，所以發(fā)生工傷后,，工傷責任的承擔者只能是勞務派遣單位,。當然，由于實際用工的還是用工單位,，所以對于工傷的調查核實,、提供職業(yè)病認定的相關資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助,，**終責任的承擔，派遣公司往往也會通過勞務派遣協(xié)議約定由用工單位承擔,，因此,，勞務派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務的角色。這就要提醒廣大用工單位,，要加強兩方面的工作：1,、勞務派遣合作協(xié)議中，對處理工傷,、職業(yè)病員工過程中,，派遣公司與用工單位的各自義務應當予以明確，對于違約者的違約責任同樣需要明確,，以免出現分歧,；2、實際操作中,，對派遣公司的社保繳納進行監(jiān)管,，避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)盹L險的情況出現?！痉ㄒ?guī)原文】第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作,。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷,、鑒定時,，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,。上海管理勞務派遣服務保障,。河北管理勞務派遣五星服務

    我們將法定的退回情形和限制情形詳細分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的,；（二）用工單位被依法宣告破產,、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷,、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的；（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的,。被派遣勞動者退回后在無工作期間,，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬,。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規(guī)定第十二條款項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位,；派遣期限屆滿的,，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。十一,、關于辭職對于辭職的問題,，實踐中很多員工習慣向用工單位提出?！兑?guī)定》明確,，員工應當向派遣公司提出，這就帶來了法規(guī)與實際的脫節(jié)問題,。對此,，應當需要注意落實如下一些操作：1、向勞動者明確相應的法律要求,。2、員工向用工單位提出辭職時,，用工單位應明確告知員工直接向勞務派遣公司提出辭職,，或由其代為向派遣公司轉交相關辭職文書。3,、勞務派遣合作協(xié)議中明確約定,，員工辭職時。 山東綜合勞務派遣服務電話上海品牌勞務派遣服務保障,。

    派遣公司與用工單位的相互通知義務,，以免發(fā)生不必要的糾紛?！痉ㄒ?guī)原文】第十四條被派遣勞動者提**0日以書面形式通知勞務派遣單位,，可以解除勞動合同,。被派遣勞動者在試用期內提**日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同,。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位,。十二、關于解雇派遣公司解雇派遣員工,，顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關規(guī)定,。然而，由于勞務派遣的特殊性,，有可能會出現用工單位將員工依法退回,，而派遣公司不能解除的情況。此時,，理應允許派遣公司對員工進行改派,，否則就違背了勞務派遣的應有之意。但是,，勞務派遣公司對員工改派,，如果員工不同意，該如何處理呢,？對于這個問題,，此次《規(guī)定》進行了明確，允許在維持或提高勞動合同約定條件的情況下,，解除勞動合同,；但對降低條件的，不能解除,，除非勞動者自己想解除,。立法者試圖明確被依法退回員工的處理，但是,，實際操作時還是會面臨不少困惑,，**大的就是：如何界定“勞動合同約定的條件”？工作內容,、勞動報酬肯定算是,，工作地點呢？是否涉職業(yè)危害呢,？這些目前尚未可知,，依然需要國家或地方進行進一步的明確。同時,。

    很多派遣公司肯定還是會優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的,。八、用工單位的義務不可逃避【原文】用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,，不得歧視被派遣勞動者,。《規(guī)定》對于用工單位的義務,，重點強調了“同工同酬”,。此前，網絡曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利,。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關的福利待遇”,，由此可見，用工單位除了要提供相同的勞動報酬分配辦法,，還要提供相同的與工作崗位相關的福利待遇,。乍一看《規(guī)定》的表述，似乎對勞動者更為有利,，畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍,。但是，仔細分析就會發(fā)現,，這里實際上還是有一個懸而未決的問題：何謂“崗位相關的福利待遇”,？例如，補充公積金,、企業(yè)年金是否屬于崗位相關的福利待遇,？對于很多公司來講，這實際上是不與崗位相關的,，而是具有普遍性的,。對于這些福利待遇，不給予派遣員工享受,，違反《勞動合同法》和《規(guī)定》的相關條款嗎,？從字面意思來理解，顯然是不違反的,。但若如此理解,，又顯然不具有公平性。因此,，用工單位還是要對所有的福利制度進行梳理,，排除跟身份掛鉤的福利待遇，而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤,。上海媒體勞務派遣服務保障。

    但是“違法退回”該如何承擔責任呢,？至少目前的所有法律法規(guī)都無明確規(guī)定,，這將造成大家更大的困惑。對此，從《人社部勞動關系司負責同志就有關問題答記者問》的相關內容來看,，該內容的立法目的在于“保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性,，防止用工單位無正當理由隨意退回被派遣勞動者”，依據這一立法目的,，似乎應該是不允許約定退回情形了,。至于究竟能否約定退回情形，這還是一個模棱兩可的問題,。我們建議,，大家不妨在勞務派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形，這樣將來如果有明確界定了,，那也**是相關條款無效,，不會涉及其他更大的風險。第二,，出現《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,，能依據《勞動合同法》第四十條***）、（二）項規(guī)定的情形退回嗎,？這在我們看來,，應該是立法者的疏忽，他們可能是想將《勞動合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的,，但結果引用適當,，造成了這么一個明顯的問題。我們認為,，既然《勞動合同法》規(guī)定在勞動者出現該法第四十條***）,、（二）項規(guī)定的情形時可以退回，且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現該法第四十二條情形時的退回,，用工單位就有權不受限制,。結合《勞動合同法》。上?？诒玫膭趧张汕卜毡Ｕ?。福建質量勞務派遣包括什么

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    勞務派遣不適用無固定期的可能性較大,。當然,，具體的實際操作，還需要各單位根據所在地區(qū)勞動部門及司法部門的口徑來進行操作,，以免違反地方性的規(guī)定,。五、“試用期”使用更嚴格【原文】勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期,。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期,。勞務派遣單位也是用人單位,，而用工單位雖是實際的用人單位，卻不能與勞動者構成勞動關系,。所以在勞務派遣中,，不管勞動者被派遣至哪家企業(yè)，同一派遣單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期,。這是依據《勞動合同法》的規(guī)定得出的必然結果,。問題是，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎,？試崗不合格,，能退回嗎？根據《規(guī)定》中的退回機制來看,，似乎這種做法會面臨一些障礙,。因此，提醒廣大用工單位注意,，在接受派遣員工時,，需確認清楚，派遣公司是否可以與該員工約定試用期,，以免帶來不必要的麻煩,。六、派遣協(xié)議條款更細化【原文】勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質,；（二）工作地點,；（三）派遣人員數量和派遣期限；……對于勞務派遣協(xié)議的必備條款,，《勞動合同法》中本就有相應闡述,，而此次《規(guī)定》予以了進一步的細化。根據規(guī)定,。河北管理勞務派遣五星服務

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