還是每時(shí)每刻都不能超比例,？這實(shí)際上是一個(gè)相當(dāng)難以界定清楚的問(wèn)題,，這將是行政執(zhí)法部門(mén)的一項(xiàng)考驗(yàn)，而對(duì)用工單位來(lái)講,，時(shí)刻都不跨過(guò)10%的“紅線”,，無(wú)疑是**為穩(wěn)妥的做法。其次,，“用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)”該如何理解,？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員要計(jì)算嗎？訂立勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)生,、退休返聘人員要算嗎,？如果算，那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高,，從而拉低比例,，但這顯然與立法本意相違背；如果不算,，那么又與法規(guī)的字面意思相違背,。再次，《規(guī)定》提及，計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位,。那么,，假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議，派遣公司將人員也是派往總公司的,，然后總公司再將員工安排到各地分公司工作,。此時(shí)，這些派遣人員該計(jì)入總公司的用工比例呢,，還是分公司的,？換言之，計(jì)算用工比例時(shí),，如何界定總公司,、分公司之間的人員歸屬：是以合同來(lái)看，還是以實(shí)際工作地來(lái)看等等這些問(wèn)題,，都需要在實(shí)踐中逐漸摸索,。因此，實(shí)際操作中,，建議若分公司有用勞務(wù)派遣工,，一定要有一定數(shù)量的勞動(dòng)合同用工，以拉低派遣用工比例,。當(dāng)然,，短期內(nèi)，這些問(wèn)題還不會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響,。江蘇推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。安徽專業(yè)性勞務(wù)派遣服務(wù)保障

    派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù)，以免發(fā)生不必要的糾紛,?！痉ㄒ?guī)原文】第十四條被派遣勞動(dòng)者提**0日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提**日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位,。十二,、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工，顯然可以適用《勞動(dòng)合同法》中對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,。然而,，由于勞務(wù)派遣的特殊性，有可能會(huì)出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,，而派遣公司不能解除的情況,。此時(shí),，理應(yīng)允許派遣公司對(duì)員工進(jìn)行改派，否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意,。但是,，勞務(wù)派遣公司對(duì)員工改派，如果員工不同意,，該如何處理呢,？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確,，允許在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下,，解除勞動(dòng)合同；但對(duì)降低條件的,，不能解除,，除非勞動(dòng)者自己想解除。立法者試圖明確被依法退回員工的處理,，但是，實(shí)際操作時(shí)還是會(huì)面臨不少困惑,，**大的就是：如何界定“勞動(dòng)合同約定的條件”,？工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬肯定算是,，工作地點(diǎn)呢,？是否涉職業(yè)危害呢？這些目前尚未可知,，依然需要國(guó)家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確,。同時(shí)。天津工商勞務(wù)派遣誠(chéng)信為本上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    但是“違法退回”該如何承擔(dān)責(zé)任呢,？至少目前的所有法律法規(guī)都無(wú)明確規(guī)定，這將造成大家更大的困惑,。對(duì)此,，從《人社部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就有關(guān)問(wèn)題答記者問(wèn)》的相關(guān)內(nèi)容來(lái)看，該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性,，防止用工單位無(wú)正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者”,，依據(jù)這一立法目的，似乎應(yīng)該是不允許約定退回情形了,。至于究竟能否約定退回情形,，這還是一個(gè)模棱兩可的問(wèn)題。我們建議,，大家不妨在勞務(wù)派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形,，這樣將來(lái)如果有明確界定了，那也**是相關(guān)條款無(wú)效，不會(huì)涉及其他更大的風(fēng)險(xiǎn),。第二,，出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條***）,、（二）項(xiàng)規(guī)定的情形退回嗎,？這在我們看來(lái)，應(yīng)該是立法者的疏忽,，他們可能是想將《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的,，但結(jié)果引用適當(dāng)，造成了這么一個(gè)明顯的問(wèn)題,。我們認(rèn)為,，既然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第四十條***）、（二）項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí)可以退回,，且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時(shí)的退回,，用工單位就有權(quán)不受限制。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》,。

關(guān)于“真派遣,、假外包”自從2012年12月28日《勞動(dòng)合同法修正案》公布，“以外包替代派遣”的說(shuō)法就一直在坊間傳播,。這其中,，不少都是“真派遣、假外包”,。對(duì)此舉措,，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》率先進(jìn)行了反饋，明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計(jì)入勞務(wù)派遣用工比例中,，以此打消企業(yè)的投機(jī)取巧念頭,。《規(guī)定》對(duì)此同樣予以明確,，但是如何界定,、區(qū)分“真派遣、假外包”,，規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定,。這就造成了大家對(duì)此的困惑，畢竟這樣一來(lái),，等于將界定權(quán)限交予了仲裁員和法官,。因此，在實(shí)際操作中,，大家要慎之又慎,。我們認(rèn)為,，派遣與外包的區(qū)別為：基于以上區(qū)別，我們提示廣大用人單位,，要想合法使用業(yè)務(wù)外包避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn),，就一定要厘清三方關(guān)系，不要對(duì)承包方的員工直接管理,，且需在外包協(xié)議中對(duì)相關(guān)權(quán)利義務(wù)界定清楚,，以免產(chǎn)生不必要的麻煩?！痉ㄒ?guī)原文】第二十七條用人單位以承攬,、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,，按照本規(guī)定處理,。十六、過(guò)渡性條款《規(guī)定》賦予了超比例的企業(yè)兩年的過(guò)渡期,，這就意味著,，在這兩年內(nèi)，企業(yè)以法律變化為由將《規(guī)定》實(shí)施前使用的派遣員工退回勞務(wù)派遣公司,，將會(huì)存在一定法律風(fēng)險(xiǎn),，畢竟兩年內(nèi)這部分人員超比例并不違法。 江蘇運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    但這種細(xì)化*限于“輔助性”崗位，而“臨時(shí)性”和“替代性”崗位卻沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性的解釋,。對(duì)于“輔助性”崗位,，《規(guī)定》重點(diǎn)明確如何界定此類崗位。由于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的紛繁復(fù)雜,，要想從實(shí)體上精細(xì)界定“輔助性”崗位是一件很困難的事,。《勞動(dòng)合同法》將“輔助性”崗位界定為“為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”,，試圖從實(shí)體上想對(duì)“輔助性”崗位進(jìn)行界定,，結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念，反而又引發(fā)了何謂“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”的困惑,。鑒于此,，《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個(gè)問(wèn)題。對(duì)于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,，很多人會(huì)覺(jué)得似曾相識(shí),。該程序與《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍。根據(jù)《規(guī)定》的內(nèi)容,，結(jié)合目前很多用人單位的實(shí)際情況,，對(duì)“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示：首先,，對(duì)目前所有崗位進(jìn)行梳理。結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)范圍劃分主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位與輔助性崗位,。正如內(nèi)容合法是制度合法有效的大前提一樣,，用工單位對(duì)輔助性崗位的界定符合實(shí)體上的要求，也是該界定合法有效的前提,。如將快遞公司的派件員,、酒店的服務(wù)員、物流公司的司機(jī),、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位,，從一般人的理解來(lái)看，顯然是不合理的,。上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。山東原則勞務(wù)派遣來(lái)電咨詢

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    我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo),、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回,。十一、關(guān)于辭職對(duì)于辭職的問(wèn)題,，實(shí)踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出,。《規(guī)定》明確,，員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出,，這就帶來(lái)了法規(guī)與實(shí)際的脫節(jié)問(wèn)題。對(duì)此,，應(yīng)當(dāng)需要注意落實(shí)如下一些操作：1,、向勞動(dòng)者明確相應(yīng)的法律要求,。2、員工向用工單位提出辭職時(shí),，用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,，或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書(shū)。3,、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,，員工辭職時(shí)。 安徽專業(yè)性勞務(wù)派遣服務(wù)保障

上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù),，是一家服務(wù)型公司,。公司業(yè)務(wù)分為勞務(wù)派遣等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn),，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù),。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),，遵守行業(yè)規(guī)范,，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。在社會(huì)各界的鼎力支持下,，持續(xù)創(chuàng)新,，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持,。