反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會更加合理一些,。此時，就算在程序上完美無缺,，相應(yīng)的決定也可因為實體上違反了法律的規(guī)定而無效,。因此，不能因為《規(guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,，就認(rèn)為只要符合程序,，就一定沒有風(fēng)險。所以，企業(yè)需要對所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,，合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,，是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件。其次,，合理劃分的輔助性崗位，依法進(jìn)行民主流程,。進(jìn)行民主流程時,，分四種情況進(jìn)行：●有工會和職工**大會的企業(yè)，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論,，由職工**大會提出方案和意見交予公司方,，相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案、意見,，公司方保留備查,；②公司就職工**大會提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見，需提出合理理由,；③與工會平等協(xié)商,，確定交予職工**大會表決的崗位清單；④向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,，由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀(jì)要，以便備查,?！裼泄珶o職工**大會的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進(jìn)行,。上海數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。天津原則勞務(wù)派遣誠信互利

    我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項,、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報酬,。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位,；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回,。十一,、關(guān)于辭職對于辭職的問題，實踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出,?！兑?guī)定》明確，員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出,，這就帶來了法規(guī)與實際的脫節(jié)問題,。對此，應(yīng)當(dāng)需要注意落實如下一些操作：1,、向勞動者明確相應(yīng)的法律要求,。2、員工向用工單位提出辭職時,，用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,，或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書。3,、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,，員工辭職時。 安徽運(yùn)營勞務(wù)派遣服務(wù)保障上海管理勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    并如實提供職業(yè)病診斷,、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷,、鑒定所需的其他材料。十,、退回機(jī)制《勞動合同法》規(guī)定了勞動者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過錯）,、第四十條）、（二）項（醫(yī)療期,、不勝任）情形時,，用工單位可將派遣勞動者退回，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動合同,?！兑?guī)定》在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢變更、裁員、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形,。同時,，《規(guī)定》限制了退回的情況，對于出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工,，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項退回,。新規(guī)定給大家?guī)砹藘蓚€困惑：除了這些法定的退回情形，還能否約定退回情形,？勞務(wù)派遣協(xié)議,，屬于民事合同范疇。而根據(jù)民法的一般性原理來看,，法無禁止即為權(quán)利。因此,，既然《勞動合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形,，那么就應(yīng)該是可以通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定退回情形的。而且,，作為民事協(xié)議,，法律不能過多干涉合同雙方的締約自由。一旦過多干預(yù),，就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形,。

    對于派遣公司喪失主體資格的特殊情況，《規(guī)定》也試圖進(jìn)行規(guī)范,。然而,，所謂的“協(xié)商妥善安置”，是一個可變性很大的闡述,，這會帶來一系列的問題：協(xié)商不成,，怎么辦？用工單位不愿意協(xié)商,，怎么辦,？協(xié)商的結(jié)果，員工不認(rèn)可,，怎么辦,？……可見，這一規(guī)定,，依然存在著很大的不確定性和法律風(fēng)險,。我們建議，**好在勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之初,，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位就該溝通協(xié)商清楚,，并在派遣協(xié)議中予以明確。【法規(guī)原文】第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同,。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同,。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者,。十三,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題首先，我們必須明確的是,，跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，是《勞動合同法》所認(rèn)可的。上海媒體勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    其次,，根據(jù)《社會保險法》、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》以及《社會保險費征繳暫行條例》的相關(guān)表述,，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報,、繳納社會保險的。這個“當(dāng)?shù)亍?，其?guī)定并不明確,，理解上可以是用人單位所在地，也可以是勞動合同履行地,。但從實踐中的社保管理來看,，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘亍,；谏鲜鰞牲c,，實踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣，將員工的社會保險繳納到成本相對較低地區(qū)的做法,。這一做法,，在2014年3月1日規(guī)定正式實施前,，是不違法的，可以說是合法降低社保成本,。但是,，這一做法確實可能傷及員工利益。在這種情況下,，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本、減少地區(qū)間社保成本的差異,，另外一種就是對跨地區(qū)勞務(wù)派遣進(jìn)行限制,。《規(guī)定》選擇了后者：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,。對于新規(guī)定，我們認(rèn)為：（一）新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作,，也不說這種方式下用工單位財務(wù)如何做賬,，更不說員工發(fā)生工傷時到底是用工單位申報還是派遣機(jī)構(gòu)申報，單單就說對違法行為的稽查,，就是一個很難落實的問題。結(jié)合后面的罰則部分,，我們就會發(fā)現(xiàn),。江蘇推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。福建媒體勞務(wù)派遣

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    針對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險,，《規(guī)定》并未涉及罰則，既然如此,，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢,？（二）公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保，而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣,，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保,，因此迫于社保成本壓力，不排除會有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同,，然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào),，以控制社保成本。（三）業(yè)務(wù)外***越來越多結(jié)合后面的規(guī)定,，我們會發(fā)現(xiàn),，真正的業(yè)務(wù)外包并不會首受到《規(guī)定》的限制，因此極有可能會有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包,?！痉ㄒ?guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇,。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險費,。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險費,。十四、關(guān)于罰則法彥有言：無救濟(jì)既無權(quán)利,。言下之意,。天津原則勞務(wù)派遣誠信互利

上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求,。公司自創(chuàng)立以來,，投身于勞務(wù)派遣，是商務(wù)服務(wù)的主力軍,。上海明立繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路,，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域,，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破,。上海明立始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場，以敏銳的市場洞察力,，實現(xiàn)與客戶的成長共贏,。