其次,，根據(jù)《社會保險法》,、《社會保險費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》以及《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào),、繳納社會保險的,。這個“當(dāng)?shù)亍保湟?guī)定并不明確,，理解上可以是用人單位所在地,，也可以是勞動合同履行地。但從實(shí)踐中的社保管理來看,，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘?。基于上述兩點(diǎn),，實(shí)踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，將員工的社會保險繳納到成本相對較低地區(qū)的做法。這一做法，在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前,，是不違法的,，可以說是合法降低社保成本。但是,，這一做法確實(shí)可能傷及員工利益,。在這種情況下，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本,、減少地區(qū)間社保成本的差異，另外一種就是對跨地區(qū)勞務(wù)派遣進(jìn)行限制,?！兑?guī)定》選擇了后者：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,。對于新規(guī)定,，我們認(rèn)為：（一）新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作，也不說這種方式下用工單位財(cái)務(wù)如何做賬,，更不說員工發(fā)生工傷時到底是用工單位申報(bào)還是派遣機(jī)構(gòu)申報(bào),，單單就說對違法行為的稽查，就是一個很難落實(shí)的問題,。結(jié)合后面的罰則部分,，我們就會發(fā)現(xiàn)。上海管理勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。蘇州管理勞務(wù)派遣

    此次《規(guī)定》對此進(jìn)行了彌補(bǔ),，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù)。在這些義務(wù)中,，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度,，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn),。這在實(shí)踐中并不常見,，很多派遣機(jī)構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),，這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇,。這一義務(wù)本身并無特別大的問題,，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”，這無疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍,，對于除勞動報(bào)酬以外的法定待遇,、約定待遇，派遣公司也有支付義務(wù),。只不過,，如果沒有支付,，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確，存在一定不確定性,，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患,。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題做鋪墊的,。實(shí)踐中，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點(diǎn)急需修正,，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要,。當(dāng)然，不難預(yù)見,，由于市場競爭的需要,。河南口碑好的勞務(wù)派遣服務(wù)電話上海原則勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    分清法律權(quán)責(zé),，依照相關(guān)法律,、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》；6,、實(shí)施,，提供勞務(wù)派遣服務(wù)：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定,；并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢？你的企業(yè)必須符合以下5個標(biāo)準(zhǔn),！1,、你的單位必須能給派遣的員工買上五險一金。2,、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方,。3、能夠讓派遣的員工在單位上班后,，每月比較低工資能夠在4500元以上,。4、你的單位必須要清楚表達(dá),，所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn)：1男女年齡要求,，2工作的工種要求，3上班時間白班或晚班，4需要熟練工還是普工都可以等】5,、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,，需求比較低要達(dá)到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個標(biāo)準(zhǔn),，你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號,，聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜。為什么要有這個標(biāo)準(zhǔn)呢,？因?yàn)槊刻靵碜匀珖鞯氐钠髽I(yè),，找我們公司合作咨詢的比較多，而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利,。所以說,，通過這個標(biāo)準(zhǔn)我們也就自然會拒絕掉一些小公司。你好,，朋友,，如果你是想找一份好的工作，通過相關(guān)搜索找到我們公司,，你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號,，我們會不定期發(fā)布信息。

    針對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險,，《規(guī)定》并未涉及罰則,，既然如此，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢,？（二）公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保,，而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保,，因此迫于社保成本壓力,，不排除會有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào),，以控制社保成本,。（三）業(yè)務(wù)外***越來越多結(jié)合后面的規(guī)定，我們會發(fā)現(xiàn),，真正的業(yè)務(wù)外包并不會首受到《規(guī)定》的限制,，因此極有可能會有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包?！痉ㄒ?guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi),，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險費(fèi),。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險費(fèi),。十四、關(guān)于罰則法彥有言：無救濟(jì)既無權(quán)利,。言下之意,。上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    人數(shù)多的單位可分到各個部門,，由部門組織大家討論）,，由全體職工提出方案和意見，公司收集相應(yīng)的書面方案和意見后,，保留備查,；②公司就員工提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見，需提出合理理由,；③與工會平等協(xié)商,，確定**終的崗位清單，公司保留工會書面意見備查,?！裼新毠?*大會，但無工會的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論,，由職工**大會提出方案和意見交予公司方，相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案,、意見,，公司方保留備查；②公司就職工**大會提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由,；③向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見，由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀(jì)要,，以便備查,。●工會和職工**大會均沒有的企業(yè),。這一類企業(yè)可能會面臨很尷尬的問題,，那就是民主程序的**后一步：“與工會或者職工**平等協(xié)商確定”將無法落實(shí)。所以,，工會或職工**大會,，企業(yè)應(yīng)該至少建立其一，以免因?yàn)槌绦虿缓戏?，帶來不必要的糾紛和風(fēng)險,。至于公示程序。上海推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。福建運(yùn)營勞務(wù)派遣誠信互利

上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。蘇州管理勞務(wù)派遣

    相關(guān)的行為準(zhǔn)則要想獲得落實(shí)，得有相應(yīng)的罰則存在,，方可引導(dǎo)大家遵守該行為準(zhǔn)則,。然后，仔細(xì)研讀《規(guī)定》的罰則部分,，就會發(fā)現(xiàn),，幾乎所有的關(guān)于勞務(wù)派遣**規(guī)定的違法責(zé)任都是行政處罰。換言之,，是不具有可訴性的,。派遣超比例、非“三性”崗位用派遣,、同工不同酬,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社保繳納違法等等，這些都得通過人力資源社會保障行政部門,，基本上無法通過勞動仲裁或者法院,。這將極大的考驗(yàn)勞動行政部門的執(zhí)法力度?！痉ㄒ?guī)原文】第二十條勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行,。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的,，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行,。第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的,，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告,；給被派遣勞動者造成損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行,。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的,，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。蘇州管理勞務(wù)派遣

上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù),，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣等,，價格合理,，品質(zhì)有保證。公司注重以質(zhì)量為中心,，以服務(wù)為理念,，秉持誠信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌,。上海明立立足于全國市場,，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念,，飛快響應(yīng)客戶的變化需求,。