勞務(wù)派遣不適用無(wú)固定期的可能性較大,。當(dāng)然,，具體的實(shí)際操作,，還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)及司法部門(mén)的口徑來(lái)進(jìn)行操作，以免違反地方性的規(guī)定,。五,、“試用期”使用更嚴(yán)格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期,。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣單位也是用人單位,，而用工單位雖是實(shí)際的用人單位,，卻不能與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。所以在勞務(wù)派遣中,，不管勞動(dòng)者被派遣至哪家企業(yè),，同一派遣單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。這是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果,。問(wèn)題是,，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎？試崗不合格,，能退回嗎,？根據(jù)《規(guī)定》中的退回機(jī)制來(lái)看，似乎這種做法會(huì)面臨一些障礙,。因此,，提醒廣大用工單位注意，在接受派遣員工時(shí),，需確認(rèn)清楚,，派遣公司是否可以與該員工約定試用期，以免帶來(lái)不必要的麻煩,。六,、派遣協(xié)議條款更細(xì)化【原文】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn),；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限,；……對(duì)于勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款，《勞動(dòng)合同法》中本就有相應(yīng)闡述,，而此次《規(guī)定》予以了進(jìn)一步的細(xì)化,。根據(jù)規(guī)定。上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。湖北媒體勞務(wù)派遣來(lái)電咨詢

關(guān)于“真派遣,、假外包”自從2012年12月28日《勞動(dòng)合同法修正案》公布,，“以外包替代派遣”的說(shuō)法就一直在坊間傳播,。這其中，不少都是“真派遣,、假外包”,。對(duì)此舉措，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》率先進(jìn)行了反饋,，明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計(jì)入勞務(wù)派遣用工比例中,，以此打消企業(yè)的投機(jī)取巧念頭,。《規(guī)定》對(duì)此同樣予以明確,，但是如何界定,、區(qū)分“真派遣、假外包”,，規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定,。這就造成了大家對(duì)此的困惑，畢竟這樣一來(lái),，等于將界定權(quán)限交予了仲裁員和法官,。因此，在實(shí)際操作中,，大家要慎之又慎,。我們認(rèn)為，派遣與外包的區(qū)別為：基于以上區(qū)別,，我們提示廣大用人單位,，要想合法使用業(yè)務(wù)外包避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)，就一定要厘清三方關(guān)系,，不要對(duì)承包方的員工直接管理,，且需在外包協(xié)議中對(duì)相關(guān)權(quán)利義務(wù)界定清楚，以免產(chǎn)生不必要的麻煩,?！痉ㄒ?guī)原文】第二十七條用人單位以承攬、外包等名義,，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,，按照本規(guī)定處理。十六,、過(guò)渡性條款《規(guī)定》賦予了超比例的企業(yè)兩年的過(guò)渡期,，這就意味著，在這兩年內(nèi),，企業(yè)以法律變化為由將《規(guī)定》實(shí)施前使用的派遣員工退回勞務(wù)派遣公司,，將會(huì)存在一定法律風(fēng)險(xiǎn)，畢竟兩年內(nèi)這部分人員超比例并不違法,。 浙江正規(guī)勞務(wù)派遣哪個(gè)好上海品質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的,；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo),、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的,。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬,。第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,；派遣期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。十一,、關(guān)于辭職對(duì)于辭職的問(wèn)題,，實(shí)踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出?！兑?guī)定》明確,，員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出，這就帶來(lái)了法規(guī)與實(shí)際的脫節(jié)問(wèn)題,。對(duì)此,，應(yīng)當(dāng)需要注意落實(shí)如下一些操作：1、向勞動(dòng)者明確相應(yīng)的法律要求,。2,、員工向用工單位提出辭職時(shí)，用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,，或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書(shū),。3、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,，員工辭職時(shí),。

    還是每時(shí)每刻都不能超比例？這實(shí)際上是一個(gè)相當(dāng)難以界定清楚的問(wèn)題,，這將是行政執(zhí)法部門(mén)的一項(xiàng)考驗(yàn),，而對(duì)用工單位來(lái)講，時(shí)刻都不跨過(guò)10%的“紅線”,，無(wú)疑是**為穩(wěn)妥的做法,。其次，“用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)”該如何理解,？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員要計(jì)算嗎,？訂立勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)生,、退休返聘人員要算嗎,？如果算,，那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高，從而拉低比例,，但這顯然與立法本意相違背,；如果不算，那么又與法規(guī)的字面意思相違背,。再次,，《規(guī)定》提及，計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位,。那么,，假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議，派遣公司將人員也是派往總公司的,，然后總公司再將員工安排到各地分公司工作,。此時(shí)，這些派遣人員該計(jì)入總公司的用工比例呢,，還是分公司的,？換言之，計(jì)算用工比例時(shí),，如何界定總公司,、分公司之間的人員歸屬：是以合同來(lái)看，還是以實(shí)際工作地來(lái)看等等這些問(wèn)題,，都需要在實(shí)踐中逐漸摸索,。因此，實(shí)際操作中,，建議若分公司有用勞務(wù)派遣工,，一定要有一定數(shù)量的勞動(dòng)合同用工，以拉低派遣用工比例,。當(dāng)然,，短期內(nèi)，這些問(wèn)題還不會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響,。上海工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    此次《規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了彌補(bǔ)，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù),。在這些義務(wù)中,，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí),、安全教育培訓(xùn),。這在實(shí)踐中并不常見(jiàn)，很多派遣機(jī)構(gòu)并無(wú)相應(yīng)的培訓(xùn)制度，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),，這跟我國(guó)勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系,。2.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。這一義務(wù)本身并無(wú)特別大的問(wèn)題,，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,，這無(wú)疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍，對(duì)于除勞動(dòng)報(bào)酬以外的法定待遇,、約定待遇,，派遣公司也有支付義務(wù)。只不過(guò),，如果沒(méi)有支付,，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無(wú)明確，存在一定不確定性,，無(wú)疑會(huì)給大家?guī)?lái)更大的隱患,。3.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題做鋪墊的,。實(shí)踐中，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點(diǎn)急需修正,，“國(guó)家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要,。當(dāng)然，不難預(yù)見(jiàn),，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,。江蘇工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障。山東勞務(wù)派遣聯(lián)系方式

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    派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù),，以免發(fā)生不必要的糾紛?！痉ㄒ?guī)原文】第十四條被派遣勞動(dòng)者提**0日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提**日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。十二,、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工,，顯然可以適用《勞動(dòng)合同法》中對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,。然而，由于勞務(wù)派遣的特殊性,，有可能會(huì)出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,，而派遣公司不能解除的情況。此時(shí),，理應(yīng)允許派遣公司對(duì)員工進(jìn)行改派，否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意,。但是,，勞務(wù)派遣公司對(duì)員工改派，如果員工不同意,，該如何處理呢,？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確,，允許在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下,，解除勞動(dòng)合同；但對(duì)降低條件的,，不能解除,，除非勞動(dòng)者自己想解除。立法者試圖明確被依法退回員工的處理,，但是,，實(shí)際操作時(shí)還是會(huì)面臨不少困惑，**大的就是：如何界定“勞動(dòng)合同約定的條件”,？工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬肯定算是，工作地點(diǎn)呢,？是否涉職業(yè)危害呢,？這些目前尚未可知，依然需要國(guó)家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確,。同時(shí),。湖北媒體勞務(wù)派遣來(lái)電咨詢

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