還是每時每刻都不能超比例,？這實(shí)際上是一個相當(dāng)難以界定清楚的問題,，這將是行政執(zhí)法部門的一項(xiàng)考驗(yàn)，而對用工單位來講,，時刻都不跨過10%的“紅線”,，無疑是**為穩(wěn)妥的做法。其次,，“用工單位訂立勞動合同人數(shù)”該如何理解,？事實(shí)勞動關(guān)系的人員要計(jì)算嗎？訂立勞動合同的實(shí)習(xí)生,、退休返聘人員要算嗎,？如果算，那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高,，從而拉低比例,，但這顯然與立法本意相違背；如果不算,，那么又與法規(guī)的字面意思相違背,。再次，《規(guī)定》提及,，計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,。那么，假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議,，派遣公司將人員也是派往總公司的,，然后總公司再將員工安排到各地分公司工作。此時,，這些派遣人員該計(jì)入總公司的用工比例呢,，還是分公司的？換言之,，計(jì)算用工比例時,，如何界定總公司、分公司之間的人員歸屬：是以合同來看,，還是以實(shí)際工作地來看等等這些問題,，都需要在實(shí)踐中逐漸摸索。因此,，實(shí)際操作中,，建議若分公司有用勞務(wù)派遣工，一定要有一定數(shù)量的勞動合同用工,，以拉低派遣用工比例,。當(dāng)然，短期內(nèi),，這些問題還不會對企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響,。上海數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河南口碑好的勞務(wù)派遣用戶體驗(yàn)

    其次,，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》,、《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》以及《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào),、繳納社會保險(xiǎn)的,。這個“當(dāng)?shù)亍保湟?guī)定并不明確,，理解上可以是用人單位所在地,，也可以是勞動合同履行地。但從實(shí)踐中的社保管理來看,，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘?。基于上述兩點(diǎn),，實(shí)踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，將員工的社會保險(xiǎn)繳納到成本相對較低地區(qū)的做法。這一做法,，在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前,，是不違法的，可以說是合法降低社保成本,。但是,，這一做法確實(shí)可能傷及員工利益。在這種情況下,，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本、減少地區(qū)間社保成本的差異,，另外一種就是對跨地區(qū)勞務(wù)派遣進(jìn)行限制,。《規(guī)定》選擇了后者：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn),。對于新規(guī)定，我們認(rèn)為：（一）新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作,，也不說這種方式下用工單位財(cái)務(wù)如何做賬,，更不說員工發(fā)生工傷時到底是用工單位申報(bào)還是派遣機(jī)構(gòu)申報(bào)，單單就說對違法行為的稽查,，就是一個很難落實(shí)的問題,。結(jié)合后面的罰則部分,，我們就會發(fā)現(xiàn)。河南口碑好的勞務(wù)派遣用戶體驗(yàn)上海信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    例如技能,、績效等。九,、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中,，由于與勞動者實(shí)際構(gòu)成勞動關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位，所以發(fā)生工傷后,，工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位,。當(dāng)然，由于實(shí)際用工的還是用工單位,，所以對于工傷的調(diào)查核實(shí),、提供職業(yè)病認(rèn)定的相關(guān)資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助，**終責(zé)任的承擔(dān),，派遣公司往往也會通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān),，因此，勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色,。這就要提醒廣大用工單位,，要加強(qiáng)兩方面的工作：1、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中,，對處理工傷,、職業(yè)病員工過程中，派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以明確,，對于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確,，以免出現(xiàn)分歧；2,、實(shí)際操作中,，對派遣公司的社保繳納進(jìn)行監(jiān)管，避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)盹L(fēng)險(xiǎn)的情況出現(xiàn),?！痉ㄒ?guī)原文】第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作,。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,。被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷,、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,。

    相關(guān)的行為準(zhǔn)則要想獲得落實(shí),，得有相應(yīng)的罰則存在，方可引導(dǎo)大家遵守該行為準(zhǔn)則,。然后,，仔細(xì)研讀《規(guī)定》的罰則部分，就會發(fā)現(xiàn),，幾乎所有的關(guān)于勞務(wù)派遣**規(guī)定的違法責(zé)任都是行政處罰,。換言之,，是不具有可訴性的,。派遣超比例、非“三性”崗位用派遣,、同工不同酬,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社保繳納違法等等，這些都得通過人力資源社會保障行政部門,，基本上無法通過勞動仲裁或者法院,。這將極大的考驗(yàn)勞動行政部門的執(zhí)法力度?！痉ㄒ?guī)原文】第二十條勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行,。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的,，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行,。第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的,，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告,；給被派遣勞動者造成損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的,，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行,。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行,。上海綜合勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    則建議通過在公司內(nèi)部進(jìn)行張貼、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進(jìn)行,，并保留相應(yīng)證據(jù),。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比，要求會相對低一些，但各單位絕不能掉以輕心,，以免造成不必要的用工風(fēng)險(xiǎn),。三、用工比例嚴(yán)格限制【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,。勞務(wù)派遣用工比例一直是企業(yè)非常關(guān)注的一個問題,，而且勞務(wù)派遣用工比例的設(shè)置，對整個勞務(wù)派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的,。在之前的“征求意見稿”中,，派遣用工比例只將輔助性崗位計(jì)算在內(nèi)，但**終《規(guī)定》還是將所有“三性”崗位上的派遣人員都涵蓋其中,。因此,，各用工單位在計(jì)算本單位的勞務(wù)派遣用工比例時，需要按照如下公式進(jìn)行：派遣用工比例=被派遣勞動者的人數(shù)/（與本單位訂立勞動合同的人數(shù)+被派遣勞動者的人數(shù)）當(dāng)然,，這里還有一些問題較難落實(shí)：首先,，“計(jì)算時間”怎么定？是一定周期內(nèi)平均不超比例,。上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。河南口碑好的勞務(wù)派遣用戶體驗(yàn)

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    更多的影響來源于是否能夠使用新的派遣員工,。筆者認(rèn)為,，作為“硬性”規(guī)定，就算在計(jì)算基數(shù)上打一些擦邊球,，也無法給用工單位帶來實(shí)質(zhì)性的幫助,，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式，將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式,。四,、無固定期勞動合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣是否適用無固定期限勞動合同規(guī)定的問題,，業(yè)界的討論由來已久,。其實(shí)，大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書面勞動合同”是否包括無固定期限勞動合同,，而且目前各地口徑也各不相同,。筆者認(rèn)為，既然《勞動合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同是兩種并列的,、不同的合同種類,，那么“兩年以上的固定期限書面合同”就不應(yīng)該包括無固定期限勞動合同,。同時，如果在勞務(wù)派遣中也適用無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定,，派遣公司和用工單位將會面臨兩個問題：一是,，這些員工以后就永遠(yuǎn)是派遣員工了，除非換工作,，這并不是立法者們所愿意看到的,；二是，這樣極可能導(dǎo)致用工單位在一個派遣期限屆滿后,，放棄這個派遣勞動者,，另行換人，進(jìn)而加大勞動者工作的不穩(wěn)定性,，這也是立法者所不愿意看到的,。因此，從趨勢來看,。 河南口碑好的勞務(wù)派遣用戶體驗(yàn)

上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù),，是一家服務(wù)型的公司,。公司自成立以來,，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細(xì)節(jié),，公司旗下勞務(wù)派遣深受客戶的喜愛,。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì),、強(qiáng)大的技術(shù),，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù),。上海明立立足于全國市場,，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念,，飛快響應(yīng)客戶的變化需求,。