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來源: 發(fā)布時間:2020-03-21

    針對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險,,《規(guī)定》并未涉及罰則,,既然如此,,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢?(二)公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保,,而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣,,應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保,因此迫于社保成本壓力,,不排除會有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同,,然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào),以控制社保成本,。(三)業(yè)務(wù)外***越來越多結(jié)合后面的規(guī)定,,我們會發(fā)現(xiàn),真正的業(yè)務(wù)外包并不會首受到《規(guī)定》的限制,,因此極有可能會有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包,。【法規(guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi),被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇,。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費(fèi),。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費(fèi),。十四,、關(guān)于罰則法彥有言:無救濟(jì)既無權(quán)利。言下之意,。上海管理勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。山東口碑好的勞務(wù)派遣服務(wù)電話

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    但是“違法退回”該如何承擔(dān)責(zé)任呢?至少目前的所有法律法規(guī)都無明確規(guī)定,,這將造成大家更大的困惑,。對此,從《人社部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就有關(guān)問題答記者問》的相關(guān)內(nèi)容來看,,該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性,,防止用工單位無正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動者”,依據(jù)這一立法目的,,似乎應(yīng)該是不允許約定退回情形了,。至于究竟能否約定退回情形,這還是一個模棱兩可的問題,。我們建議,,大家不妨在勞務(wù)派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形,,這樣將來如果有明確界定了,那也**是相關(guān)條款無效,,不會涉及其他更大的風(fēng)險,。第二,出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,,能依據(jù)《勞動合同法》第四十條***),、(二)項(xiàng)規(guī)定的情形退回嗎?這在我們看來,,應(yīng)該是立法者的疏忽,,他們可能是想將《勞動合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的,但結(jié)果引用適當(dāng),,造成了這么一個明顯的問題,。我們認(rèn)為,既然《勞動合同法》規(guī)定在勞動者出現(xiàn)該法第四十條***),、(二)項(xiàng)規(guī)定的情形時可以退回,,且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時的退回,用工單位就有權(quán)不受限制,。結(jié)合《勞動合同法》,。福建數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣誠信互利上海數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

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    反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會更加合理一些,。此時,,就算在程序上完美無缺,相應(yīng)的決定也可因?yàn)閷?shí)體上違反了法律的規(guī)定而無效,。因此,,不能因?yàn)椤兑?guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,就認(rèn)為只要符合程序,,就一定沒有風(fēng)險。所以,,企業(yè)需要對所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,,合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件,。其次,,合理劃分的輔助性崗位,依法進(jìn)行民主流程,。進(jìn)行民主流程時,,分四種情況進(jìn)行:●有工會和職工**大會的企業(yè),可按照如下程序進(jìn)行:①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論,,由職工**大會提出方案和意見交予公司方,,相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案,、意見,公司方保留備查,;②公司就職工**大會提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,,并逐一做出接受與否的決定,形成**終的崗位清單,,對于不能接受的方案與意見,,需提出合理理由;③與工會平等協(xié)商,,確定交予職工**大會表決的崗位清單,;④向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,,公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀(jì)要,,以便備查?!裼泄?,但無職工**大會的企業(yè),可按照如下程序進(jìn)行:①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論(人數(shù)少的單位可直接進(jìn)行,。

    但這種細(xì)化*限于“輔助性”崗位,,而“臨時性”和“替代性”崗位卻沒有得到實(shí)質(zhì)性的解釋。對于“輔助性”崗位,,《規(guī)定》重點(diǎn)明確如何界定此類崗位,。由于市場經(jīng)營的紛繁復(fù)雜,要想從實(shí)體上精細(xì)界定“輔助性”崗位是一件很困難的事,?!秳趧雍贤ā穼ⅰ拜o助性”崗位界定為“為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位”,試圖從實(shí)體上想對“輔助性”崗位進(jìn)行界定,,結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念,,反而又引發(fā)了何謂“主營業(yè)務(wù)崗位”的困惑。鑒于此,,《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個問題,。對于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,很多人會覺得似曾相識,。該程序與《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍,。根據(jù)《規(guī)定》的內(nèi)容,結(jié)合目前很多用人單位的實(shí)際情況,,對“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示:首先,,對目前所有崗位進(jìn)行梳理。結(jié)合公司經(jīng)營范圍劃分主營業(yè)務(wù)崗位與輔助性崗位。正如內(nèi)容合法是制度合法有效的大前提一樣,,用工單位對輔助性崗位的界定符合實(shí)體上的要求,,也是該界定合法有效的前提。如將快遞公司的派件員,、酒店的服務(wù)員,、物流公司的司機(jī)、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位,,從一般人的理解來看,,顯然是不合理的。上海質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

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    我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下:【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的,;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的,。被派遣勞動者退回后在無工作期間,,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬,。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位,;派遣期限屆滿的,,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。十一,、關(guān)于辭職對于辭職的問題,,實(shí)踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出?!兑?guī)定》明確,,員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出,這就帶來了法規(guī)與實(shí)際的脫節(jié)問題,。對此,應(yīng)當(dāng)需要注意落實(shí)如下一些操作:1,、向勞動者明確相應(yīng)的法律要求,。2、員工向用工單位提出辭職時,用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,,或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書,。3、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,,員工辭職時,。 上海推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河北品質(zhì)勞務(wù)派遣用戶體驗(yàn)

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    派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù),,以免發(fā)生不必要的糾紛?!痉ㄒ?guī)原文】第十四條被派遣勞動者提**0日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提**日通知勞務(wù)派遣單位,,可以解除勞動合同,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。十二,、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工,,顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定。然而,,由于勞務(wù)派遣的特殊性,,有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,而派遣公司不能解除的情況,。此時,,理應(yīng)允許派遣公司對員工進(jìn)行改派,否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意,。但是,,勞務(wù)派遣公司對員工改派,如果員工不同意,,該如何處理呢,?對于這個問題,此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確,,允許在維持或提高勞動合同約定條件的情況下,,解除勞動合同;但對降低條件的,,不能解除,,除非勞動者自己想解除。立法者試圖明確被依法退回員工的處理,,但是,,實(shí)際操作時還是會面臨不少困惑,,**大的就是:如何界定“勞動合同約定的條件”?工作內(nèi)容,、勞動報酬肯定算是,,工作地點(diǎn)呢?是否涉職業(yè)危害呢,?這些目前尚未可知,,依然需要國家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確。同時,。山東口碑好的勞務(wù)派遣服務(wù)電話

上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù),,是一家服務(wù)型的公司。公司自成立以來,,以質(zhì)量為發(fā)展,,讓匠心彌散在每個細(xì)節(jié),公司旗下勞務(wù)派遣深受客戶的喜愛,。公司從事商務(wù)服務(wù)多年,,有著創(chuàng)新的設(shè)計、強(qiáng)大的技術(shù),,還有一批**的專業(yè)化的隊伍,,確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。上海明立立足于全國市場,,依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力,,融合前沿的技術(shù)理念,飛快響應(yīng)客戶的變化需求,。

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勞務(wù)派遣,別稱人力派遣,、人才租賃,,是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式,,誕生于20世紀(jì)的美國。 該形式多在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,,有利于用工單位降低招聘成本和培訓(xùn)成本等。