更多的影響來(lái)源于是否能夠使用新的派遣員工,。筆者認(rèn)為，作為“硬性”規(guī)定,，就算在計(jì)算基數(shù)上打一些擦邊球,，也無(wú)法給用工單位帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的幫助，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式,，將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式,。四、無(wú)固定期勞動(dòng)合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同,。勞務(wù)派遣是否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的問(wèn)題,，業(yè)界的討論由來(lái)已久。其實(shí),，大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同”是否包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，而且目前各地口徑也各不相同。筆者認(rèn)為,，既然《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是兩種并列的,、不同的合同種類，那么“兩年以上的固定期限書(shū)面合同”就不應(yīng)該包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。同時(shí),，如果在勞務(wù)派遣中也適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,，派遣公司和用工單位將會(huì)面臨兩個(gè)問(wèn)題：一是，這些員工以后就永遠(yuǎn)是派遣員工了,，除非換工作,，這并不是立法者們所愿意看到的；二是,，這樣極可能導(dǎo)致用工單位在一個(gè)派遣期限屆滿后,，放棄這個(gè)派遣勞動(dòng)者，另行換人,，進(jìn)而加大勞動(dòng)者工作的不穩(wěn)定性,，這也是立法者所不愿意看到的。因此,，從趨勢(shì)來(lái)看,。 上海管理勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河北數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣用戶體驗(yàn)

    勞務(wù)派遣不適用無(wú)固定期的可能性較大,。當(dāng)然,，具體的實(shí)際操作，還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動(dòng)部門及司法部門的口徑來(lái)進(jìn)行操作,，以免違反地方性的規(guī)定,。五、“試用期”使用更嚴(yán)格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期,。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。勞務(wù)派遣單位也是用人單位，而用工單位雖是實(shí)際的用人單位,，卻不能與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,。所以在勞務(wù)派遣中，不管勞動(dòng)者被派遣至哪家企業(yè),，同一派遣單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期,。這是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果。問(wèn)題是,，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎,？試崗不合格，能退回嗎,？根據(jù)《規(guī)定》中的退回機(jī)制來(lái)看,，似乎這種做法會(huì)面臨一些障礙。因此,，提醒廣大用工單位注意,，在接受派遣員工時(shí)，需確認(rèn)清楚，派遣公司是否可以與該員工約定試用期,，以免帶來(lái)不必要的麻煩,。六、派遣協(xié)議條款更細(xì)化【原文】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì),；（二）工作地點(diǎn),；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限,；……對(duì)于勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款,，《勞動(dòng)合同法》中本就有相應(yīng)闡述，而此次《規(guī)定》予以了進(jìn)一步的細(xì)化,。根據(jù)規(guī)定,。江西口碑好的勞務(wù)派遣誠(chéng)信為本上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    其次,，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》以及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào),、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,。這個(gè)“當(dāng)?shù)亍保湟?guī)定并不明確,，理解上可以是用人單位所在地,，也可以是勞動(dòng)合同履行地。但從實(shí)踐中的社保管理來(lái)看,，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘?。基于上述兩點(diǎn),，實(shí)踐中出現(xiàn)了通過(guò)跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，將員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納到成本相對(duì)較低地區(qū)的做法。這一做法,，在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前,，是不違法的，可以說(shuō)是合法降低社保成本,。但是,，這一做法確實(shí)可能傷及員工利益。在這種情況下,，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本、減少地區(qū)間社保成本的差異,，另外一種就是對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣進(jìn)行限制,。《規(guī)定》選擇了后者：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),。對(duì)于新規(guī)定,，我們認(rèn)為：（一）新規(guī)定很難落地且不說(shuō)由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作，也不說(shuō)這種方式下用工單位財(cái)務(wù)如何做賬,，更不說(shuō)員工發(fā)生工傷時(shí)到底是用工單位申報(bào)還是派遣機(jī)構(gòu)申報(bào),，單單就說(shuō)對(duì)違法行為的稽查，就是一個(gè)很難落實(shí)的問(wèn)題,。結(jié)合后面的罰則部分,，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)。

    很多派遣公司肯定還是會(huì)優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的,。八,、用工單位的義務(wù)不可逃避【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，不得歧視被派遣勞動(dòng)者,。《規(guī)定》對(duì)于用工單位的義務(wù),，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“同工同酬”,。此前，網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利,。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”,，由此可見(jiàn)，用工單位除了要提供相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,，還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。乍一看《規(guī)定》的表述，似乎對(duì)勞動(dòng)者更為有利,，畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍,。但是，仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn),，這里實(shí)際上還是有一個(gè)懸而未決的問(wèn)題：何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”,？例如，補(bǔ)充公積金,、企業(yè)年金是否屬于崗位相關(guān)的福利待遇,？對(duì)于很多公司來(lái)講，這實(shí)際上是不與崗位相關(guān)的,，而是具有普遍性的,。對(duì)于這些福利待遇，不給予派遣員工享受,，違反《勞動(dòng)合同法》和《規(guī)定》的相關(guān)條款嗎,？從字面意思來(lái)理解，顯然是不違反的。但若如此理解,，又顯然不具有公平性,。因此，用工單位還是要對(duì)所有的福利制度進(jìn)行梳理,，排除跟身份掛鉤的福利待遇,，而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤。上海信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    則建議通過(guò)在公司內(nèi)部進(jìn)行張貼,、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進(jìn)行，并保留相應(yīng)證據(jù),。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比,，要求會(huì)相對(duì)低一些,，但各單位絕不能掉以輕心,，以免造成不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)。三,、用工比例嚴(yán)格限制【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和,。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位,。勞務(wù)派遣用工比例一直是企業(yè)非常關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，而且勞務(wù)派遣用工比例的設(shè)置,，對(duì)整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的,。在之前的“征求意見(jiàn)稿”中，派遣用工比例只將輔助性崗位計(jì)算在內(nèi),，但**終《規(guī)定》還是將所有“三性”崗位上的派遣人員都涵蓋其中,。因此，各用工單位在計(jì)算本單位的勞務(wù)派遣用工比例時(shí),，需要按照如下公式進(jìn)行：派遣用工比例=被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)/（與本單位訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)）當(dāng)然,，這里還有一些問(wèn)題較難落實(shí)：首先，“計(jì)算時(shí)間”怎么定,？是一定周期內(nèi)平均不超比例,。上海推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河北品牌勞務(wù)派遣誠(chéng)信互利

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    反而是界定為相應(yīng)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位會(huì)更加合理一些,。此時(shí)，就算在程序上完美無(wú)缺,，相應(yīng)的決定也可因?yàn)閷?shí)體上違反了法律的規(guī)定而無(wú)效,。因此，不能因?yàn)椤兑?guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程，就認(rèn)為只要符合程序,，就一定沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn),。所以，企業(yè)需要對(duì)所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,，合理界定出相應(yīng)的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,，是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件。其次,，合理劃分的輔助性崗位,，依法進(jìn)行民主流程。進(jìn)行民主流程時(shí),，分四種情況進(jìn)行：●有工會(huì)和職工**大會(huì)的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會(huì)討論，由職工**大會(huì)提出方案和意見(jiàn)交予公司方,，相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要及方案,、意見(jiàn)，公司方保留備查,；②公司就職工**大會(huì)提出的方案與意見(jiàn)進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單,，對(duì)于不能接受的方案與意見(jiàn),，需提出合理理由；③與工會(huì)平等協(xié)商,，確定交予職工**大會(huì)表決的崗位清單,；④向職工**大會(huì)逐一說(shuō)明大會(huì)所提的方案與意見(jiàn)，由職工**大會(huì)就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,，公司方保留工會(huì)的意見(jiàn)和職工**大會(huì)的會(huì)議紀(jì)要,，以便備查?！裼泄?huì),，但無(wú)職工**大會(huì)的企業(yè)，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進(jìn)行,。河北數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣用戶體驗(yàn)

上海明立勞務(wù)派遣有限公司主要經(jīng)營(yíng)范圍是商務(wù)服務(wù),，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。上海明立致力于為客戶提供良好的勞務(wù)派遣,，一切以用戶需求為中心,，深受廣大客戶的歡迎。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念,，在商務(wù)服務(wù)深耕多年,，以技術(shù)為先導(dǎo),，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌,。上海明立秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮,、創(chuàng)意為先,、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力,。