此次《規(guī)定》對此進行了彌補,，詳細列舉了派遣公司的各項義務,。在這些義務中,，需要提及的是：1.建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識,、安全教育培訓,。這在實踐中并不常見，很多派遣機構并無相應的培訓制度,，反而更多的是由用工單位在進行崗前培訓,，這跟我國勞務派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實是有很大關系。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇,。這一義務本身并無特別大的問題,，關鍵是此次《規(guī)定》提及“相關待遇”，這無疑是擴大了派遣公司的義務范圍,，對于除勞動報酬以外的法定待遇,、約定待遇，派遣公司也有支付義務,。只不過,，如果沒有支付，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方決定不付,，員工是否可以直接向派遣公司主張權利，這在目前相關法律法規(guī)中并無明確,，存在一定不確定性,，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,，并辦理社會保險相關手續(xù),。這是為了后面跨地區(qū)勞務派遣的社會保險問題做鋪墊的。實踐中,，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點急需修正,，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要,。當然，不難預見,，由于市場競爭的需要,。上海口碑好的勞務派遣服務保障,。安徽推廣勞務派遣

    例如技能,、績效等。九,、勞務派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務派遣的三角關系中,，由于與勞動者實際構成勞動關系的還是勞務派遣單位，所以發(fā)生工傷后,，工傷責任的承擔者只能是勞務派遣單位,。當然，由于實際用工的還是用工單位,，所以對于工傷的調查核實,、提供職業(yè)病認定的相關資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助，**終責任的承擔,，派遣公司往往也會通過勞務派遣協(xié)議約定由用工單位承擔,，因此，勞務派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務的角色,。這就要提醒廣大用工單位,，要加強兩方面的工作：1、勞務派遣合作協(xié)議中,，對處理工傷,、職業(yè)病員工過程中，派遣公司與用工單位的各自義務應當予以明確,，對于違約者的違約責任同樣需要明確,，以免出現(xiàn)分歧；2,、實際操作中,，對派遣公司的社保繳納進行監(jiān)管，避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)盹L險的情況出現(xiàn),?！痉ㄒ?guī)原文】第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作,。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷,、鑒定時,，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,。江西品牌勞務派遣承諾守信江蘇運營勞務派遣服務保障。

    人數(shù)多的單位可分到各個部門,，由部門組織大家討論）,，由全體職工提出方案和意見，公司收集相應的書面方案和意見后,，保留備查,；②公司就員工提出的方案與意見進行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見，需提出合理理由,；③與工會平等協(xié)商,，確定**終的崗位清單，公司保留工會書面意見備查,?！裼新毠?*大會，但無工會的企業(yè),，可按照如下程序進行：①將相應崗位清單交職工**大會討論,，由職工**大會提出方案和意見交予公司方，相應的會議紀要及方案,、意見,，公司方保留備查；②公司就職工**大會提出的方案與意見進行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由,；③向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見，由職工**大會就相應的崗位清單進行表決,，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀要,，以便備查?！窆吐毠?*大會均沒有的企業(yè),。這一類企業(yè)可能會面臨很尷尬的問題，那就是民主程序的**后一步：“與工會或者職工**平等協(xié)商確定”將無法落實,。所以,，工會或職工**大會,，企業(yè)應該至少建立其一，以免因為程序不合法,，帶來不必要的糾紛和風險,。至于公示程序。

關于“真派遣,、假外包”自從2012年12月28日《勞動合同法修正案》公布,，“以外包替代派遣”的說法就一直在坊間傳播。這其中,，不少都是“真派遣,、假外包”。對此舉措,，《江蘇省勞動合同條例》率先進行了反饋,，明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計入勞務派遣用工比例中，以此打消企業(yè)的投機取巧念頭,?！兑?guī)定》對此同樣予以明確，但是如何界定,、區(qū)分“真派遣,、假外包”，規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定,。這就造成了大家對此的困惑,，畢竟這樣一來，等于將界定權限交予了仲裁員和法官,。因此,，在實際操作中，大家要慎之又慎,。我們認為,，派遣與外包的區(qū)別為：基于以上區(qū)別，我們提示廣大用人單位,，要想合法使用業(yè)務外包避免勞務派遣的風險,，就一定要厘清三方關系，不要對承包方的員工直接管理,，且需在外包協(xié)議中對相關權利義務界定清楚,，以免產生不必要的麻煩?！痉ㄒ?guī)原文】第二十七條用人單位以承攬,、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理,。十六,、過渡性條款《規(guī)定》賦予了超比例的企業(yè)兩年的過渡期，這就意味著,，在這兩年內,，企業(yè)以法律變化為由將《規(guī)定》實施前使用的派遣員工退回勞務派遣公司，將會存在一定法律風險,，畢竟兩年內這部分人員超比例并不違法,。 上海管理勞務派遣服務保障。

    反而是界定為相應公司的主營業(yè)務崗位會更加合理一些,。此時，就算在程序上完美無缺,，相應的決定也可因為實體上違反了法律的規(guī)定而無效,。因此，不能因為《規(guī)定》明確了相應的界定流程,，就認為只要符合程序,，就一定沒有風險。所以,，企業(yè)需要對所有崗位進行認真梳理,，合理界定出相應的主營業(yè)務崗位和輔助性崗位，是**終界定結果得到法律認可的前提條件,。其次,，合理劃分的輔助性崗位，依法進行民主流程,。進行民主流程時,，分四種情況進行：●有工會和職工**大會的企業(yè)，可按照如下程序進行：①將相應崗位清單交職工**大會討論,，由職工**大會提出方案和意見交予公司方,，相應的會議紀要及方案、意見,，公司方保留備查,；②公司就職工**大會提出的方案與意見進行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見，需提出合理理由,；③與工會平等協(xié)商,，確定交予職工**大會表決的崗位清單；④向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見，由職工**大會就相應的崗位清單進行表決,，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀要,，以便備查?！裼泄?，但無職工**大會的企業(yè)，可按照如下程序進行：①將相應崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進行,。上海專業(yè)性勞務派遣服務保障,。浙江工商勞務派遣誠信互利

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    勞務派遣不適用無固定期的可能性較大,。當然,，具體的實際操作，還需要各單位根據所在地區(qū)勞動部門及司法部門的口徑來進行操作,，以免違反地方性的規(guī)定,。五、“試用期”使用更嚴格【原文】勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期,。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期,。勞務派遣單位也是用人單位，而用工單位雖是實際的用人單位,，卻不能與勞動者構成勞動關系,。所以在勞務派遣中，不管勞動者被派遣至哪家企業(yè),，同一派遣單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期,。這是依據《勞動合同法》的規(guī)定得出的必然結果。問題是,，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎,？試崗不合格，能退回嗎,？根據《規(guī)定》中的退回機制來看,，似乎這種做法會面臨一些障礙。因此,，提醒廣大用工單位注意,，在接受派遣員工時，需確認清楚,，派遣公司是否可以與該員工約定試用期,，以免帶來不必要的麻煩。六,、派遣協(xié)議條款更細化【原文】勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質,；（二）工作地點,；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；……對于勞務派遣協(xié)議的必備條款,，《勞動合同法》中本就有相應闡述,，而此次《規(guī)定》予以了進一步的細化。根據規(guī)定,。安徽推廣勞務派遣

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