關(guān)于“真派遣,、假外包”自從2012年12月28日《勞動合同法修正案》公布，“以外包替代派遣”的說法就一直在坊間傳播,。這其中，不少都是“真派遣,、假外包”,。對此舉措，《江蘇省勞動合同條例》率先進行了反饋,，明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計入勞務(wù)派遣用工比例中,，以此打消企業(yè)的投機取巧念頭?！兑?guī)定》對此同樣予以明確,，但是如何界定、區(qū)分“真派遣,、假外包”,，規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定。這就造成了大家對此的困惑,，畢竟這樣一來,，等于將界定權(quán)限交予了仲裁員和法官。因此,，在實際操作中,，大家要慎之又慎。我們認為,，派遣與外包的區(qū)別為：基于以上區(qū)別,，我們提示廣大用人單位，要想合法使用業(yè)務(wù)外包避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險,，就一定要厘清三方關(guān)系,，不要對承包方的員工直接管理，且需在外包協(xié)議中對相關(guān)權(quán)利義務(wù)界定清楚,，以免產(chǎn)生不必要的麻煩,。【法規(guī)原文】第二十七條用人單位以承攬,、外包等名義,，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理,。十六,、過渡性條款《規(guī)定》賦予了超比例的企業(yè)兩年的過渡期,，這就意味著，在這兩年內(nèi),，企業(yè)以法律變化為由將《規(guī)定》實施前使用的派遣員工退回勞務(wù)派遣公司,，將會存在一定法律風(fēng)險，畢竟兩年內(nèi)這部分人員超比例并不違法,。 上海推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。崇明區(qū)勞務(wù)派遣五星服務(wù)

    分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律,、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,；6、實施,，提供勞務(wù)派遣服務(wù)：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同,，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定；并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢,？你的企業(yè)必須符合以下5個標(biāo)準(zhǔn)！1,、你的單位必須能給派遣的員工買上五險一金,。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方,。3,、能夠讓派遣的員工在單位上班后，每月比較低工資能夠在4500元以上,。4,、你的單位必須要清楚表達，所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn)：1男女年齡要求,，2工作的工種要求,，3上班時間白班或晚班，4需要熟練工還是普工都可以等】5,、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,，需求比較低要達到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個標(biāo)準(zhǔn),，你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號,，聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜。為什么要有這個標(biāo)準(zhǔn)呢,？因為每天來自全國各地的企業(yè),，找我們公司合作咨詢的比較多，而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利。所以說,，通過這個標(biāo)準(zhǔn)我們也就自然會拒絕掉一些小公司,。你好，朋友,，如果你是想找一份好的工作,，通過相關(guān)搜索找到我們公司，你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號,，我們會不定期發(fā)布信息,。湖北管理勞務(wù)派遣用戶體驗江蘇推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    對于派遣公司喪失主體資格的特殊情況,，《規(guī)定》也試圖進行規(guī)范,。然而，所謂的“協(xié)商妥善安置”,，是一個可變性很大的闡述，這會帶來一系列的問題：協(xié)商不成,，怎么辦,？用工單位不愿意協(xié)商，怎么辦,？協(xié)商的結(jié)果,，員工不認可，怎么辦,？……可見,，這一規(guī)定，依然存在著很大的不確定性和法律風(fēng)險,。我們建議,，**好在勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之初，派遣機構(gòu)與用工單位就該溝通協(xié)商清楚,，并在派遣協(xié)議中予以明確,。【法規(guī)原文】第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同,。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同,。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,，勞動合同終止,。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。十三,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題首先,，我們必須明確的是，跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，是《勞動合同法》所認可的,。

    但是“違法退回”該如何承擔(dān)責(zé)任呢？至少目前的所有法律法規(guī)都無明確規(guī)定,，這將造成大家更大的困惑,。對此，從《人社部勞動關(guān)系司負責(zé)同志就有關(guān)問題答記者問》的相關(guān)內(nèi)容來看,，該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性,，防止用工單位無正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動者”，依據(jù)這一立法目的,，似乎應(yīng)該是不允許約定退回情形了,。至于究竟能否約定退回情形，這還是一個模棱兩可的問題,。我們建議,，大家不妨在勞務(wù)派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形，這樣將來如果有明確界定了,，那也**是相關(guān)條款無效,，不會涉及其他更大的風(fēng)險。第二,，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,，能依據(jù)《勞動合同法》第四十條***）、（二）項規(guī)定的情形退回嗎,？這在我們看來,，應(yīng)該是立法者的疏忽，他們可能是想將《勞動合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的,，但結(jié)果引用適當(dāng),，造成了這么一個明顯的問題。我們認為,，既然《勞動合同法》規(guī)定在勞動者出現(xiàn)該法第四十條***）,、（二）項規(guī)定的情形時可以退回，且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時的退回，用工單位就有權(quán)不受限制,。結(jié)合《勞動合同法》,。江蘇運營勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    我們將法定的退回情形和限制情形詳細分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項,、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報酬。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。十一,、關(guān)于辭職對于辭職的問題,，實踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出?！兑?guī)定》明確,，員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出，這就帶來了法規(guī)與實際的脫節(jié)問題,。對此,，應(yīng)當(dāng)需要注意落實如下一些操作：1、向勞動者明確相應(yīng)的法律要求,。2,、員工向用工單位提出辭職時，用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,，或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書,。3、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,，員工辭職時,。 上海運營勞務(wù)派遣服務(wù)保障。江西品牌勞務(wù)派遣品質(zhì)保障

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    但這種細化*限于“輔助性”崗位,，而“臨時性”和“替代性”崗位卻沒有得到實質(zhì)性的解釋,。對于“輔助性”崗位，《規(guī)定》重點明確如何界定此類崗位,。由于市場經(jīng)營的紛繁復(fù)雜,，要想從實體上精細界定“輔助性”崗位是一件很困難的事?！秳趧雍贤ā穼ⅰ拜o助性”崗位界定為“為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位”,，試圖從實體上想對“輔助性”崗位進行界定，結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念,，反而又引發(fā)了何謂“主營業(yè)務(wù)崗位”的困惑,。鑒于此，《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個問題,。對于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,，很多人會覺得似曾相識。該程序與《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍,。根據(jù)《規(guī)定》的內(nèi)容,，結(jié)合目前很多用人單位的實際情況，對“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示：首先,，對目前所有崗位進行梳理,。結(jié)合公司經(jīng)營范圍劃分主營業(yè)務(wù)崗位與輔助性崗位。正如內(nèi)容合法是制度合法有效的大前提一樣,，用工單位對輔助性崗位的界定符合實體上的要求,，也是該界定合法有效的前提。如將快遞公司的派件員,、酒店的服務(wù)員,、物流公司的司機、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位,，從一般人的理解來看,，顯然是不合理的。崇明區(qū)勞務(wù)派遣五星服務(wù)

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