勞務(wù)派遣不適用無固定期的可能性較大,。當然,，具體的實際操作，還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動部門及司法部門的口徑來進行操作,，以免違反地方性的規(guī)定,。五、“試用期”使用更嚴格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期,。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期,。勞務(wù)派遣單位也是用人單位，而用工單位雖是實際的用人單位，卻不能與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系,。所以在勞務(wù)派遣中,，不管勞動者被派遣至哪家企業(yè)，同一派遣單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期,。這是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果。問題是,，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎,？試崗不合格，能退回嗎？根據(jù)《規(guī)定》中的退回機制來看,，似乎這種做法會面臨一些障礙,。因此，提醒廣大用工單位注意,，在接受派遣員工時,，需確認清楚，派遣公司是否可以與該員工約定試用期,，以免帶來不必要的麻煩,。六、派遣協(xié)議條款更細化【原文】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì),；（二）工作地點,；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；……對于勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款,，《勞動合同法》中本就有相應(yīng)闡述,，而此次《規(guī)定》予以了進一步的細化。根據(jù)規(guī)定,。江蘇推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。河北媒體勞務(wù)派遣承諾守信

    其次，根據(jù)《社會保險法》,、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》以及《社會保險費征繳暫行條例》的相關(guān)表述,，都是要求用人單位向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)申報、繳納社會保險的,。這個“當?shù)亍?，其?guī)定并不明確，理解上可以是用人單位所在地,，也可以是勞動合同履行地,。但從實踐中的社保管理來看，該“當?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘??；谏鲜鰞牲c，實踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，將員工的社會保險繳納到成本相對較低地區(qū)的做法,。這一做法，在2014年3月1日規(guī)定正式實施前,，是不違法的,，可以說是合法降低社保成本。但是,，這一做法確實可能傷及員工利益。在這種情況下，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本,、減少地區(qū)間社保成本的差異，另外一種就是對跨地區(qū)勞務(wù)派遣進行限制,?！兑?guī)定》選擇了后者：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,。對于新規(guī)定,，我們認為：（一）新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作，也不說這種方式下用工單位財務(wù)如何做賬,，更不說員工發(fā)生工傷時到底是用工單位申報還是派遣機構(gòu)申報,，單單就說對違法行為的稽查，就是一個很難落實的問題,。結(jié)合后面的罰則部分,，我們就會發(fā)現(xiàn)。北京品牌勞務(wù)派遣承諾守信上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    同時,，《規(guī)定》明確，2012年12月28日前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,，不受兩年過渡期限制,，但在比例降至法定比例前，無法使用新的派遣工,。另外,，《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。但是,，這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境：何時備案,？不備案怎么辦？違規(guī)新增派遣人員,，誰負責來查,？又將如何處罰？這些均無答案,。有人認為,，無罰則、無人查,，就無風(fēng)險了,。其實，不管是否有罰則,，是否有人查,，作為企業(yè)，站在風(fēng)口浪尖，打新法的擦邊球,，一旦被曝光,，對企業(yè)形象、雇主品牌的負面影響將會非常大,。因此,，建議操作中，大家還是審慎對待,，盡量不要冒險操作,。可以預(yù)見,，未來的一段時間內(nèi),，針對勞務(wù)派遣的地方性操作細則將會集中出臺，否則該規(guī)定將很難落實,。各用人單位應(yīng)當密切關(guān)注新法動態(tài),，以便及時調(diào)整操作?！痉ㄒ?guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例,。但是,。

    對于派遣公司喪失主體資格的特殊情況，《規(guī)定》也試圖進行規(guī)范,。然而,，所謂的“協(xié)商妥善安置”，是一個可變性很大的闡述,，這會帶來一系列的問題：協(xié)商不成,，怎么辦？用工單位不愿意協(xié)商,，怎么辦,？協(xié)商的結(jié)果，員工不認可,，怎么辦,？……可見，這一規(guī)定,，依然存在著很大的不確定性和法律風(fēng)險,。我們建議，**好在勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之初,，派遣機構(gòu)與用工單位就該溝通協(xié)商清楚,，并在派遣協(xié)議中予以明確,。【法規(guī)原文】第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同,。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外,。第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止,。用工單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者,。十三、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題首先,，我們必須明確的是,，跨地區(qū)勞務(wù)派遣，是《勞動合同法》所認可的,。上海信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    但是“違法退回”該如何承擔責任呢？至少目前的所有法律法規(guī)都無明確規(guī)定,，這將造成大家更大的困惑,。對此，從《人社部勞動關(guān)系司負責同志就有關(guān)問題答記者問》的相關(guān)內(nèi)容來看,，該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性,，防止用工單位無正當理由隨意退回被派遣勞動者”，依據(jù)這一立法目的,，似乎應(yīng)該是不允許約定退回情形了,。至于究竟能否約定退回情形，這還是一個模棱兩可的問題,。我們建議,，大家不妨在勞務(wù)派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形，這樣將來如果有明確界定了,，那也**是相關(guān)條款無效,，不會涉及其他更大的風(fēng)險,。第二，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,，能依據(jù)《勞動合同法》第四十條***）,、（二）項規(guī)定的情形退回嗎？這在我們看來,，應(yīng)該是立法者的疏忽,，他們可能是想將《勞動合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的，但結(jié)果引用適當,，造成了這么一個明顯的問題,。我們認為，既然《勞動合同法》規(guī)定在勞動者出現(xiàn)該法第四十條***）,、（二）項規(guī)定的情形時可以退回,，且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時的退回，用工單位就有權(quán)不受限制,。結(jié)合《勞動合同法》,。上海綜合勞務(wù)派遣服務(wù)保障。品質(zhì)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式

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    我們將法定的退回情形和限制情形詳細分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的,；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的,。被派遣勞動者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬,。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位,；派遣期限屆滿的,，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。十一,、關(guān)于辭職對于辭職的問題,，實踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出?！兑?guī)定》明確,，員工應(yīng)當向派遣公司提出,，這就帶來了法規(guī)與實際的脫節(jié)問題。對此,，應(yīng)當需要注意落實如下一些操作：1,、向勞動者明確相應(yīng)的法律要求。2,、員工向用工單位提出辭職時,，用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職，或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書,。3,、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定，員工辭職時,。 河北媒體勞務(wù)派遣承諾守信

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