還是每時(shí)每刻都不能超比例,？這實(shí)際上是一個(gè)相當(dāng)難以界定清楚的問題,，這將是行政執(zhí)法部門的一項(xiàng)考驗(yàn)，而對(duì)用工單位來講,，時(shí)刻都不跨過10%的“紅線”,，無疑是**為穩(wěn)妥的做法。其次,，“用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)”該如何理解,？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員要計(jì)算嗎？訂立勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)生,、退休返聘人員要算嗎,？如果算，那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高,，從而拉低比例,，但這顯然與立法本意相違背；如果不算,，那么又與法規(guī)的字面意思相違背,。再次，《規(guī)定》提及,，計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位,。那么，假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議,，派遣公司將人員也是派往總公司的,，然后總公司再將員工安排到各地分公司工作。此時(shí),，這些派遣人員該計(jì)入總公司的用工比例呢,，還是分公司的？換言之,，計(jì)算用工比例時(shí),，如何界定總公司,、分公司之間的人員歸屬：是以合同來看，還是以實(shí)際工作地來看等等這些問題,，都需要在實(shí)踐中逐漸摸索,。因此，實(shí)際操作中,，建議若分公司有用勞務(wù)派遣工,，一定要有一定數(shù)量的勞動(dòng)合同用工，以拉低派遣用工比例,。當(dāng)然,，短期內(nèi)，這些問題還不會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響,。江蘇運(yùn)營勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。福建媒體勞務(wù)派遣聯(lián)系方式

    其次，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》以及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述,，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,。這個(gè)“當(dāng)?shù)亍?，其?guī)定并不明確，理解上可以是用人單位所在地,，也可以是勞動(dòng)合同履行地,。但從實(shí)踐中的社保管理來看，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘??；谏鲜鰞牲c(diǎn)，實(shí)踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，將員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納到成本相對(duì)較低地區(qū)的做法,。這一做法，在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前,，是不違法的,，可以說是合法降低社保成本。但是,，這一做法確實(shí)可能傷及員工利益,。在這種情況下，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本,、減少地區(qū)間社保成本的差異，另外一種就是對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣進(jìn)行限制,?！兑?guī)定》選擇了后者：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),。對(duì)于新規(guī)定,，我們認(rèn)為：（一）新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作，也不說這種方式下用工單位財(cái)務(wù)如何做賬,，更不說員工發(fā)生工傷時(shí)到底是用工單位申報(bào)還是派遣機(jī)構(gòu)申報(bào),，單單就說對(duì)違法行為的稽查，就是一個(gè)很難落實(shí)的問題,。結(jié)合后面的罰則部分,，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)。天津?qū)I(yè)性勞務(wù)派遣用戶體驗(yàn)上海質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù),，以免發(fā)生不必要的糾紛?！痉ㄒ?guī)原文】第十四條被派遣勞動(dòng)者提**0日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提**日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。十二,、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工,，顯然可以適用《勞動(dòng)合同法》中對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。然而,，由于勞務(wù)派遣的特殊性,，有可能會(huì)出現(xiàn)用工單位將員工依法退回，而派遣公司不能解除的情況,。此時(shí),，理應(yīng)允許派遣公司對(duì)員工進(jìn)行改派，否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意,。但是,，勞務(wù)派遣公司對(duì)員工改派，如果員工不同意,，該如何處理呢,？對(duì)于這個(gè)問題，此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確,，允許在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下,，解除勞動(dòng)合同；但對(duì)降低條件的,，不能解除,，除非勞動(dòng)者自己想解除,。立法者試圖明確被依法退回員工的處理，但是,，實(shí)際操作時(shí)還是會(huì)面臨不少困惑,，**大的就是：如何界定“勞動(dòng)合同約定的條件”？工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬肯定算是,，工作地點(diǎn)呢？是否涉職業(yè)危害呢,？這些目前尚未可知,，依然需要國家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確。同時(shí),。

    很多派遣公司肯定還是會(huì)優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的,。八、用工單位的義務(wù)不可逃避【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定,，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，不得歧視被派遣勞動(dòng)者?！兑?guī)定》對(duì)于用工單位的義務(wù),，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“同工同酬”。此前,，網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利,。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”，由此可見,，用工單位除了要提供相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,，還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇。乍一看《規(guī)定》的表述,，似乎對(duì)勞動(dòng)者更為有利,，畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍。但是,，仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn),，這里實(shí)際上還是有一個(gè)懸而未決的問題：何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”？例如,，補(bǔ)充公積金,、企業(yè)年金是否屬于崗位相關(guān)的福利待遇？對(duì)于很多公司來講,，這實(shí)際上是不與崗位相關(guān)的,，而是具有普遍性的。對(duì)于這些福利待遇，不給予派遣員工享受,，違反《勞動(dòng)合同法》和《規(guī)定》的相關(guān)條款嗎,？從字面意思來理解，顯然是不違反的,。但若如此理解,，又顯然不具有公平性。因此,，用工單位還是要對(duì)所有的福利制度進(jìn)行梳理，排除跟身份掛鉤的福利待遇,，而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤,。上海口碑好的勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的,；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的,。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬,。第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,；派遣期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。十一,、關(guān)于辭職對(duì)于辭職的問題,，實(shí)踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出?！兑?guī)定》明確,，員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出，這就帶來了法規(guī)與實(shí)際的脫節(jié)問題,。對(duì)此,，應(yīng)當(dāng)需要注意落實(shí)如下一些操作：1、向勞動(dòng)者明確相應(yīng)的法律要求。2,、員工向用工單位提出辭職時(shí),，用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職，或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書,。3,、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定，員工辭職時(shí),。 上海工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。專業(yè)性勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)整頓

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    同時(shí),，《規(guī)定》明確,，2012年12月28日前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，不受兩年過渡期限制,，但在比例降至法定比例前,，無法使用新的派遣工。另外,，《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案,。但是，這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境：何時(shí)備案,？不備案怎么辦,？違規(guī)新增派遣人員，誰負(fù)責(zé)來查,？又將如何處罰,？這些均無答案。有人認(rèn)為,，無罰則,、無人查，就無風(fēng)險(xiǎn)了,。其實(shí),，不管是否有罰則，是否有人查,，作為企業(yè),，站在風(fēng)口浪尖，打新法的擦邊球,，一旦被曝光,，對(duì)企業(yè)形象、雇主品牌的負(fù)面影響將會(huì)非常大,。因此,，建議操作中,，大家還是審慎對(duì)待，盡量不要冒險(xiǎn)操作,?？梢灶A(yù)見，未來的一段時(shí)間內(nèi),，針對(duì)勞務(wù)派遣的地方性操作細(xì)則將會(huì)集中出臺(tái),，否則該規(guī)定將很難落實(shí)。各用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注新法動(dòng)態(tài),，以便及時(shí)調(diào)整操作,。【法規(guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的,，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是,。福建媒體勞務(wù)派遣聯(lián)系方式

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