提高勞務(wù)派遣單位的準入門檻，新的勞動合同規(guī)定，對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實行行政許可?，F(xiàn)行勞動合同規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于兩百萬元,。并增加規(guī)定,，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當“有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施”。應(yīng)與用工單位勞動者同工同酬,，新的勞動合同法作出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定,。同工同酬是勞動合同規(guī)定的一項重要原則。實踐中,，對于同工同酬往往需要具備以下三個條件,，即崗位相同、工作量相同,、業(yè)績相同,。具備這三個條件，勞動者就有權(quán)享有同工同酬的權(quán)利,。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條）《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,，以派遣單位為被告,；爭議內(nèi)容涉及接受單位的,，以派遣單位和接受單位為共同被告,。”因此,，建議勞務(wù)派遣公司與用人單位在簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》時,，一定要注意明確雙方的權(quán)利義務(wù)，同時注意對用人單位的法律風險作審查和評估,。**提示：每年我們國家都有上千萬人求職,。江蘇推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。天津正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)包括什么

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    在與相關(guān)的工作中具有豐富的經(jīng)驗,，并且對**信息化工作有所了解。勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)需要辦理勞務(wù)派遣許可證才能投標嗎,？下面來瞅瞅資質(zhì)要求1.具有法人資格,，持有行政主管部門頒發(fā)的勞務(wù)派遣許可證，具備人力資源派遣和勞動保障事務(wù)代理資質(zhì),。屬于深圳市2018-2020年度勞務(wù)派遣服務(wù)預(yù)算供應(yīng)商范圍。3.投標人住所地在深圳或在深圳設(shè)有營業(yè)場所,。4.本項目不接受聯(lián)合體投標,，不允許轉(zhuǎn)包分包。除了過硬的業(yè)務(wù)能力,、服務(wù)你能力和投標書,，基本也是要有合法的許可資質(zhì)。勞務(wù)派遣派遣許可證怎么辦理呢,？一,、勞務(wù)派遣許可審批條件經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件∶1,、注冊資本不得少于人民幣二百萬元2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;3,、有符合法律,、行改法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件5,、勞務(wù)派遣行政許可申請材料二、勞務(wù)派遣許可證申請材料1,、營業(yè)執(zhí)照副本,；2、法人身份證,；3,、房產(chǎn)證；4,、租賃合同5,、租賃憑證；6,、大廈總體消防,；辦理周期：1個月；非常感謝您的閱讀,，如想了解更多有關(guān)勞務(wù)派遣公司及許可證方面的知識,，可關(guān)注“銳安鑫企業(yè)一站式服務(wù)”公眾號或點擊頭像即可聯(lián)系小編。

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    由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除（如因為不勝任工作,、非因工疾病原因等）可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)（勞務(wù)公司）專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性,，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,，或風險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。7．有利于用人單位人力資源部門職能的變化,，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用,。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景,，是用人單位所不及的,。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用,；更能調(diào)動員工的積極性,，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)**競爭力上,，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置,。8．有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。9.**管理模式,，比較大限度降低人力資源利用成本和風險,。總之,，勞務(wù)派遣是完全新興的行業(yè),，有別于傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)，當然勞務(wù)派遣更需要加快法制化的進程,。上海原則勞務(wù)派遣服務(wù)保障。運營勞務(wù)派遣服務(wù)誠信互利

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