此次《規(guī)定》對此進(jìn)行了彌補(bǔ),，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù)。在這些義務(wù)中,，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn),。這在實(shí)踐中并不常見,，很多派遣機(jī)構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),，這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系,。2.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。這一義務(wù)本身并無特別大的問題,，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,，這無疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍，對于除勞動(dòng)報(bào)酬以外的法定待遇,、約定待遇,，派遣公司也有支付義務(wù)。只不過,，如果沒有支付,，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確，存在一定不確定性,，無疑會(huì)給大家?guī)砀蟮碾[患,。3.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問題做鋪墊的,。實(shí)踐中，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點(diǎn)急需修正,，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要,。當(dāng)然，不難預(yù)見,，由于市場競爭的需要,。上海信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障。湖北專業(yè)性勞務(wù)派遣誠信為本

    勞務(wù)派遣不適用無固定期的可能性較大,。當(dāng)然,，具體的實(shí)際操作，還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動(dòng)部門及司法部門的口徑來進(jìn)行操作,，以免違反地方性的規(guī)定,。五、“試用期”使用更嚴(yán)格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期,。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。勞務(wù)派遣單位也是用人單位，而用工單位雖是實(shí)際的用人單位，卻不能與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,。所以在勞務(wù)派遣中,，不管勞動(dòng)者被派遣至哪家企業(yè)，同一派遣單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期,。這是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果,。問題是，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎,？試崗不合格,，能退回嗎？根據(jù)《規(guī)定》中的退回機(jī)制來看,，似乎這種做法會(huì)面臨一些障礙,。因此，提醒廣大用工單位注意,，在接受派遣員工時(shí),，需確認(rèn)清楚，派遣公司是否可以與該員工約定試用期,，以免帶來不必要的麻煩,。六、派遣協(xié)議條款更細(xì)化【原文】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì),；（二）工作地點(diǎn),；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；……對于勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款,，《勞動(dòng)合同法》中本就有相應(yīng)闡述,，而此次《規(guī)定》予以了進(jìn)一步的細(xì)化。根據(jù)規(guī)定,。湖北專業(yè)性勞務(wù)派遣誠信為本江蘇工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    但是“違法退回”該如何承擔(dān)責(zé)任呢？至少目前的所有法律法規(guī)都無明確規(guī)定,，這將造成大家更大的困惑,。對此，從《人社部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就有關(guān)問題答記者問》的相關(guān)內(nèi)容來看,，該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性,，防止用工單位無正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者”，依據(jù)這一立法目的,，似乎應(yīng)該是不允許約定退回情形了,。至于究竟能否約定退回情形，這還是一個(gè)模棱兩可的問題,。我們建議,，大家不妨在勞務(wù)派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形,，這樣將來如果有明確界定了,，那也**是相關(guān)條款無效,，不會(huì)涉及其他更大的風(fēng)險(xiǎn)。第二,，出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的,，能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條***）、（二）項(xiàng)規(guī)定的情形退回嗎,？這在我們看來,，應(yīng)該是立法者的疏忽，他們可能是想將《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的,，但結(jié)果引用適當(dāng),，造成了這么一個(gè)明顯的問題。我們認(rèn)為,，既然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第四十條***）,、（二）項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí)可以退回，且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時(shí)的退回,，用工單位就有權(quán)不受限制,。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》。

    反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會(huì)更加合理一些,。此時(shí),，就算在程序上完美無缺，相應(yīng)的決定也可因?yàn)閷?shí)體上違反了法律的規(guī)定而無效,。因此,，不能因?yàn)椤兑?guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程，就認(rèn)為只要符合程序,，就一定沒有風(fēng)險(xiǎn),。所以，企業(yè)需要對所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,，合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,，是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件。其次,，合理劃分的輔助性崗位,，依法進(jìn)行民主流程。進(jìn)行民主流程時(shí),，分四種情況進(jìn)行：●有工會(huì)和職工**大會(huì)的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會(huì)討論，由職工**大會(huì)提出方案和意見交予公司方,，相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要及方案,、意見,，公司方保留備查；②公司就職工**大會(huì)提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由,；③與工會(huì)平等協(xié)商，確定交予職工**大會(huì)表決的崗位清單,；④向職工**大會(huì)逐一說明大會(huì)所提的方案與意見,，由職工**大會(huì)就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決，公司方保留工會(huì)的意見和職工**大會(huì)的會(huì)議紀(jì)要,，以便備查,。●有工會(huì),，但無職工**大會(huì)的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進(jìn)行。上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    很多派遣公司肯定還是會(huì)優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的,。八、用工單位的義務(wù)不可逃避【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定,，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，不得歧視被派遣勞動(dòng)者?！兑?guī)定》對于用工單位的義務(wù),，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“同工同酬”。此前,，網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利,。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”，由此可見,，用工單位除了要提供相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,，還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇。乍一看《規(guī)定》的表述,，似乎對勞動(dòng)者更為有利,，畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍。但是,，仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn),，這里實(shí)際上還是有一個(gè)懸而未決的問題：何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”？例如,，補(bǔ)充公積金,、企業(yè)年金是否屬于崗位相關(guān)的福利待遇,？對于很多公司來講，這實(shí)際上是不與崗位相關(guān)的,，而是具有普遍性的,。對于這些福利待遇，不給予派遣員工享受,，違反《勞動(dòng)合同法》和《規(guī)定》的相關(guān)條款嗎,？從字面意思來理解，顯然是不違反的,。但若如此理解，又顯然不具有公平性,。因此,，用工單位還是要對所有的福利制度進(jìn)行梳理，排除跟身份掛鉤的福利待遇,，而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤,。上海口碑好的勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。湖北專業(yè)性勞務(wù)派遣誠信為本

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    人數(shù)多的單位可分到各個(gè)部門，由部門組織大家討論）,，由全體職工提出方案和意見,，公司收集相應(yīng)的書面方案和意見后，保留備查,；②公司就員工提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由；③與工會(huì)平等協(xié)商,，確定**終的崗位清單,，公司保留工會(huì)書面意見備查?！裼新毠?*大會(huì),，但無工會(huì)的企業(yè)，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會(huì)討論,，由職工**大會(huì)提出方案和意見交予公司方,，相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要及方案、意見,，公司方保留備查,；②公司就職工**大會(huì)提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見,，需提出合理理由；③向職工**大會(huì)逐一說明大會(huì)所提的方案與意見,，由職工**大會(huì)就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,，公司方保留工會(huì)的意見和職工**大會(huì)的會(huì)議紀(jì)要，以便備查,?！窆?huì)和職工**大會(huì)均沒有的企業(yè)。這一類企業(yè)可能會(huì)面臨很尷尬的問題,，那就是民主程序的**后一步：“與工會(huì)或者職工**平等協(xié)商確定”將無法落實(shí),。所以，工會(huì)或職工**大會(huì),，企業(yè)應(yīng)該至少建立其一,，以免因?yàn)槌绦虿缓戏ǎ瑤聿槐匾募m紛和風(fēng)險(xiǎn),。至于公示程序,。湖北專業(yè)性勞務(wù)派遣誠信為本

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